Pengaruh kedisiplinan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Oleochemical Medan.
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kedisiplinan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Oleochemical Medan. Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan departemen produksi PT. Sinarmas Oleochemical Medan yang berjumlah sebanyak 90 orang. Teknik dalam pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan penyebaran angket/kuisioner, wawancara, dan observasi. Data yang dikumpulkan dengan penyebaran angket/kuisioner telah diuji validitas dan realibilitasnya. Berdasarkan hasil dari penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan (X1) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) yang mana ditunjukkan dari nilai hasil thitung (4,104) > ttabel (1,988) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dengan hasil data itu dapat disimpulkan bahwa semakin baik/tinggi tingkat kedisiplinan karyawan maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. Serta terdapat pula pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel pelatihan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) yang mana ditunjukkan dari nilai hasil thitung (4,145) > ttabel (1,988) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dengan hasil data itu dapat disimpulkan bahwa semakin baik pelatihan yang dilakukan, maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Kedisiplinan, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan
Downloads
References
Abidin, Fudin Zainal. (2013). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung.
Agustini, Fauzia. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan:
Medanatera.
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation,
Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution
of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City
(Case Study of Taman Siswa College).
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit
Erlangga.
Daulay, M. T., & Sanny, A. Analysis of Structural Equation Modeling Towards
Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai
of Langkat Regency.
Daulay, M. T., & Sanny, A. Analysis of Structural Equation Modeling Towards
Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai
of Langkat Regency.
Fitri, Nur Ika. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di PTPN IV Medan.
Febrina, A. (2019). Motif orang tua mengunggah foto anak di instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi
Ilmu, 12(1), 55-65.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hutabarat, Ratniwati. (2016). Pengaruh Pelaihan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 3 Sibolga.
Indriyani, Safitri. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Paradise Island Furniture.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). Strategi meningkatkan kompetensi
lulusan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JEpa, 5(2), 148-
155.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok :
PT. Rajagrafindo Persada.
Kuncoro, Mudrajad. (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta:
Erlangga.
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama.
Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Perusahaan Rosda.
Mathis, L. Robert, Jackson, H . John. (2009). Human Resource Management
(Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi sepuluh. Jakarta: Salemba
Empat.
Panggabean, Mutiara Sibarani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
kedua, cetakan ketiga. Tanggerang Selatan: Universitas Terbuka.
Pramono, C. (2018). Analisis faktor-faktor harga obligasi perusahaan keuangan di
bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pane, D. N. (2018). Analisis pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap keputusan
pembelian teh botol sosro (studi kasus konsumen alfamart cabang
ayahanda). JUMANT, 9(1), 13-25.
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rusiadi, K. F. F., Suwarno, B., Alamsyah, B., & Syaula, M. Indonesia Mining
Company Stock Stability Prediction (ARDL Panel Approach).
Sanjaya, M.Taufiek Rio. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Ros In Yogyakarta.
Sefriady, Dea Fanny, dan Iskandar, Donant Alananto. (2018). Pengaruh Pelatihan
dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi dan
Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. Jurnal
elektronik REKAMAN (Riset ekonomi bidang manajemen dan
akutansi) Vol. 2 No. 1 May 2018.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori,
Dimensi dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta : Pustaka
Pelajar.
Syawal, fatwan. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Kariyawan pada PT. PLN (PERSERO) Area Kendari.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural
Intelligence and Technology Skills on Employee Performance. Int. J.
Civ. Eng. Technology, 9(10), 50-60.
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis
at PT. Federal International Finance.
Surya, E. D., Rusiadi, K. F. F., Hsb, H. A., Indrawan, M. I., & Nst, M. F. The Power
of Brand Awareness, Perceived Value, Perceived Quality and Flagship
of Smartphone Purchasing Trust and Decisions in Medan.
Umar, Husein. (2005). Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama.
Utami, firziyanah Mustika. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Gapura Omega
Alphaland). Depok.
Wibowo, Prof.Dr. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Jawa
Timur : CV. R. A. De. Rozarie.
Widijanto, Kelvin Aldrian. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pemasaran Di PT SUMBER HASIL
SEJATI SURABAYA. Jurnal AGORA Vol. 5, No. 1, (2017).
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of
Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
