Analisis Budaya Kerja Terhadap Kemampuan Karyawan Dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Matahari Departement Store Binjai Supermall

Abstract

ABSTRAK PT. Matahari Departement Store Tbk, selama beberapa dasawarsa terakhir telah meningkatkan merek ikonik Matahari dan juga merek private lebel lain, melalui penjualan pakaian dan produk lain yang fashionable dan terjangkau harganya. Sekarang perseroan mempunyai 95 gerai Departement Store Tbk di seluruh Indonesia dan merupakan jaringan Departement Store terkemuka di Indonesia. Perusahaan menyadari pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang efektif agar dapat bersaing ditengah persaingan yang semakin ketat dan derasnya perubahan dan kecepatan bisnis. Perusahaan membutuhkan orang yang dapat bekerja di perusahaan tersebut dengan profesional yaitu tenaga kerja yang memiliki kinerja yang baik agar hasil kerja yang dikerjakan memiliki kualitas yang baik dan dapat mengambil inisiatif, yaitu orang dapat melakukan pekerjaan yang perlu dilakukan sesuai dengan standar operasional perusahaan. Adapun Judul Pada Penelitian Ini Adalah Analisis Budaya Kerja terhadap Kemampuan Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Matahari Departement Store Binjai Supermall. Pt. Matahari Departement Store Binjai Supermall adalah salah satu perusahaan yang bergerak di industri retail. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh budaya kerja terhadap kemampuan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan riset secara langsung yaitu observasi ke PT. Matahari Departemen Store Tbk di Binjai. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan beberapa indikator bahwasannya budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan berdampak pada kemampuan kerja karyawan. Kata Kunci : (Budaya Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Karyawan)