Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Telkomsel
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini adalah meneliti disiplin kerja, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkomsel. Analisis ini meliputi: uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji f, serta analisis koefisien determinasi (R2 ). Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yaitu disiplin kerja (X1), kompetensi (X2) secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yaitu motivasi (X3) secara parsial berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y). Kemudian hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel independen yaitu disiplin kerja (X1), kompetensi (X2) dan motivasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 24.1% variasi dari kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, kompetensi dan motivasi. Sedangkan sisanya 75.9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja (X1), Kompetensi (X2), Motivasi (X3) Dan Kinerja Karyawan (Y)
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
(2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung
Brantas. (2009). Dasar-dasar manajemen. Bandung: Alfabeta.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku
Seru.
Djamarah, Syaiful Bahri. 2012. Psikologi Belajar. Jakarta : Rineka Cipta.
Danim, Sudarwan. 2012. Motivasi Kepemimpinan dan Motivasi Kelompok.
Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Flippo B. Edwin (2013) dalam buku Dr. H. Suwatno, M.Si. dan Donni Juni
Priansa.
Gomes, Faustino Cardoso. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Keempat. Yogyakarta. Penerbit Andi
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:PT Bumi
Aksara.
2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:PT Bumi
Aksara
Nawawi, Ismail. 2009. Public Policy, Analisis,Strategi Advokasi Teori dan Praktek.
Surabaya: PMN
, Hadari. 2012. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada
University Press
Mondy, R. Weyne (2009) manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlanga
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel.
Cetakan Pertama. Medan : USU Press.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian
Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Situmorang, Syafrizal H. dan Lufti, Muslich, 2014.Analisis Data untuk Riset
Manajemen dan Bisnis, Edisi Ketiga, USU Press, Medan.
Sugiyono. 2012.Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen sumber daya manusia. Edisi Pertama. Jakarta:
Kencana
Jurnal:
Abied Luthfi Safitri. 2013. Pengaruh Earning Per Share, Price Earning Ratio,
Return On Asset, Debt To Equity Ratio Dan Market Value Added Terhadap
Harga Saham Dalam Kelompok Jakarta Islamic Index. Management
Analysis Journal, MAJ 2 (2) (2013).
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 7(2), 23-34.
Ainurrochmah, A., Ratnasari, E., dan Lisdiana, L., 2013, Efektivitas Ekstrak Daun
Binahong (Anredera cordifolia) terhadap Penghambatan Pertumbuhan
Bakteri Shigella flexneri dengan Metode Sumuran. LenteraBio, 2(3): 233–
237.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional
Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”.
International Journal of Academic Research in Business and Social
Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local
Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds
(DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”.
Prosiding International Conference on Economics, Education Business and
Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational
Citizenship Behavior: The Case of University Lecturers”. International
Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S,
pp. 412-416.
Daruyani, Safitri and Wilandari, (2013), Faktor-faktor yang Mempengaruhi Indeks
Prestasi Mahasiswa FSM Universitas Diponegoro Semester Pertama dengan
Metode Logistik Biner. Semarang: Universitas Diponegoro
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu,
10(2), 1851-1857.
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Novalina, A. (2018). Kemampuan BI 7-Day Repo Rate (BI7DRR) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Rae, Dian Ediana, Transaksi Derivatif Dan Masalah Regulasi Ekonomi Di
Indonesia, (Jakarta : Elex Media Komputindo, 2009)
Rusiadi, R. (2018). PEDOMAN SENTRA JURNAL ONLINE. JEpa, 3(1), 1-10.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wayan Sutya Edy Kumara & I Wayan Mudiartha Utama, 2016. Pengaruh Pelatihan
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel
Satriya Cottages Kuta Bali.
Buku:
A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
(2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung
Brantas. (2009). Dasar-dasar manajemen. Bandung: Alfabeta.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku
Seru.
Djamarah, Syaiful Bahri. 2012. Psikologi Belajar. Jakarta : Rineka Cipta.
Danim, Sudarwan. 2012. Motivasi Kepemimpinan dan Motivasi Kelompok.
Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Flippo B. Edwin (2013) dalam buku Dr. H. Suwatno, M.Si. dan Donni Juni
Priansa.
Gomes, Faustino Cardoso. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Keempat. Yogyakarta. Penerbit Andi
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:PT Bumi
Aksara.
2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:PT Bumi
Aksara
Nawawi, Ismail. 2009. Public Policy, Analisis,Strategi Advokasi Teori dan Praktek.
Surabaya: PMN
, Hadari. 2012. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada
University Press
Mondy, R. Weyne (2009) manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlanga
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel.
Cetakan Pertama. Medan : USU Press.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian
Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN
Situmorang, Syafrizal H. dan Lufti, Muslich, 2014.Analisis Data untuk Riset
Manajemen dan Bisnis, Edisi Ketiga, USU Press, Medan.
Sugiyono. 2012.Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen sumber daya manusia. Edisi Pertama. Jakarta:
Kencana
Jurnal:
Abied Luthfi Safitri. 2013. Pengaruh Earning Per Share, Price Earning Ratio,
Return On Asset, Debt To Equity Ratio Dan Market Value Added Terhadap
Harga Saham Dalam Kelompok Jakarta Islamic Index. Management
Analysis Journal, MAJ 2 (2) (2013).
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 7(2), 23-34.
Ainurrochmah, A., Ratnasari, E., dan Lisdiana, L., 2013, Efektivitas Ekstrak Daun
Binahong (Anredera cordifolia) terhadap Penghambatan Pertumbuhan
Bakteri Shigella flexneri dengan Metode Sumuran. LenteraBio, 2(3): 233–
237.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional
Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”.
International Journal of Academic Research in Business and Social
Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local
Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds
(DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”.
Prosiding International Conference on Economics, Education Business and
Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational
Citizenship Behavior: The Case of University Lecturers”. International
Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S,
pp. 412-416.
Daruyani, Safitri and Wilandari, (2013), Faktor-faktor yang Mempengaruhi Indeks
Prestasi Mahasiswa FSM Universitas Diponegoro Semester Pertama dengan
Metode Logistik Biner. Semarang: Universitas Diponegoro
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu,
10(2), 1851-1857.
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Novalina, A. (2018). Kemampuan BI 7-Day Repo Rate (BI7DRR) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Rae, Dian Ediana, Transaksi Derivatif Dan Masalah Regulasi Ekonomi Di
Indonesia, (Jakarta : Elex Media Komputindo, 2009)
Rusiadi, R. (2018). PEDOMAN SENTRA JURNAL ONLINE. JEpa, 3(1), 1-10.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wayan Sutya Edy Kumara & I Wayan Mudiartha Utama, 2016. Pengaruh Pelatihan
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel
Satriya Cottages Kuta Bali.
Published
2019-06-24
