Analisis Pengetahuan Dan Kepercayaan Diri terhadap Kinerja Pegawai dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. MITRA ANDAL SEJATI Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini mengkaji fenomena masalah yang terjadi pada PT. MITRA ANDAL SEJATI Medan, yaitu kurangnya pengetahuan yang dimiliki oleh karyawan dalam memecahkan masalah, kurangnya kepercayaan diri yang dimiliki karyawan sehingga sulit mencapai target yang ditetapkan oleh perusahaan, kurangnya produktivitas kerja yang dimiliki oleh karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengetahuan dan kepercayaan diri yaitu pengetahuan (x1), kepercayaan diri (x2),dengan produktivitas kerja (y1) dan kinerja karyawan (y2), dengan menggunakan pendekatan assosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 responden, penelitian ini menggunakan path analisis. Hasil Analisis penelitian pengaruh langsung menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pengaruh pengetahuan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,464 dan pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan sebesar 0,500. Sedangkan pengaruh tidak langsung menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan pengaruh pengetahuan terhadap kinerja karyawan melalui produktivitas kerja sebesar 0,425 dan pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja melalui produktivitas kerja sebesar 0,484 serta pengaruh pengetahuan dan kepercayaan diri terhadap kinerja melalui produktivitas kerja sebesar 0,206. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan hasil yang cukup memuaskan, hasil analisis deskristif menunjukkan bahwa kondisi penilaian responden terhadap variabel- variable penelitian ini secara umum sudah baik. Hal ini dapat di tunjukan dari banyaknya tanggapan kesetujuan yang tinggi dari responden terhadap kondisi dari masing-masing variabel penelitian Kata kunci : Pengetahuan, Kepercayaan Diri, Produktivitas Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Azuar Juliandi dan Irfan. Metode Penelitian. Bandung: Cipta Pustaka Media
Perintis, 2013.
Dewi, Ida Sanjaya.”Pengaruh kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan dengan prilaku kewargaan organisasional sebagai variabel
intervening”.2015.http://lib.unnes.ac.id
Dharma S. 2010. Manajemen Kinerja. Yogyakarta (ID): Pustaka Pelajar
Fatimah, Enung. 2010. Psikologi Perkembangan (Psikologi Perkembangan
Peserta Didik). Bandung: Pustaka Setia.
Gunawan, (2016). Pengantar Statistik Inferensial. Jakarta : Penerbit PT. Raja
Grafindo Persada
Ghufron, M. N & Risnawita, R. (2014). Teori-Teori Psikologi. Jogjakarta: Ar-ruzz
Media
Mangkunegara,Prabu Anwar. (2010 :67). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung :
Rafika Aditama.
Masturoh D & Nauri Anggita T, 2018. Metodologi Penelitian Kesehatan.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Edisi Tahun 2018.
Nurmalasari, Agung. 2014. Pelatihan yang Pernah Didapat dan Tingkat
Pengetahuan Perawat tentang HIV. FIK UI.Depok. Jawa Barat.
Lautser (Gufron, 2012). http://repository.uin-suska.ac.id/5864/3/BAB%20II.pdf
Perihatin, mukhlis. (2015). Identifikasi empat faktor kecerdasan budaya dalam
mengembangkan keterampilan interpersonal dan kinerja karyawan.
Medan: Skripsi.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT. Raja Grafindo Prasada.
Jakarta
Widyarini.”Empat faktor kecerdasan budaya untuk meningkatkan keterampilan
interpersonal”.2014.http://eprints.undip.ac.id/43525/1/13_WIDYARNI.pd
f
70
Jurnal
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-
146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai
Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of
Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction,
Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
A. Dale Timple dalam Mangkunegara (dalam Lasmaya: 2016) Jurnal Ekonomi,
Bisnis & Entrepreneurship Vol. 10, No. 1, April 2016, hal. 25 – 43. STIE
Pasundan, Bandung.
Deni Amanda Unzilla, Ifdil. 2016. Konsep Kepercayaan Diri. Jurnal Pendidikan
Indonesia. Vol.2. No.2. Hal.43-52
Diah A, Khafid M. 2015. Pengaruh Tingkat Kecerdasan, Motivasi, Tingkat Sosial
Ekonomi Dan Kemampuan Adaptasi Lingkungan Siswa Sebagai Variabel
Intervening Terhadap Prestasi Belajar Ekonomi Kelas X Sma Negeri 1
Mranggen Tahun 2014. Journal of Economic Education. 4 (2) (2015).
Universitas Negeri Semarang.
Duwit Filliks. 2015. Pengaruh kompetensi komunikasi, kecerdasan emosional,
dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Studi Pada Badan
Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Kampung Kabupaten Raja
Ampat Propinsi Papua Barat. Jurnal EMBA. Vol.3. No.4. Hal.130-141
Hendrico M. 2014. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Dinas
Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Pekanbaru. Jom FISIP Vol.1 No.2.
Universitas Riau.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan.
Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG
Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap
Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi
Ilmu, 10(2), 1851-1857
71
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa
Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan
Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction
on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Pratamawati D.A, Aryani P. 2013. Tingkat Pengetahuan Serta Sikap Yang
Mendasari Perilaku Masyarakat Pada Kejadian Luar Biasa Chikungunya
Di Kota Salatiga Tahun 2012. Jurnal Vektora Vol. V No. 2, Oktober 2013.
Puspitasari Dewi, Setia Asyanti. 2011. Faktor yang paling berpengaruh terhadap
produktivitas kerja perawat panti wreda di Surakarta. Jurnal Psikologi
Undip. Vol.9. No.1.April 2011
Lusri Lidia, Hotlan Siagian. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan
pt. borwita citra prima surabaya. Surabaya. Vol.5 No.1.2017
Nurhasanah. 2014. Studi tentang kinerja aparatur pemerintah dalam pelaksanaan
pelayanan prima di kantor kecamatan sungai kunjang Kota Samarinda.
eJournal Ilmu Pemerintahan. Vol.2.No.4. Hal.3435-3446.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Rahmaniar, Abd.Haris, Muh.Agusartawijaya. 2014. Kemampuan Merumuskan
Hipotesis Fisika pada Peserta Didik Kelas XMIA SMA Barrang Lompo.
Jurnal Pendidikan Fisika Universitas Muhammadiyah Makassar. Vol.3
No.3. 2014. Hal.234
Suroyo. 2016. Kedisiplinan yang Berdampak pada Produktivitas Kerja Karyawan.
Jurnal Parameter. Vol 2, No. 001 TB Desember 2016 ISSN 1979-
8865.Hal.1-31
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi
Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.
Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
72
Syam asrullah & Amri. Pengaruh kepercayaan diri (self confidence) Berbasis
kaderisasi imm terhadap Prestasi belajar mahasiswa (studi kasus di
program studi pendidikan biologi Fakultas keguruan dan ilmu pendidikan
Universitas muhammadiyah parepare). Jurnal Biotek. Vol.5. No.1. Hal.87-
102.
Azuar Juliandi dan Irfan. Metode Penelitian. Bandung: Cipta Pustaka Media
Perintis, 2013.
Dewi, Ida Sanjaya.”Pengaruh kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan dengan prilaku kewargaan organisasional sebagai variabel
intervening”.2015.http://lib.unnes.ac.id
Dharma S. 2010. Manajemen Kinerja. Yogyakarta (ID): Pustaka Pelajar
Fatimah, Enung. 2010. Psikologi Perkembangan (Psikologi Perkembangan
Peserta Didik). Bandung: Pustaka Setia.
Gunawan, (2016). Pengantar Statistik Inferensial. Jakarta : Penerbit PT. Raja
Grafindo Persada
Ghufron, M. N & Risnawita, R. (2014). Teori-Teori Psikologi. Jogjakarta: Ar-ruzz
Media
Mangkunegara,Prabu Anwar. (2010 :67). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung :
Rafika Aditama.
Masturoh D & Nauri Anggita T, 2018. Metodologi Penelitian Kesehatan.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Edisi Tahun 2018.
Nurmalasari, Agung. 2014. Pelatihan yang Pernah Didapat dan Tingkat
Pengetahuan Perawat tentang HIV. FIK UI.Depok. Jawa Barat.
Lautser (Gufron, 2012). http://repository.uin-suska.ac.id/5864/3/BAB%20II.pdf
Perihatin, mukhlis. (2015). Identifikasi empat faktor kecerdasan budaya dalam
mengembangkan keterampilan interpersonal dan kinerja karyawan.
Medan: Skripsi.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT. Raja Grafindo Prasada.
Jakarta
Widyarini.”Empat faktor kecerdasan budaya untuk meningkatkan keterampilan
interpersonal”.2014.http://eprints.undip.ac.id/43525/1/13_WIDYARNI.pd
f
70
Jurnal
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-
146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai
Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of
Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction,
Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
A. Dale Timple dalam Mangkunegara (dalam Lasmaya: 2016) Jurnal Ekonomi,
Bisnis & Entrepreneurship Vol. 10, No. 1, April 2016, hal. 25 – 43. STIE
Pasundan, Bandung.
Deni Amanda Unzilla, Ifdil. 2016. Konsep Kepercayaan Diri. Jurnal Pendidikan
Indonesia. Vol.2. No.2. Hal.43-52
Diah A, Khafid M. 2015. Pengaruh Tingkat Kecerdasan, Motivasi, Tingkat Sosial
Ekonomi Dan Kemampuan Adaptasi Lingkungan Siswa Sebagai Variabel
Intervening Terhadap Prestasi Belajar Ekonomi Kelas X Sma Negeri 1
Mranggen Tahun 2014. Journal of Economic Education. 4 (2) (2015).
Universitas Negeri Semarang.
Duwit Filliks. 2015. Pengaruh kompetensi komunikasi, kecerdasan emosional,
dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Studi Pada Badan
Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Kampung Kabupaten Raja
Ampat Propinsi Papua Barat. Jurnal EMBA. Vol.3. No.4. Hal.130-141
Hendrico M. 2014. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Dinas
Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Pekanbaru. Jom FISIP Vol.1 No.2.
Universitas Riau.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan.
Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG
Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap
Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi
Ilmu, 10(2), 1851-1857
71
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa
Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan
Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction
on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Pratamawati D.A, Aryani P. 2013. Tingkat Pengetahuan Serta Sikap Yang
Mendasari Perilaku Masyarakat Pada Kejadian Luar Biasa Chikungunya
Di Kota Salatiga Tahun 2012. Jurnal Vektora Vol. V No. 2, Oktober 2013.
Puspitasari Dewi, Setia Asyanti. 2011. Faktor yang paling berpengaruh terhadap
produktivitas kerja perawat panti wreda di Surakarta. Jurnal Psikologi
Undip. Vol.9. No.1.April 2011
Lusri Lidia, Hotlan Siagian. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan
pt. borwita citra prima surabaya. Surabaya. Vol.5 No.1.2017
Nurhasanah. 2014. Studi tentang kinerja aparatur pemerintah dalam pelaksanaan
pelayanan prima di kantor kecamatan sungai kunjang Kota Samarinda.
eJournal Ilmu Pemerintahan. Vol.2.No.4. Hal.3435-3446.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Rahmaniar, Abd.Haris, Muh.Agusartawijaya. 2014. Kemampuan Merumuskan
Hipotesis Fisika pada Peserta Didik Kelas XMIA SMA Barrang Lompo.
Jurnal Pendidikan Fisika Universitas Muhammadiyah Makassar. Vol.3
No.3. 2014. Hal.234
Suroyo. 2016. Kedisiplinan yang Berdampak pada Produktivitas Kerja Karyawan.
Jurnal Parameter. Vol 2, No. 001 TB Desember 2016 ISSN 1979-
8865.Hal.1-31
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi
Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.
Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
72
Syam asrullah & Amri. Pengaruh kepercayaan diri (self confidence) Berbasis
kaderisasi imm terhadap Prestasi belajar mahasiswa (studi kasus di
program studi pendidikan biologi Fakultas keguruan dan ilmu pendidikan
Universitas muhammadiyah parepare). Jurnal Biotek. Vol.5. No.1. Hal.87-
102.
Published
2019-06-24
