Analisis Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (BPJS) Cabang Binjai
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai, dan sample sebanyak 34 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai.
Kata kunci: disiplin kerja, kompensasi, lingkungan kerja dan produktivitas kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU :
Sedarmayanti.(2009:21 Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung: CV MandarMaju.
Alex S. Nitisemito, ( 1992 : 183), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.
Marwansyah 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Yusuf, Burhanuddin. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Sumarsono, Sonny. (2013:40). Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017:126)Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Ambar, Teguh Sulistiyani dan Rosidah(2015:249), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : GrahaIlmu. 2009.
Anoraga Panji. ,Psikologi Kerja(2015:56-60). Jakarta : PT Rineka Cipta
Simanjuntak, J. Payaman. 2012:13. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta:Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Sinungan, Muchdarsyah. (2014).Produktivitas:Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara
J. Ravianto (2013:165),Produktivitas dan Pengukuran, Binaman Aksara, Jakarta.
Siagian, Sodang P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Handoko, T. Hani. (2010:208). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE-Yogyakarta
Singodimedjo,Markum. (2012:86).Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit SMMA.Surabaya.
Nitisemito, (2011:201),Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. DayaManusia, Edisi Kelima,Cetakan KeempatBelas, Ghalia
Sutrisno, (2014:86), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Dessler,(2012:46),Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources,Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta.
Nawawi, (2015:315), Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Gadjah Mada,Yogyakarta.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012:420). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi PertamaSalemba Empat, Jakart
A.A.AnwarPrabuMangkunegara.(2015:315).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung:PT.RemajaRosdakarya.
Sadili Samsudin. (2016:205).ManajemenSumberDayaManusia. Bandung: Pustaka Setia
Sihombing (2016:56),Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Griya Medan,Univsersitas Sumatera Utara
Suwatno. & Priansa, D. (2011:163). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Rusiadi, (2013:79).Metode Penelitian, manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan.Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel Cetakan Kedua.Medan : USU Press.
Sugiyono, (2014:132), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta
REVISI :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Ekky Apriliana Solhiq 2015, Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan bag.Produksi PT. Surya Pamenang Kediri , Universitas Nusantara PGRI Kediri
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press.
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Lucky Wulan. (2011:21). “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang)”. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Siswanto, Tri Budi. (2016: 287)“Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Hasil Belajar Siswa Pada Pembelajaran Praktik Kelistrikan Otomotif SMK Di Kota Yogyakarta.” Jurnal pendidikan Vokasi 6(1).
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
BUKU :
Sedarmayanti.(2009:21 Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung: CV MandarMaju.
Alex S. Nitisemito, ( 1992 : 183), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.
Marwansyah 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Yusuf, Burhanuddin. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Sumarsono, Sonny. (2013:40). Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017:126)Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Ambar, Teguh Sulistiyani dan Rosidah(2015:249), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : GrahaIlmu. 2009.
Anoraga Panji. ,Psikologi Kerja(2015:56-60). Jakarta : PT Rineka Cipta
Simanjuntak, J. Payaman. 2012:13. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta:Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Sinungan, Muchdarsyah. (2014).Produktivitas:Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara
J. Ravianto (2013:165),Produktivitas dan Pengukuran, Binaman Aksara, Jakarta.
Siagian, Sodang P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Handoko, T. Hani. (2010:208). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE-Yogyakarta
Singodimedjo,Markum. (2012:86).Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit SMMA.Surabaya.
Nitisemito, (2011:201),Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. DayaManusia, Edisi Kelima,Cetakan KeempatBelas, Ghalia
Sutrisno, (2014:86), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Dessler,(2012:46),Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources,Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta.
Nawawi, (2015:315), Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Gadjah Mada,Yogyakarta.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012:420). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi PertamaSalemba Empat, Jakart
A.A.AnwarPrabuMangkunegara.(2015:315).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung:PT.RemajaRosdakarya.
Sadili Samsudin. (2016:205).ManajemenSumberDayaManusia. Bandung: Pustaka Setia
Sihombing (2016:56),Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Griya Medan,Univsersitas Sumatera Utara
Suwatno. & Priansa, D. (2011:163). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Rusiadi, (2013:79).Metode Penelitian, manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan.Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel Cetakan Kedua.Medan : USU Press.
Sugiyono, (2014:132), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta
REVISI :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Ekky Apriliana Solhiq 2015, Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan bag.Produksi PT. Surya Pamenang Kediri , Universitas Nusantara PGRI Kediri
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press.
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Lucky Wulan. (2011:21). “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Semarang)”. Semarang: Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Siswanto, Tri Budi. (2016: 287)“Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Hasil Belajar Siswa Pada Pembelajaran Praktik Kelistrikan Otomotif SMK Di Kota Yogyakarta.” Jurnal pendidikan Vokasi 6(1).
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-06-24
