Analisis Pengaruh Insentif, Komunikasi kerja dan Kerja Sama Tim Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Buna Jaya Lestari

  • Destaria Ginting

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari insentif (X1), komunikasi kerja (X2), dan kerjasama tim (X3) terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Buana Jaya Lestari. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Buana Jaya Lestari yang berjumlah 52 orang karyawan. Sampel penelitian yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini dilakukan dari bulan Januari 2019 sampai Juni 2019. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif, komunikasi kerja, dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Buana Jaya Lestari. Variabel yang paling dominan mempengaruhi loyalitas kerja karyawan adalah variabel insentif, kemudian komunikasi kerja, dan yang terakhir adalah kerjasama tim. 92,4% loyalitas kerja karyawan PT. Buana Jaya Lestari dapat dijelaskan dan diperoleh dari insentif, komunikasi kerja, dan kerjasama tim, sedangkan sisanya dari faktor lain. loyalitas kerja karyawan PT. Buana Jaya Lestari memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap insentif, komunikasi kerja, dan kerjasama tim dengan nilai R sebesar 0,964. Kata Kunci : Loyalitas, Insentif, Komunikasi Kerja, Kerjasama Tim.

Downloads

Download data is not yet available.

References

DAFTAR PUSTAKA
BUKU:
Bull, R. C. (2010). Moving from Project Manajement to Leadership Manajement:
a Pratical Guide to Leading Groups. USA; CRS Press, USA
Canggra, H. (2015). Pengantar Ilmu Komunikasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.
Effendy, O. U. (2016). Ilmu Komunikasi (Teori dan Praktek). Bandung : PT.
Remaja Rosdakarya
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk
skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19
(edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H, (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : Penerbit BPFE
Hariandja, M. T. E (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; PT.
Grasindo.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
Kadarwati, B. (2013). Metodologi dan Metode Penelitian Eksperimental.
Yogyakarta: Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah V.
Kertajaya, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Alfabeta.
Komala, L. (2014). Ilmu Komunikasi. Bandung: Widya Padjajaran.
Kusumo, A. (2016). Manajemen Personalia. Yogyakarta : Penerbit BPFE
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan
Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, R. L., dan J. H. Jakson. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia, Jakarta
: PT. Salemba Empat
Manullang, M., dan M. Pakpahan. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Pangabean, M. S. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama.
Bogor; Ghalia Indonesia.
Purwanto, J. (2016). Komunikasi Bisnis. Edisi 2. Jakarta; Erlangga.
Ranupandojo, dan Husnan. (2012). Manajemen Personalia, Edisi Keempat.
Yogyakarta; BPFE.
Robbins, S. P. (2010). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta; PT. Macan Jaya
Cemerlang.
Runtu, J. (2014). Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Bandung; Alfabeta.
Rusiadi., N. Subiantoro., R. Hidayat. (2016). Metode Penelitian Manajemen,
Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS,
Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan
kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta. Rineka Cipta
Sirait, J. T. (2016) Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia
dalam Organisasi. Jakarta; Grasindo
Soegandhi, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; PT Buku
Seru
Sudimin. (2013). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Prestasi
Pustakarya
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada
Media Group.
Trianasari. (2015). Prinsi-Prinsip Dasar Metode Riset Bisnis Bidang Pemasaran.
Jakarta; UIEU-University Press
West, J. (2012). Team Work. Jakarta. Prestasi Pustaka.
JURNAL:
Abdullah, R. B., M. M. Samsudin, R. N. Armia., dan N. Derani. (2012). The Study
of Teamwork and its Effects towards Loyalty in Hotel Industry in Klang
Valley, Malaysia.
Andika, R. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan pengawasan terhadap
disiplin kerja karyawan pada pt artha gita sejahtera Medan. JUMANT, 9(1),
95-103.
Asih, S. (2018). Pengaruh kontribusi pajak daerah, pendapatan asli daerah, retribusi
daerah dan bagi hasil pajak terhadap belanja daerah dengan pertumbuhan
ekonomi sebagai variabel moderating pemerintah Kabupaten Dan
Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Annisa, N., T. Rusman., dan Nurdin. (2016). Pengaruh Teamwork Dan Motivasi
Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Loyalitas Karyawan. JEE
(Jurnal Edukasi Ekobis) Vol 4, No 4 (2016)
Adiman, S. (2018). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi pengungkapan
modal intelektual pada laporan tahunan perusahaan non keuangan yang
terdaftar di bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2),
23-34.
Cornelia, O. (2015) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan
PT. ABC.
Fauzan Akbar. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan
Bank BRI Kantor Wilayah Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 4 No. 1 – Februari
2017
Hidayat, R. (2018). kemampuan panel auto regressiv distributed lag dalam
memprediksi fluktuasi saham property and real estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Lestari, P. (2015). Hubungan Antara Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif
Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Komatsu Remanufacturing
Asia Di Balikpapan. eJournal Psikologi, 2015,4 (2): 131-143 ISSN 2477-
0000, ejournal.psikologi.fisip-unmul.ac.id
Kholik, K. (2018, October). Effect of Self-Eficacy and Locus of Control on Small
and Medium Entertainment Small Scale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 214-225).
Pangendaheng, S. A. (2018). Pengaruh Komunikasi Internal Organisasi Dan
Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mayapada
Cabang Ruko Mapan Indah. Agora Vol. 6 , No. 1 , (2018)
Panggiki, A. C., B. Lumanauw., dan G. G. Lumintang. (2017). Pengaruh
Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi.
Ratnasari, N. M. M. D., K. Rahardjo., dan M. D. Mukzam. (2013). Pengaruh
Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT.
SIER (Persero), Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 2 No.2
Juni 2013 administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Pakpahan, M. (2018). Strategi meingkatkan minat beli ulang aptek terhadap produk
obat pt novell pharmaceutical labs Medan. JUMANT, 6(1), 49-56.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT,
9(1), 115-132.
Robain, W. (2012). Pengaruh pendapatan, bagi hasil, tanggungan keluarga dan
religi terhadap pola konsumsi tenaga kependidikan di perguruan Islam al
Ulum Terpadu Medan (Doctoral dissertation, Pascasarjana UIN Sumatera
Utara
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information search and intentions
to purchase: the role of country of origin image, product knowledge, and
product involvement. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance employee performance for increase
work motivation on Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Sekyi, E., N. A. Boakye., dan F. J. Ankumah. (2016). Analysing the Factors
Influencing Employee Loyalty in the Hotel Industry in Takoradi, Ghana.
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi
Industri Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Utomo, A. P. (2010). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Eustress dan Kepuasan
Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 14, 2014.
Wicaksono, P. (2013). Hubungan Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif
Terhadap Loyalitas Kinerja Guru. Vol. 01 No. 01.
SKRIPSI
Manurung, H. N. (2013). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja
Karywan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Solider Pancur Batu. Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara, Medan.
Tibyan, M. (2015). Peran Komunikasi Prganisasi pada Loyalitas Karyawan (Studi
Deskriptif pada Perusahaan Otobus Blue Star Salatiga). Program Studi Ilmu
Komunikasi Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora Universitas Islam Negeri
Sunan Kalijaga
Published
2021-06-24