Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan, motivasi dan kepemiminan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan SPSS versi 23.0. Penelitian ini menggunakan analisis linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, dan sampel sebanyak 86 responden. Pengambilan data primer data menggunakn kuisioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 2,565 dengan sig. 0,012. Besarnya pengaruh dari pelatihan terhadap kinerja karywawan (Y) sebesar 0,308. (2) Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 3,458 dengan sig. 0,001. Besarnya pengaruh dari pelatihan terhadap kinerja karywawan (Y) sebesar 0,220. (3) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 18,718 dengan sig. 0,000. Besarnya pengaruh dari pelatihan terhadap kinerja karywawan (Y) sebesar 1,336. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Downloads
References
Amir, M. F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan, Konsep dan
Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Amirullah. (2014). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Arianty, W. (2019, Desember 20). Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Mercure Medan Angkasa.
Medan, Sumatera Utara, Indonesia.
Arif Yusuf Hamali, S. M. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya
Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for
Academic Publisher Service).
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN &
BISNIS, 18(1), 12.
Chrisna, H. (2018). Analisis Manajemen Persediaan Dalam Memaksimalkan
Pengendalian Internal Persediaan Pada Pabrik Sepatu Ferradini
Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 82-92.
Danim, S. (2008). Kinerja Staf dan Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Eko, W. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Pustak Pelajar.
Fadly, Y. (2011). An Analysis Of Main Character Conflicts In M.J. Hyland’s Carry
Me Down.
Ghozali. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang:
UNDIP.
Harudi, N., Gunawan, & Hasmin. (2016). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan
Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bagian Umum Seketariat
Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Managemant, 1(1), 107.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di
Restoran Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1),
77-84.
Hidayat, S., & Sari, R. A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi
Terhadap Prestasi Kerja Guru di SMA Negeri 08 Kota Lubuk Linggau.
JURNAL MEDIA EKONOMI, 22(2), 4.
109
Ivanko, S. (2011). Organizational Behavior. Ljubljana: University of Ljubljana.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok:
PT. Rajagrafindo Persada.
Lubis, N. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perum Bulog Divre I Sumut
Medan . Repositori UMSU, 18-19.
Mahsun, M. (2014). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.
Maisyarah, R. (2018). Analysis of the Determinants Competition Oligopoly
Market Telecommunication Industry in Indonesia. KnE Social Sciences,
760-770.
Mangkunegara, & Prabu, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metodologi Penelitian, Proses Peneliti
Praktis. Bandung: Cita Pustaka Media.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its
Contribution On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli
Serdang Regency, North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompentensi. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Nasution, M. R. (2020, Januari 20). Pengaruh Motivasi Kerja, Displin Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Singa Daya Pasifik
Medan. Medan, Sumatera Utara, Indonesia. Diambil kembali dari
Repository Universitas Pembangunan Panca Budi.
PT Perkebunan Nusantara IV Medan. (2020, 07 16). TENTANG KAMI. Dipetik 07
19, 2020, dari PTPN IV: https://www.ptpn4.co.id/
Raharjo, R. P., Hamid, D., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap
Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Balai Besar
Pelatihan Pertanian (BBPP) KetindanLawang. Jurnal Administrasi Bisnis
(JAB), Vol. 15 No. 2, 1-10.
Ritonga, D. E. (2019, Desember 20). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan
dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri
(Persero) TBK Cabang Binjai. Binjai, Sumatera Utara, Indonesia.
Ritonga, M. (2018). Faktor Manajemen Biaya Dan Manajemen Pemasaran
Terhadap Pendapatan Melalui Intensitas Produksi Pada Ukm Industri
Rumahan Di Kota Binjai. Jumant, 8(2), 68-78.
110
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari
Teori Ke Praktek Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencan.
Robbins, P. S. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Jakarta: Erlangga.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta:
Erlangga.
Saraswati, D. (2018). Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Belanja Modal terhadap
Pertumbuhan Ekonomi dan Dana Perimbangan sebagai Pemoderasi di
Kabupaten/Kota Sumatera Utara. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2),
54-68.
Sari, P. B., & Dwilita, H. (2018). Prospek Financial Technology (Fintech) Di
Sumatera Utara Dilihat Dari Sisi Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan Dan
Kemiskinan. Kajian Akuntansi, 19(1), 09-18.
Sari, A. K., Saputra, H., & Siahaan, A. P. U. (2017). Effect of Fiscal Independence
and Local Revenue Against Human Development Index. Int. J. Bus.
Manag. Invent, 6(7), 62-65.
Santoso, B. (2010). Skema dan Mekanisme Pelatihan Panduan Penyelenggaraan
Pelatihan. Jakarta: Terangi.
Saydam, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Toko
Gunung Agung.
Siagian, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Seketariat DPRD
Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA, 9(1), 48.
Siregar, N. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli
Konsumen Dalam Menggunakan Indihome Sebagai Penyedia Jasa Internet
Di Kota Medan (Studi Kasus Kantor Plaza Telkomcabang Iskandar Muda
No. 35 Medan Baru). JUMANT, 7(1), 65-76.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD
Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1, 44-53.
Sihombing, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. IN Media.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN Yogyakarta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
111
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta:
Kencana.
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.
Usmara, A. (2006). Motivasi Kerja. Yogyakarta: Amara Books.
Winardi. (2011). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
