ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PADA PT . LA NGADI ERSINALSAL MEDAN
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres Kerja, kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intention pada Pt. La Ngadi Ersinalsal. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 63 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dilakukan dengan program spss versi 22. Hasil Pengujian determinasi untuk melihat besarnya sumbangan atau kontribusi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat menunjukkan nilai R2 = 0, 280. Hal ini menunjukkan bahwa 28,0% Turnover Intention dipengaruhi oleh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi. Sedangkan 72,0% dipengaruhi oleh faktor lain, dimana faktor-faktor tesebut tidak diteliti dalam penelitian ini. Diperoleh hasil perhitungan uji F yang menunjukkan 24,456> 2,76. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Turnover Intention dapat diterima. Kata kunci : stres kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU :
Anatan, Lina dan Ellitan, Lena. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern. Bandung
Caesari, (2011) yang berjudul “Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Turnover Intention pada Agent Outbound Call PT Infomedia Nusanta
Danang dan Burhanuddin (2011), Perilaku Organisional,Tim Redaksi CAPS, Jakarta.
Donni Juni Priansa, Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit : Alfabeta Bandung
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Fareke,(2009). Hubungan kausalitas antara Keadilaan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi. Trikonomika, 8 (2).
Hellriegel, D dan Slocum, J.W. (2011). Organizational Behavior. Mason: SouthWestern, Cengage Learning
Issa, D.A.R.M., Ahmad ,F., Gelaidan (2013). Job Satisfaction and Turnover Intention Based On Sales Person Standpoint.
Mathis dan Jakson, RL. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penterjemahaan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta : Penerbit PT. Salemba Empat.
Melky, y., 2015, Hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan intensi pindah , jurnal psikologi
Mobley,W.H 2000. Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat, dan Pengendaliannya. Terjemahaan Jakarta. PT.Pustaka Binaman Press Indo
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015 .Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba empat.
Setiy ana,V . Y. (2 0 1 ) Stres Kerja terhadap turnover intention, Psikologi Terapan Universitas Muhammaddiah.
Wirawan.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dwi Retyaningyas. 2005, Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja di Bagian Linting Rokok PT. Gentong Gotri Semarang, Semarang, Jurnal.
DeConinck, James B and Bachmann, Duane PP. (1994). Organizational Commitment and Turnover Intentions of Marketing Managers. Journal of Applied Business Research 10 (Summer 1994): pp. 87.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Luthans. 2013.Forgiveness dan stress kerja terhadap perawat. JIPT , 01(02) ,376396.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
WitasariWoods, Robert H and Macaulay, James F. (1989). R for Turnover: Retention Program that Work. Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, May, pp.78 – 90.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Zeffane, Rachid. (1994). Understanding Employee Turnover : The Need for Contingency Approach. International Journal of Manpower, Vol. 15, No. 9, pp. 1-14.
BUKU :
Anatan, Lina dan Ellitan, Lena. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern. Bandung
Caesari, (2011) yang berjudul “Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Turnover Intention pada Agent Outbound Call PT Infomedia Nusanta
Danang dan Burhanuddin (2011), Perilaku Organisional,Tim Redaksi CAPS, Jakarta.
Donni Juni Priansa, Perencanaan dan Pengembangan SDM. Penerbit : Alfabeta Bandung
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Fareke,(2009). Hubungan kausalitas antara Keadilaan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi. Trikonomika, 8 (2).
Hellriegel, D dan Slocum, J.W. (2011). Organizational Behavior. Mason: SouthWestern, Cengage Learning
Issa, D.A.R.M., Ahmad ,F., Gelaidan (2013). Job Satisfaction and Turnover Intention Based On Sales Person Standpoint.
Mathis dan Jakson, RL. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penterjemahaan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta : Penerbit PT. Salemba Empat.
Melky, y., 2015, Hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan intensi pindah , jurnal psikologi
Mobley,W.H 2000. Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat, dan Pengendaliannya. Terjemahaan Jakarta. PT.Pustaka Binaman Press Indo
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015 .Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba empat.
Setiy ana,V . Y. (2 0 1 ) Stres Kerja terhadap turnover intention, Psikologi Terapan Universitas Muhammaddiah.
Wirawan.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dwi Retyaningyas. 2005, Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Produktivitas Kerja di Bagian Linting Rokok PT. Gentong Gotri Semarang, Semarang, Jurnal.
DeConinck, James B and Bachmann, Duane PP. (1994). Organizational Commitment and Turnover Intentions of Marketing Managers. Journal of Applied Business Research 10 (Summer 1994): pp. 87.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Luthans. 2013.Forgiveness dan stress kerja terhadap perawat. JIPT , 01(02) ,376396.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
WitasariWoods, Robert H and Macaulay, James F. (1989). R for Turnover: Retention Program that Work. Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, May, pp.78 – 90.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Zeffane, Rachid. (1994). Understanding Employee Turnover : The Need for Contingency Approach. International Journal of Manpower, Vol. 15, No. 9, pp. 1-14.
Published
2021-06-24
