Analisis Pengembangan karir, Disiplin Kerja dan Pegawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Devisi AVSEC Angkasa Pura II Kuala Namu
Abstract
ABSTRAK Keselamatan Penerbangan (AVSEC) adalah salah satu bahagian keselamatan di setiap lapangan terbang di Indonesia, bahagian ini bertanggungjawab untuk Keselamatan Penerbangan di PT. Angkasa Pura II Kuala Namu. Masalah yang mendasari penyelidikan ini adalah pembangunan kerjaya, disiplin kerja dan penyeliaan kerja mempunyai kesan separa dan serentak terhadap prestasi pekerja di Divisyen Kuala Namu Avsec Angkasa Pura II. Teknik pengumpulan data dalam kajian ini dijalankan dengan soal selidik dengan menyebarkan senarai pertanyaan kepada responden sebanyak 62 responden. Daripada keputusan ujian F atau secara serentak / serentak nilai F yang dikira ialah 1083,918 dengan tahap ketara 0.00. Kerana Fhitung1083.918> Ftable 2.78 dan kebarangkalian signifikan adalah lebih kecil daripada 0.05 iaitu 0.00 <0.05, maka model regresi boleh dikatakan bahawa Pembangunan Kerjaya, Disiplin Kerja Pemeriksaan Kerja serentak mempunyai kesan positif dan signifikan terhadap prestasi pekerja. Ujian separa (t-Test) menunjukkan bahawa: Pembolehubah Pembangunan Kerjaya t -4.280> t jadual 1.671 dengan signifikan 0.000 <0.050, bermakna bahawa sebahagian pembolehubah pembangunan kerjaya tidak mempengaruhi dan mempengaruhi Prestasi Pekerja. Variabel Disiplin Kerja tcount 9.898> t jadual 1.671 dengan signifikan 0.000> 0.050, yang bermaksud sebahagiannya pemboleh ubah disiplin kerja mempunyai kesan positif dan signifikan ke atas pemboleh ubah Prestasi Pekerja. Dan nilai Variabel Pengawasan Kerja ialah 3.545> t jadual 1.671 dengan ketara 0.001> 0.050, bermakna sebahagiannya pemboleh ubah penyeliaan kerja mempunyai kesan positif dan signifikan ke atas pemboleh ubah Prestasi Pekerja. Sedangkan Ujian Penentuan magnitud yang diselaraskan R square adalah 0.982, ini bermakna 9.82% variasi dalam Kecekapan Pencapaian yang dapat dijelaskan oleh Pembolehubah Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja sementara yang lain (100% - 98.2% = 1.8%) dapat dijelaskan oleh pembolehubah bebas seperti persekitaran kerja, kompensasi dan lain-lain. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Pengawasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.
Downloads
References
Arifin Abdul Rachman, (2011), Administrasi Pemerintahan Dalam Pembangunan,
CV. Haji Mas Agung. Jakarta.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Citra, G., & Pramono, C. Analysis of Factors Affecting Earning Management in
Banking Companies Listed on BEI.
Edy Sutrisno, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia
Group.
Henry Simamora, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan .
Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Hasibuan, (2012), Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah, Edisi Revisi,
Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile
matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di
Restoran Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1),
77-84.
Kartini kartono, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-3 Cetakan
ke-1. Yogyakarta: STIE YKPN.
Leonard D. White, (2010), Principles of Management. Alexander Hamilton
Institute. New York.
Lestario, F. (2018). Dampak pertumbuhan bisnis franchise waralaba minimarket
terhadap perkembangan kedai tradisional di Kota Binjai. JUMANT, 7(1),
29-36.
Marnesya Afifah, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Cetakan
ke-7. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Moenir, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.
Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Marwansyah, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung :
Alfabeta
2
Mangkunegara, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
PT. Remaja Rosda Karya.
Mulyadi, (2017), Sistem Akuntansi. Cetakan Keempat. Jakarta : Salemba Empat.
Medan, A., & LUBIS, H. P. Analisis pengaruh tarif dan jenis produk asuransi
terhadap pencapaian target premi di pt asuransi bringin sejahtera.
Muhammad Burlian (2010), Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan, Perpustakaan Universitas Sumatera Utara. Moekizat,
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution
On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang
Regency, North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
(2012), Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Mandar Maju. Moeharianto,
(2012), “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Notoatmodjo, (2012), Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Nitisemito (2016), Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Rosyida (2010), Human Resource Management edisi 10, Manajemen Sumber Daya
Manusia Jakarta. Salemba empat.
Rivai (2013), Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta.
PT Bumi Aksara.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam
penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa
Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, N. (2018). Peranan persaingan dalam meningkatkan kualitas pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Sastrohadiwiryo, (2013), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendektan
Administratif Dan Operasional. Jakatya.PT. Bumi Aksara
Sunyoto (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
3
Siagian (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Prenadamedia Group.
Situmorang, (2012), Perencanaan Pembangunan. Gunung Agung. Jakarta
Siswanto (2015), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE
Yogyakarta.
Sandy, (2015), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE
Yogyakarta.
Sugiyono, (2014), Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif.
Kualitatif. dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis
at PT. Federal International Finance.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
Wakhyuni, E. (2018). Kemampuan masyarakat dan budaya asing dalam
mempertahankan budaya lokal di kecamatan datuk bandar. Jurnal Abdi
Ilmu, 11(1), 25-31.
