Pengaruh Disiplin kerja dan loyalitas kerja terhadap Prestasi kerja karyawan Politeknik LP3I Medan
Abstract
ABSTRAK Kedisiplinan merupakan fungsi operatif manajemen sumber daya manusia yang terpenting, karena semakin baik disiplin karyawan pada perusahaan, maka semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapai.Selanjutnya didalam suatu perusahaan, selain disiplin kerja, loyalitas kerja juga memiliki peranan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang secara umum dapat diartikan sebagai bentuk kesetiaan, pengabdian dan kepercayaan yang diberikan atau ditunjukan untuk perusahaan, yang didalamnya terdapat rasa memiliki dan berusaha untuk memberikan pelayanan dan perilaku terbaik, Populasi dalam penelitian ini adalah karyawantetap Politeknik LP3I Medan sebanyak 40 karyawan.Menurut Hasibuan (2013) Kedisiplinanadalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan mormanorma sosial yang berlaku..Dari hasil pengujian parsial (Uji t) variabel disiplin kerja (X1) terhadap variabel prestasi kerja (Y) dan berdasarkan kriteria Uji T, didapatkan signifikansi sebesar 0,221> 0,05 dan nilai t hitung = 1,246 < t tabel = 2,024, maka Ho diterima, dapat disimpulkan secara parsial bahwa tidak terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada Politeknik LP3I Medan. Dari hasil pengujian parsial (Uji t) variabel loyalitas (X2) terhadap variabel prestasi kerja (Y) dan berdasarkan kriteria Uji T, didapatkan signifikansi sebesar 0,00> 0,05 dan nilai t hitung = 5,575 > t tabel = 2,024, maka Ho ditolak, dapat disimpulkan secara parsial bahwa terdapat pengaruh loyalitas terhadap prestasi kerja pada Politeknik LP3I Medan. Dari hasil pengolahan data, didapatkan nilai signifikansi adalah sebesar 0,0 yang lebih kecil daripada 0,05. Dari analisis tersebut, maka Ho ditolak, artinya ada secara simultan variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, maka harus ditingkatkan pula kedisiplinan karyawan dan loyalitas karyawan. Kata kunci: kedisiplinan, loyaloitas, Politeknik LP3I Medan, prestasi kerja
Downloads
References
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Kedua: Yogyakarta: CAPS
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Cetakan Ketiga: Bandung : Alfabeta.
Rusiadi, N. S. (2017). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan. Cetakan Kelima: USU Press.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Dan R & D. Cetakan ke Sembilan
Belas: Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Cetakan Pertama,
Yogyakarta : PT Pustaka Baru.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan:
Jakarta: Prenamedia Group.
B. JURNAL/KARYA ILMIAH
Ahmad, N. R (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal ilmu Manajemen Terapan,
Vol 3 Nomor 1.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional
Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”.
International Journal of Academic Research in Business and Social
Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local
Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds
(DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”.
Prosiding International Conference on Economics, Education Business
and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-
526.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational
Citizenship Behavior: The Case of University Lecturers”. International
Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No.
2S, pp. 412-416.
Baharuddin, Nayati (2013). Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Profit Volume 6 No. 6
Fahmi, M (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi
Sumatera Utara
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi
Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Ismi, Nayati (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan
Prestasi Kerja. Jurnal Administrasi (JAB) Vol. No. 2
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan
Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal
Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Pane, D. N. (2018). Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Terhadap Keputusan
Pembelian Teh Botol Sosro (Studi Kasus Konsumen Alfamart Cabang
Ayahanda). Jumant, 9(1), 13-25.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural
Intelligence and Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ.
Eng. Technology, 9(10), 50-60.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wijayanto, A (2012). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap
Prestasi Karyawan Pada PT. PLN (Persero) APJ Semarang. Jurnal
Administrasi Bisnis Volume 1 Nomor 1.
