Analisis Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. Pelindo I Cabang Belawan
Abstract
ABSTRAK PT. Pelindo I Cabang Belawan adalah salah satu Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang bergerak di bidang jasa kepelabuhanan di Indonesia. Saat ini PT. Pelindo I Cabang Belawan mengelola 16 cabang pelabuhan di empat provinsi, dari Nanggroe Aceh Darussalam hingga Kepulauan Riau. Seiring perkembangannya terdapat suatu penurunan kinerja pegawai yang disebabkan kurangnya kepuasan pegawai terhadap gaya kepemimpina dan kompensasi yang diberikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja dengan kepuasan sebagai variabel intevening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif bersifat asosiatif. Populasi penelitian ini sebanyak 186 nasabah dan penarikan sampel menggunakan teknik non probability sampling sebanyak 127 responden. Analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian sub 1 menunjukan bahwa variabel kepemimpinan dan kompensasi secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis sub 2 menunjukan bahwa secara simultan dan parsial variabel kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan sebagai variabel intervening. Kata kunci : kepemimpinan, kompenasasi, kepuasan kerja, kinerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku :
Alex S. Nitisemito, 2014, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Daft, Richard L. (2012) Manajemen. Edisi 1, Alih bahasa oleh Edward Tanujaya
dan Shirly Tiolina. Salemba Empat, Jakarta.
Danang, Sunyoto, (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku
Seru
Dessler, Gary (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Fattah dan Nanang, (2014) Landasan Manajemen Pendidikan, (Bandung: PT
Remaja Rosdakarya .
Ghozali, Imam, (2013), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2011), Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hariandja, Marihot. T. E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Ghalia Indonesia.
Luthans, Fred. (2011), Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach.
New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara. P.A (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
PT.Remaja Rosda Karya, Bandung
Mathis, R.L. & J.H. Jackson, (2015) , Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono (2012), “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Noor (2011), Metodologi Penelitian, Prenada Media Group, Jakarta
Riduwan dan Akdon. (2010), Rumus dan Data dalam Analisis Statistika.
Bandung:Alfabeta
117
118
Rivai Zainal, Veithzal dkk, (2014) , Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
Rusiadi, (2013). Metode Penelitian. Medan: USU Press.
Saebani and Sumantri, Ii. (2014) , Kepemimpinan. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sangaji dan Sopiah. (2010), “Metodologi Penelitian”. ANDI. Yogyakarta.
Sinulingga S. (2014), Rekayasa Produktivitas. Medan: USU Press
Sugiyono (2010), Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
S.P Hasibuan, Malayu. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara.
Thoha, Miftah, (2010) Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Winardi, (2015) Manajemen Prilaku Organisasi, Edisi Revisi, Prenada Media
Group, Jakarta.
Zuhairi, dkk, (2012) Sejarah Pendidikan Islam, Jakarta: Bumi Aksara.
Jurnal :
Agus jamaludin, (2017), pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
pada PT.Kaho Indahcitra Garment Jakarta, journal of applied business and
economics vol. 3 no. 3
Andhi bharata, (2016), the influence of compensation and training toward work
discipline and its impact on the employees’ performance in the research
center of science and technology (puspiptek), journal the winners, vol. 17
no. 1
Aprijon, (2014) pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru slta di kecamatan
bangkinang, jurnal kewirausahaan , vol 13, no.1
Bambang Guritno dan waridin (2012) Guritno. Pengaruh Persepsi Karyawan
Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap
Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
119
Cecep hidayat, ferdiansyah, (2011) pengaruh motivasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan, binus business review vol. 2 no. 1
Daulay, M. T., & Sanny, A. Analysis of Structural Equation Modeling Towards
Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of
Langkat Regency.
Febrina, A. (2019). Motif orang tua mengunggah foto anak di instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi
Ilmu, 12(1), 55-65.
Hariyansyah, pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai di
bagian sosial sekretariat daerah Kabupaten Kutai Timur, jurnal
paradigma, vol.3 no.1
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). Strategi meningkatkan kompetensi
lulusan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JEpa, 5(2), 148-155.
lie, lourenzo vincenthius, (2017), analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan di PT X, Agora vol. 5, no. 1.
Maryam, (2017), pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada
kantor Kecamatan Gilireng Kabupaten Wajo, Jurnal Idaarah, vol. i, no. 2
Nuraini firmandari, (2014), pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi (studi pada Bank Syariah
Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta), ekbisi, vol. ix, no.l
Rusiadi, K. F. F., Suwarno, B., Alamsyah, B., & Syaula, M. Indonesia Mining
Company Stock Stability Prediction (ARDL Panel Approach).
Stefanus andi pratama, (2015) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
(studi pada karyawan PT. AsuransiJiwasraya Persero regional office Malang
) Jurnal administrasi bisnis (jab)|vol. 25 no. 1
Susilo toto raharjo, durrotun nafisah, (2011), analisis pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja
karyawan (studi empiris pada departemen agama kabupaten kendal dan
departemen agama kota semarang), Jurnal studi manajemen & organisasi
volume 3, nomor 2.
Syazhashahputra bahrum, inggrid wahyuni sinaga, (2015), pengaruh kepemimpinan
dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai Lembaga
Dewan Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan
Karimun), jurnal akuntansi, ekonomi dan manajemen bisnis vol. 3, no. 2.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F., Wakhyuni, E., ... &
Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and Technology Skills on Employee
Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10), 50-60.
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis
at PT. Federal International Finance.
120
Patel prinjal amit, (2018), a study on the influence of leadership style on
employee job satisfaction, International academic journal of
organizational behavior and human resource management vol. 5, no. 2.
Pramono, C. (2018). Analisis faktor-faktor harga obligasi perusahaan keuangan di
bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pane, D. N. (2018). Analisis pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap keputusan
pembelian teh botol sosro (studi kasus konsumen alfamart cabang
ayahanda). JUMANT, 9(1), 13-25.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
Buku :
Alex S. Nitisemito, 2014, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Daft, Richard L. (2012) Manajemen. Edisi 1, Alih bahasa oleh Edward Tanujaya
dan Shirly Tiolina. Salemba Empat, Jakarta.
Danang, Sunyoto, (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku
Seru
Dessler, Gary (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Fattah dan Nanang, (2014) Landasan Manajemen Pendidikan, (Bandung: PT
Remaja Rosdakarya .
Ghozali, Imam, (2013), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2011), Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hariandja, Marihot. T. E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Ghalia Indonesia.
Luthans, Fred. (2011), Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach.
New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara. P.A (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
PT.Remaja Rosda Karya, Bandung
Mathis, R.L. & J.H. Jackson, (2015) , Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono (2012), “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Noor (2011), Metodologi Penelitian, Prenada Media Group, Jakarta
Riduwan dan Akdon. (2010), Rumus dan Data dalam Analisis Statistika.
Bandung:Alfabeta
117
118
Rivai Zainal, Veithzal dkk, (2014) , Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
Rusiadi, (2013). Metode Penelitian. Medan: USU Press.
Saebani and Sumantri, Ii. (2014) , Kepemimpinan. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sangaji dan Sopiah. (2010), “Metodologi Penelitian”. ANDI. Yogyakarta.
Sinulingga S. (2014), Rekayasa Produktivitas. Medan: USU Press
Sugiyono (2010), Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
S.P Hasibuan, Malayu. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara.
Thoha, Miftah, (2010) Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Winardi, (2015) Manajemen Prilaku Organisasi, Edisi Revisi, Prenada Media
Group, Jakarta.
Zuhairi, dkk, (2012) Sejarah Pendidikan Islam, Jakarta: Bumi Aksara.
Jurnal :
Agus jamaludin, (2017), pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
pada PT.Kaho Indahcitra Garment Jakarta, journal of applied business and
economics vol. 3 no. 3
Andhi bharata, (2016), the influence of compensation and training toward work
discipline and its impact on the employees’ performance in the research
center of science and technology (puspiptek), journal the winners, vol. 17
no. 1
Aprijon, (2014) pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru slta di kecamatan
bangkinang, jurnal kewirausahaan , vol 13, no.1
Bambang Guritno dan waridin (2012) Guritno. Pengaruh Persepsi Karyawan
Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap
Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
119
Cecep hidayat, ferdiansyah, (2011) pengaruh motivasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan, binus business review vol. 2 no. 1
Daulay, M. T., & Sanny, A. Analysis of Structural Equation Modeling Towards
Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of
Langkat Regency.
Febrina, A. (2019). Motif orang tua mengunggah foto anak di instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi
Ilmu, 12(1), 55-65.
Hariyansyah, pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai di
bagian sosial sekretariat daerah Kabupaten Kutai Timur, jurnal
paradigma, vol.3 no.1
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). Strategi meningkatkan kompetensi
lulusan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JEpa, 5(2), 148-155.
lie, lourenzo vincenthius, (2017), analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan di PT X, Agora vol. 5, no. 1.
Maryam, (2017), pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada
kantor Kecamatan Gilireng Kabupaten Wajo, Jurnal Idaarah, vol. i, no. 2
Nuraini firmandari, (2014), pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi (studi pada Bank Syariah
Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta), ekbisi, vol. ix, no.l
Rusiadi, K. F. F., Suwarno, B., Alamsyah, B., & Syaula, M. Indonesia Mining
Company Stock Stability Prediction (ARDL Panel Approach).
Stefanus andi pratama, (2015) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
(studi pada karyawan PT. AsuransiJiwasraya Persero regional office Malang
) Jurnal administrasi bisnis (jab)|vol. 25 no. 1
Susilo toto raharjo, durrotun nafisah, (2011), analisis pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja
karyawan (studi empiris pada departemen agama kabupaten kendal dan
departemen agama kota semarang), Jurnal studi manajemen & organisasi
volume 3, nomor 2.
Syazhashahputra bahrum, inggrid wahyuni sinaga, (2015), pengaruh kepemimpinan
dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (studi pada pegawai Lembaga
Dewan Kawasan Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintan
Karimun), jurnal akuntansi, ekonomi dan manajemen bisnis vol. 3, no. 2.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F., Wakhyuni, E., ... &
Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and Technology Skills on Employee
Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10), 50-60.
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis
at PT. Federal International Finance.
120
Patel prinjal amit, (2018), a study on the influence of leadership style on
employee job satisfaction, International academic journal of
organizational behavior and human resource management vol. 5, no. 2.
Pramono, C. (2018). Analisis faktor-faktor harga obligasi perusahaan keuangan di
bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pane, D. N. (2018). Analisis pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap keputusan
pembelian teh botol sosro (studi kasus konsumen alfamart cabang
ayahanda). JUMANT, 9(1), 13-25.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-06-24
