Pengaruh Kepemimpinan Visioner, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kab. Labuhanbatu
Abstract
tujuan
penelitian ini adalah :
a. Untuk mengetahui pengaruh secara parsial kepemimpinan visioner,
motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan
Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kab. Labuhanbatu.
13
b. Untuk mengetahui pengaruh secara parsial motivasi terhadap kinerja
pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah
Kab. Labuhanbatu.
c. Untuk mengetahui pengaruh secara parsial disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah
Kab. Labuhanbatu.
d. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan kepemimpinan visioner,
motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan
Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kab. Labuhanbatu.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU :
Andriansyah. (2015). Kepemimpinan Visioner Kepala Daerah. Cetakan Pertama. Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama.
Bangun,Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Edison, dkk., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta CV.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Depok: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit In Media.
Robbins, SP dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Index.
Robbins, SP dan Judge. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Index.
Rusiadi, et al, (2014). Metode Penelitian Manajemen,Akuntansi, Dan Ekonomi Pembangunan. Medan: USU.
Sinambela, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian. Cetakan Kesembilan Belas. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian. Cetakan Kedua Puluh. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
112
2
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
Andiyanto. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Manggarai-Flores NTT. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Elmi. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Administrasi di Kantor Desa Pesanggrahan Kec. Batu Kota Batu. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial dan IlmuPolitik Universitas Tribhuwana Tunggadewi. Vol.16.No.2
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
3
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Reza, Regina Aditya. (2010). Pengaruh Gaya Kepempimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Skripsi Universitas Diponegoro Semarang.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Sudarmo. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, motivasi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan. Jurnal Sains Terapan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan Indonesia. Vol.2.No.2.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
BUKU :
Andriansyah. (2015). Kepemimpinan Visioner Kepala Daerah. Cetakan Pertama. Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama.
Bangun,Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Edison, dkk., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta CV.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Depok: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit In Media.
Robbins, SP dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Index.
Robbins, SP dan Judge. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Index.
Rusiadi, et al, (2014). Metode Penelitian Manajemen,Akuntansi, Dan Ekonomi Pembangunan. Medan: USU.
Sinambela, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian. Cetakan Kesembilan Belas. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian. Cetakan Kedua Puluh. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
112
2
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
Andiyanto. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Manggarai-Flores NTT. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Elmi. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Administrasi di Kantor Desa Pesanggrahan Kec. Batu Kota Batu. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial dan IlmuPolitik Universitas Tribhuwana Tunggadewi. Vol.16.No.2
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
3
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Reza, Regina Aditya. (2010). Pengaruh Gaya Kepempimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Skripsi Universitas Diponegoro Semarang.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Sudarmo. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, motivasi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan. Jurnal Sains Terapan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan Indonesia. Vol.2.No.2.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-06-24
