Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Semagat Kerja Terhadap Produktivitas Keja Karyawan Pada PT. Bahari Lestari Medan
Abstract
ABSTRAK PT. Bahari Lestari Medan merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam usaha perkebunan kelapa sawit, pengolahan dan pemasaran hasil perkebunan. Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah Kompensasi dan Semangat Kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bahari Lestari Medan. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS 22.0 windows. Penelitian ini dilakukan dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 66 responden. Dari hasil uji F nilai F hitung sebesar 11,014 dengan tingkat signifikan 0,00, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Kompensasi dan Semangat Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Uji pasial (Uji-t) Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Variabel Kompensasi nilai thitung0,10< ttabel 2,390 dengan signifikan 0,462> 0,05, artinya variabel Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, maka dapat disimpulkan hipotesis 1 diterima sedangkan hipotesis 2 ditolak. Dan variabel Semangat Kerja nilai thitung4,365> ttabel 2,390 dengan signifikan 0,000> 0,05, artinya variabel Semangat Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja, maka dapat disimpulkan hipotesis 1 diterima sedangkan hipotesis 2 ditolak. Uji determinasi besarnya adjusted R square sebesar 75.4% variasi Produktivitas Kerja yang dijelaskan dengan variabel independen Kompensasi dan Semangat Kerja sisanya (100%-75.4%=24.6%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak ikut sertakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Bonus, Tunjangan Karyawan, Produktivitas Karyawan Dan Disiplin Kerja
Downloads
References
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta :
Penerbit Aswaja Pressindo.
Agustin, R. P. (2014). Hubungan antara produktivitas kerja terhadap pengembangan
karir pada karyawan PT Bank Mandiri Tarakan. eJournal Psikologi, 02(01),
24 - 40.
Alex S .Nitisemito, 2010, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Dessler, Gary, (2015). Manjemen Sumber Daya Manusia. Edisi keempat
belas alih bahasa Diana Angelica. Salemba Empat. Jakarta
Asih, S. (2018). Pengaruh kontribusi pajak daerah, pendapatan asli daerah, retribusi
daerah dan bagi hasil pajak terhadap belanja daerah dengan pertumbuhan
ekonomi sebagai variabel moderating pemerintah Kabupaten Dan
Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Andika, R. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan pengawasan terhadap disiplin
kerja karyawan pada pt artha gita sejahtera Medan. JUMANT, 9(1), 95-103.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hendri Prasetyo, Tri Yuniati, 2014, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan
Komunikasi Interpersonal Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Gaya
kepemimpinan dan komunikasi interpersonal memberi pengaruh signifikan
terhadap semangat kerja karyawan UPT BalaiYasa Surabaya Gubeng.
Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 1.
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi. Metode Penelitian.
Harahap, R. (2018). Analisa kepuasan kerja karyawan DI CV. Rezeki Medan.
JUMANT, 8(2), 97-102.
Kasmir, 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada Noe,
Raymond A. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai
Keunggulan Bersaing. Edisi 6. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat
Kholik, K. (2018, October). Effect of Self-Eficacy and Locus of Control on Small
and Medium Entertainment Small Scale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 214-225).
2
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan
keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution
On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency,
North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Pakpahan, M. (2018). Strategi meingkatkan minat beli ulang aptek terhadap produk
obat pt novell pharmaceutical labs Medan. JUMANT, 6(1), 49-56.
Rusiadi, dkk. 2013. Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi
Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel.
Medan: USU Press.
Rusiadi, dkk. (2014). Metode Penelitian. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan ke-15 (Edisi Revisi).Bandung :
PT. Refika Adiatama
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance employee performance for increase
work motivation on Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Rossanty, Y., Nasution, M. D. T. P., & Ario, F. (2018). Consumer Behaviour In Era
Millennial. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Robain, W. (2012). Pengaruh pendapatan, bagi hasil, tanggungan keluarga dan religi
terhadap pola konsumsi tenaga kependidikan di perguruan Islam al Ulum
Terpadu Medan (Doctoral dissertation, Pascasarjana UIN Sumatera Utara
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT,
9(1), 115-132.
Setiawan, N. (2018). Peranan persaingan dalam meningkatkan kualitas pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
3
Soedarso, Sri Widodo. 2015. Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Manggu
Media
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Penerbit Alfabeta
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Yogyakarta:
CV. Andi Offset.
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi Industri
Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Werther & Davis.2014. A to Z Human Capital Manajemen.Dalam Jimmy L. Gaol.
Jakarta: Grasindo.
Werther, William B, dan Keith Davis, 2004, Human Resources and Personnel
Management, Sixthth, McGraw-Hill, Inc, New York.
Yusuf, Burhanuddin, Manajemen Sumber DayaManusia di Lembaga Keuangan
Syariah, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2015
