Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Singapore Land Waterpark Batu Bara

Abstract

ABSTRAK Judul penelitian ini adalah "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Coal Land Singapore Waterpark". Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 86 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan distribusi kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan rumus statistik, yaitu dengan menggunakan analisis regresi berganda, yang pengelolaannya dilakukan dengan SPSS Versi 16. Hasil analisis regresi adalah Y = 7,70 + 0,24 X1 + 0,64 X2 + e .. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa. Thitung adalah 5,81 sedangkan ttabel 1,660 dan signifikan pada 0,000, sehingga thitung 5,81> ttabel 1,660 dan signifikan 0,000 <0,05, maka H1 diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan secara parsial gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Thitung adalah 2,14 sedangkan tabel adalah 1,660 dan signifikan pada 0,0035, sehingga thcount 2,14> ttabel 1,660 dan signifikan 0,0035 <0,05, maka H2 diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan sebagian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan untuk kinerja karyawan. Hasil Hipotesis Simultan. Nilai probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05, yaitu 0,000 <0,05, sehingga model regresi dapat dikatakan bahwa dalam penelitian ini gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci:Gaya Kepemimpinan, DisiplinKerja, KinerjaKaryawan