STRUCTURAL EQUATION MODELING PADA FAKTOR TURNOVER INTENTION DAN FAKTOR PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI REWARD, PUNISHMENT DAN JOB EMBEDDEDNESS PT. SMART ANADALAN HARTINDO - MEDAN
Abstract
Abstrak
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk menjelaskan analisis data dengan metode structural equation modeling yang selanjutnya di gunakan sebagai metode analisis data untuk mengukur turnover intention dan produktivitas kerja pada PT. Smart Andalan Hartindo - Medan Dalam penelitian ini structural equation modeling digunakan untuk menganalisis hubungan antara reward, punishment dan job embeddedness terhadap turnover intention dan produktivitas kerja. Analisis SEM akan digunakan untuk menentukan model terbaik turnover intention dan produktivitas kerja terhadap PT. Smart Andalan Hartindo - Medan. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah metode kuantitatif yang di dukung dengan SEM. Data di kumpulkan dengan cara membagikan kuesioner kepada para karyawan PT. Smart Andalan Hartindo - Medan, untuk menganalisis data tersebut di gunakan metode SEM dengan bantuan software AMOS. Analisis SEM mempunyai tujuh tahapan, yaitu, (1) pengembangan model teoritis, (2) pengembangan diagram jalur, (3) konversi diagram jalur ke persamaan struktural, (4) memilih matriks input dan jenis estimasi, (5) mengidentifikasi model, (6) menilai kriteria goodness of fit, (7) menginterprestasikan hasil. Berdasarkan hasil penelitian, reward, punishment dan job embeddedness berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, tetapi reward tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, kemudian punishment, job embeddedness tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja, kemudian turnover intention mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karena nilai P < dari 0.05.
Kata kunci : Reward, Punishment, Job Embeddedness, Turnover Intention, Produktivitas Kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
A A Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber
Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama
Ardana, K.I., Mujiati N., Utama, M.W., (2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit PT. Graha Ilmu, Yogyakarta. Dessler, Gary. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid 1. Jakarta : Indeks.
Hasibuan , Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi
Aksara. Jakarta.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Mathis, Robert L,dkk. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat Robert L. Mathis, John H. Jackson. 2012. Human Resources Management.
10th
Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, dan Lisrel. Cetakan pertama. Medan: USU Press. Sinambela, P.L. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara Veithzal Rivai, (2011) : Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers.
Yamin, Sofyan.(2010).Structural Equation Modeling: Belajar Lebih Mudah Teknik Analisis Data Kuesioner dengan Lister- PLS.Jakarta:Salembainfotek
Jurnal:
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M.T., Setiawan, A., Rini, E. S., & Sadalia, I (2019). Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Daulay, M.T., Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I. (2019). The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Daulay, M.T.,Kesuma, M. A., Lubis, S., & Iskandarini (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Haselman, Raja Ali. Haniati. 2011. Analisis Reward dan Punishment Pada Kantor Perum Damri Makassar. (Studi Kasus Kantor Perum Dmari Makassar). Jurnal Ekonomi.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Jayanti, Novita Dewi. 2014. “Peran Reward and Punishment Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Bank (Studi Pada PT. BRI Cabang Malang). Jurnal ilmiah Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawaijaya Malang Lucky, Kartika. 2015. “Pengaruh HighPerformance Work Practices dan Work Social Support terhadap Turnover Intention dengan Job Embeddedness sebagai pemediasi (Studi pada Karyawan Frontline Hotel Sahid jaya Solo)”. UNS-F. Ekonomi dan Bisnis Jurnal ManajemenF1212040- 2015. Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Purwanto dan Wahyuddin. 2007. Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Imka di Surakarta. Jurnal Akuntansi dan Manajemen.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Sahat Parulian Remus. 2016. Analisis Reward dan Punishment terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Minna Jaya Persada Makmur Medan. Vol. 2. Hal 11-15
Satria dan Kuswara. 2013. Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Enterpreneurship. Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Siti Nur Qalbi, Muhammad Jufri. 2016. Pengaruh Job Embeddedness Terhadap Turnover Karyawan Caroline Officer PT. Infomedia Nusantara. Jurnal Psikologi Jambi. Vol. 1. Hal : 48-54 Tangkuman, Kevin. 2015. Penilaian Kinerja, Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (persero) cabag pemasaran Suluttenggo. Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257). Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278. Winda Sri Astuti, Teman . 2018. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal organisasi dan manajeman. Hal 33-34.
Yeni Yuliasia, dkk. 2012. Analisis Variabel Yang Mempengaruhi Keingnan Berpindah (Turnover Intention) Dengan Structural Equation Modeling (SEM) Studi Kasus PT. Wonokoyo Jaya Corporindo, Pasuruan. Vol. 13. Hal 61-66
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
A A Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber
Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama
Ardana, K.I., Mujiati N., Utama, M.W., (2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit PT. Graha Ilmu, Yogyakarta. Dessler, Gary. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid 1. Jakarta : Indeks.
Hasibuan , Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi
Aksara. Jakarta.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Mathis, Robert L,dkk. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat Robert L. Mathis, John H. Jackson. 2012. Human Resources Management.
10th
Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, dan Lisrel. Cetakan pertama. Medan: USU Press. Sinambela, P.L. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara Veithzal Rivai, (2011) : Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers.
Yamin, Sofyan.(2010).Structural Equation Modeling: Belajar Lebih Mudah Teknik Analisis Data Kuesioner dengan Lister- PLS.Jakarta:Salembainfotek
Jurnal:
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M.T., Setiawan, A., Rini, E. S., & Sadalia, I (2019). Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Daulay, M.T., Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I. (2019). The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Daulay, M.T.,Kesuma, M. A., Lubis, S., & Iskandarini (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Haselman, Raja Ali. Haniati. 2011. Analisis Reward dan Punishment Pada Kantor Perum Damri Makassar. (Studi Kasus Kantor Perum Dmari Makassar). Jurnal Ekonomi.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Jayanti, Novita Dewi. 2014. “Peran Reward and Punishment Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Bank (Studi Pada PT. BRI Cabang Malang). Jurnal ilmiah Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawaijaya Malang Lucky, Kartika. 2015. “Pengaruh HighPerformance Work Practices dan Work Social Support terhadap Turnover Intention dengan Job Embeddedness sebagai pemediasi (Studi pada Karyawan Frontline Hotel Sahid jaya Solo)”. UNS-F. Ekonomi dan Bisnis Jurnal ManajemenF1212040- 2015. Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Purwanto dan Wahyuddin. 2007. Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Imka di Surakarta. Jurnal Akuntansi dan Manajemen.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Sahat Parulian Remus. 2016. Analisis Reward dan Punishment terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Minna Jaya Persada Makmur Medan. Vol. 2. Hal 11-15
Satria dan Kuswara. 2013. Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Enterpreneurship. Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Siti Nur Qalbi, Muhammad Jufri. 2016. Pengaruh Job Embeddedness Terhadap Turnover Karyawan Caroline Officer PT. Infomedia Nusantara. Jurnal Psikologi Jambi. Vol. 1. Hal : 48-54 Tangkuman, Kevin. 2015. Penilaian Kinerja, Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (persero) cabag pemasaran Suluttenggo. Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257). Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278. Winda Sri Astuti, Teman . 2018. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal organisasi dan manajeman. Hal 33-34.
Yeni Yuliasia, dkk. 2012. Analisis Variabel Yang Mempengaruhi Keingnan Berpindah (Turnover Intention) Dengan Structural Equation Modeling (SEM) Studi Kasus PT. Wonokoyo Jaya Corporindo, Pasuruan. Vol. 13. Hal 61-66
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-06-23
