Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara
Abstract
ABSTRAK
Penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara”
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari variabel Motivasi Kerja
Dan Lingkungan Kerja secara simultan dan parsial terhadap Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Fakultas Pertanian Universitas Sumatera Utara. Metode penelitian
yang digunakan adalah model kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai
alat pengumpul data yang disebarkan kepada 50 Pegawai Pada Fakultas Pertanian
Universitas Sumatera Utara. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode
kuantitatif melalui pendekatan asosiatif. Lokasi penelitian yakni Fakultas Pertanian
Universitas Sumatera Utara. Metode pemilihan sampel dalam penelitianiniyaitu
sampel jenuh (sensus). Teknik analisis datamenggunakan uji asumsi klasik, uji
regersi linier berganda, uji f dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1)
Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap
kinerja pegawai. 2) Secara parsial motivasi kerja berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adanya
pemerhati kebersihan dan pemerhati ruang kerja agar tugas yang diberikan
pegawai yang dikerjakan dengan baik dan diharapkan dengan adanya motivasi
kerja akan meningkatkan gairah dan semangat pegawai dalam sebuah organisasi.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai
Downloads
References
BUKU :
Anoraga (2010), Psikologi Kerja. Jakarta:Rineka Cipta.
Budi W. Soetjipto (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Books. Yogyakarta
Gibson (2015), Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, dan proses, terjemahan oleh Joerban Wahid, Erlangga, Jakarta
Ghozali (2012) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Harini (2018), Metode Statistik: Pendekatan Teoritis dan Aplikatif. Malang: UIN- Malang Press.
Kasmir (2016), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Munandar (2011) Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press)
Mangkunegara (2015), Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Robbins (2010), Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.
Rivai (2010), Performance Appraisal, sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.
Siagian Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Simamora Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIEY
Sedarmayanti (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Rafika Aditama, Bandung.
Sugiyono (2010), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Penerbit Alfabeta, Bandung
Sofyan Yamin dkk (2011) Regresi Dan Korelasi Dalam Genggaman Anda. Jakarta: Salemba Empat.
Sutrisno Hadi (2014), Metodologi Research 2, Andi Offset, Yogyakarta,
Tyson and Jackson (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gramedia
Winardi (2011), Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Raja Grafindo Persada: Jakarta
2
Wirawan (2013), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo (2011), Manajemen Kinerja.Jakarta : Rajawali Pers.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Chukwuma & Obiefuna (2014) Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research2 (7).
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55
Hanaysha (2016), Testing The Effects of Food Quality, Price Fairness and Phisical Environment on Customer Satisfaction in Fast Food Restaurant Industry. Journal of Asian Business Strategy,Vol. 6, Issue.2: 31-40.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
3
Miftahun & Sugiyanto (2010), Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi 37 (1). 94-109. Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pamela & Oloko (2015), Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies5 (2)
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
