Analisis Pengaruh Faktor- Faktor Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Kerja Guna Menunjang produktivitas kerja karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (PTPN II) Kebun Tandem.
Abstract
ABSTRAK PT. Perkebunan Nusantara II (PTPN II) Kebun Tandem merupakan Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dalam bidang sektor perkebunan karet, mulai dari pembibitan karet, sampai penyadapan getah karet (lateks). Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah secara simultan dan parsial terdapat pengaruh kompensasi, reward dan Punishment terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (PTPN II) Kebun Tandem. Berdasarkan hasil penelitian uji bahwa uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar sebesar 176.972 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 176.972 > Ftabel 2,70 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Kompensasi, Reward dan Punishment secara serempak dan signifikan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Hasil uji parsial variabel Kompensasi nilai thitung 4.389 > ttabel 1.985 dengan signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan artinya Hipotesis (H2) sebelumnya di terima. Variabel Reward nilai thitung 7.630 > ttabel 1.985 dengan signifikan 0,000 > 0,05, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh dan signifikan dari Reward terhadap Produktivitas Kerja Karyawan artinya Hipotesis (H2) sebelumnya di terima. Dan variabel Punishment nilai thitung 4.493 > ttabel 1.985 dengan signifikan 0,000 > 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh dan signifikan dari Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan artinya Hipotesis (H2) sebelumnya di terima. Sedangkan Koefisien determinasi pada besarnya adjusted R square sebesar sebesar 0,846 hal ini berarti 84,6% variasi Produktivitas Kerja Karyawan yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Kompensasi, Reward dan Punishment sedangkan sisanya (100% - 84,6% = 15,4%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya. Kata Kunci : Kompensasi, Reward, Punishment Dan Produktivitas Kerja Karyawan
Downloads
References
SUMBER BUKU-BUKU:
Arikunto, 2012, Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik.: Rineka Cipta,
Jakarta
Ali, Muhammad, 2016, Penelitian Kependidikan Prosedur dan Strategi, Angkasa,
Bandung
Danim, Sudarwan. 2014. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok.:
Rineka Cipta, Jakarta
Dharma, Surya, 2013, Manajemen Kinerja, Falasafah Teori & Penerapannya,
Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Fathoni, Abdurrahmat, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta.
Bandung
Gugup Kismono, 2011, Pengantar Bisnis. Edisi Pertama. BPFE, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Bumi
Aksara. Jakarta:
Handoko, T. Hani, 2012, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia,
BPFE, Yogyakarta
Handoyo, 2015, Remaja dan Kesehatan. Jakarta:
Ivancevich, John M, Robert Konopaske dan Michael T Matteso, 2017. Perilaku dan
Manajemen Organisasi, Edisi Ketujuh, Erlangga, Jakarta.
Kusnendi, 2013, Ekonomi Sumber Daya Manusia. PPUT. Jakarta
Manullang, M, 2010, Dasar-Dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Gajah
Mada Press. Jakarta
Mahsun, Mohamad, 2016. Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Penerbit BPFE,
Yogyakarta.
98
Mangkunegara, A.Anwar Prabu, 2009, Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Ketiga,:
Penerbit Refika Aditama. Bandung
Mangkuprawira, S.Tb., 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik,
Ghalia Indonesia, Bogor.
Noor, Juliansyah. 2012. Metodologi Penelitian.: Kencana Prenada Media Group,
Jakarta
Notoadmojo, 2009, Metode penelitian. Jakarta :
Rivai, Veithzal,2011,Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja
Grafindo. Jakarta
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. :
Graha Ilmu. Yogyakarta
Soekidjo, Soekidjo. 2009. Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Rineka Cipta.
Jakarta.
Sedarmayanti, 2015, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar
Maju. Bandung:
Sinungan, Muchdarsyah. 2017. Produktivitas Apa dan Bagaimana.: Bumi Aksara
Jakarta
Simamora, 2014, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesatu,
Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN Yogyakarta
Siagian, Sondang P, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I, Cetakan
Ketiga Belas,: Bumi Aksara Jakarta
Soekanto, 2009, Sosiologi suatu Pengantar. P.T.Raja Grafindo. Jakarta
Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Penerbit
Alfabeta Bandung
Tirtaatmidjaja, 2010, Pokok-Pokok Hukum Pidana. Fasco. Jakarta.
Zulganef, 2010, Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Edisi Pertama. Graha Ilmu.
Yogyakarta:
99
SUMBER SKRIPSI/JURNAL :
Annisa Ayu Novita, Simanjuntak Hotma, Amir Amriani. 2015. “Tindak Tutur
Ilokusi dalam Kumpulan Cerita Rakyat Melayu Mempawah Zaman
Kerajaan”. Jurnal Pendidikan dan Sastra.http://jurnal.untan.ac.id
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh kontribusi pajak daerah, pendapatan asli daerah, retribusi
daerah dan bagi hasil pajak terhadap belanja daerah dengan pertumbuhan
ekonomi sebagai variabel moderating pemerintah kabupaten dan kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Arnita, V. (2018). Pengaruh Orangtua Terhadap Mahasiswa Akuntansi Dalam
Pemilihan Karir Menjadi Profesi Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis:
Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(2), 19-23.
Cahyono dan Indira, 2017, Pengaruh Perencanaan dan Pengawasan Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di
Surakarta. Jurnal Akutansi dan Keuangan.
Chrisna, H. (2018). Analisis manajemen persediaan dalam memaksimalkan
pengendalian internal persediaan pada pabrik sepatu ferradini Medan. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 82-92.
Eni Nurmiyati, 2008, Hubungan Pemberian Reward dan Punishment dengan
Kinerja Karyawan pada BPRS Harta Insan Karimah. Skripsi. Jakarta:
Fakultas Syariah dan Hukum.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di
Restoran Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-
84.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan panel auto regressiv distributed lag dalam
memprediksi fluktuasi saham property and real estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Kholik, K. (2017). the effect of occupational safety and health on work productivity
of employees and its impact on employee performance at pt. alfo citra abadi
Medan.
Martin Leman, 2010, Membangun Rasa Percaya Diri Anak. Tersedia dari:
http://percayadiri.asmakmalaikat.com/membangun_rasa_percaya_diri_an
ak.html
Pakpahan, M. (2018). Strategi meingkatkan minat beli ulang aptek terhadap produk
obat pt novell pharmaceutical labs Medan. JUMANT, 6(1), 49-56.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT,
9(1), 115-132.
Robain, W. (2012). Pengaruh pendapatan, bagi hasil, tanggungan keluarga dan religi
terhadap pola konsumsi tenaga kependidikan di perguruan Islam al Ulum
Terpadu Medan (Doctoral dissertation, Pascasarjana UIN Sumatera Utara).
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information search and intentions
to purchase: the role of country of origin image, product knowledge, and
product involvement. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance employee performance for increase
work motivation on Universitas Pembangunan Panca Budi MEDAN. Journal
Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi Industri
Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Yunus, R. N. (2018). Analisis pengaruh bahasa merek terhadap keputusan
pembelian pada mahasiswa universitas pembangunan panca budi jurusan
akuntansi. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 13-20.
Gunung Agung.
