Pengaruh Kemampuan Kerja (Ability) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. United Tractors Tbk Cabang Medan
Abstract
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA (ABILITY) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNITED TRACTORS TBK CABANG MEDAN ABSTRAK Semua organisasi berusaha mencapai tujuannya dengan menggunakan segenap sumber daya manusia yang dimiliki. Oleh karenanya tujuan setiap sumber daya manusia perlu dijaga agar selaras dengan tujuan organisasi. Sumber daya didalam organisasi juga diharapkan memliki kompetensi, kemauan dan keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan tugasnya. Sehingga organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang tinggi pada organisasi. Faktor yang dapat mempengaruhi tingginya keterlibatan karyawan dalam bekerja dapat dipicu oleh beberapa aspek seperti Kemampuan Kerja (Ability) dan motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 64 karyawan di PT. United Tractors Tbk Cabang Medan. Data diambil dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan Kemampuan Kerja (Ability) dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial Kemampuan Kerja (Ability) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor kemampuan kerja (Ability) dan faktor motivasi kerja sebesar 63,8% hal tersebut menunjukkan masih ada 36,2% diperoleh dari faktor lain. Pengaruh yang ditimbulkan dari hasil penelitian menunjukkan arah yang positif yang berarti bahwa kemampuan kerja (Ability) yang lebih baik dan adanya motivasi kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu diharapkan perusahaan terkususnya pihak manajemen perusahaan terus mengkaji upaya untuk meningkatkan kemampuan kerja (Ability) dan motivasi kerja karyawan sehingga tercapai kinerja yang maksimal. Kata Kunci: Kemampuan Kerja (Ability), Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
Downloads
References
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 7(2), 23-34.
Akhmad Sudrajat. (2017). Pengertian Pendekatan, Strategi, Metode, Teknik dan
Model Pembelajaran. Bandung: Sinar Baru Algensindo.
Anoraga. (2009). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Yogyakarta Andi.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka
Cipta.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional
Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”.
International Journal of Academic Research in Business and Social
Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local
Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds
(DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”.
Prosiding International Conference on Economics, Education Business and
Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526.
Cameron, S. U. (2010). Strategi Mewujudkan Potensi Kreatif dan Bakat. Jakarta:
PT. Gramedia Pustaka Utama.
Chaplin, JP. (2013). Kamus Lengkap Psikologi, Alih Bahasa, Kartini Kartono
Edisi 1 Cetakan IV, Jakarta : Penerbit Grafindo Persada.
Dwi Wahyu Wijayanti (2012). Pengaruh Kemampuan Kerja (Ability) dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daya Anugrah
Semesta Semarang.
Geyke, F. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Penerbit
Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
H. Zulkifli, dkk (2016). Pengaruh Kemampuan kerja (Ability) dan Motivasi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil
Kabupaten Musi Rawas.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Ika Widiastuti (2018). Pengaruh Ability Terhadap Kinerja Pegawai di dinas
Pendidikan Kota Bandung.
Juliandi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: UMSU PRESS.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2013). Perilaku Organizational Citizenship Behavior.
Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Surabaya: Ghalia Indonsia.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Surabaya: Ghalia Indonesia.
Meri Oposmal (2013). Pengaruh Kemampuan kerja (Ability) dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum
(PDAM) Kota Padang.
Michael Zwell, Wibowo (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Moeheriono, S (2010). Strategi Mewujudkan Potensi Kreatif dan Bakat. Jakarta:
PT. Gramedia Pustaka Utama.
Moeheriono, S (2014). Strategi Mewujudkan Potensi Kreatif dan Bakat. Jakarta:
PT. Gramedia Pustaka Utama.
N Lilis Suryani (2016). Pengaruh Kemampuan kerja (Ability) Terhadap Kinerja
Pegawai Kantor Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tanggerang
Selatan.
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Novalina, A. (2018). Kemampuan BI 7-Day Repo Rate (BI7DRR) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Pamela & Oloko (2015). Peranan Motivasi. Bandung: Mitrawacanamedia.
P. Robbins, S., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba
Empat.
P. Robbins, S., & Judge, T. A. (2014). Organizational Behavior. Jakarta: Salemba
Empat.
Rion Wishbay dan Kurniawaty Fitri (2014). Pengaruh Kemampuan kerja
(Ability) dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kota Pekanbaru.
Rufino, P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Renika.
Rusiadi, R. (2018). PEDOMAN SENTRA JURNAL ONLINE. JEpa, 3(1), 1-10.
Saraswathi (2011). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar
Maju.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence
and Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Shinta Ratnawati. Pengaruh Kemampuan kerja (Ability) dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Mediasi (Studi Empiris Pada Pegawai Komisi Penanggulangan AIDS
(KPA) Provinsi Jawa Tengah.
Siagian, P. (2010). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Yogyakarta Andi.
Sinulingga, S. (2016). Metode Penelitian. Medan: USUPRESS. Siregar, M.,
(2014). Pengembangan Kinerja. Jakarta : Gaung Parsada. Sugiyanto (2010).
Enterprise Resource Planning. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sugiono. (2012).
Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT. Refika.
Sutrisno. (2010). Pengantar Manajemen. Surabaya: Grasindo.
Syazhashah Putra Bahrum, Inggrid Wahyuni Sinaga (2015). Pengaruh
Kemampuan kerja (Ability) dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
(Studi Pada Pegawai Lembaga Dewan Kawasan Perdagangan Bebas
Pelabuhan Bebas Batam Bintan Karimun).
Tjiptono, (2010) Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Kencana.
Tohardi. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Widodo (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Winardi (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka
Utama.
Wirawan (2013). Motivasi Kerja. Jakarta: Salemba Empat.
Zameer, Jawwad, M. A, Kasmirah, S (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia
Organisasi Jakarta: Pearson.
