Analisis Pengaruh Pelatihan dan Penghargaan terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. Dunia Chemical Industries melalui Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening
Abstract
ABSTRAK
Penelitian dilakukan untuk mencari bagaimana pengaruh secara langsung dan tidak langsung dari pelatihan (X1), dan penghargaan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Dunia Chemical Industries melalui semangat kerja (Z). Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Dunia Chemical Industries, sedangkan sampel penelitian yang diambil sebanyak populasi yaitu 87 buah sampel. Penelitian ini dilakukan dari bulan Januari 2019 sampai Mei 2019. Data yang digunakan data primer yang diambil langsung dari responden menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS dengan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, penghargaan, dan semangat kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Dunia Chemical Industries, tetapi pelatihan dan penghargaan secara tidak langsung melalui semangat kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Dunia Chemical Industries. Penghargaan menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan.
Kata Kunci: Pelatihan, Penghargaan, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU: Alma, B. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Arikunto, S. 2014. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Cetakan Kelima belas. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Bhattacharyya, D. (2012). Financial Statement Analysis Noida:Dorling Kimsdey. Licensees of Pearson Education in Sourth Asia.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hariandja, M. T. E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Grasindo.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hubeis, A.V. (2015). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Ivancevich, K., Matteson. (2016). Perilaku Manajemen Dan Organisasi. Alih Bahasa Gina Gania. Erlangga, Jakarta.
Kaswan M. M. 2011. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja. SDM. Bandung: CV. Alfabeta
Luthans, F. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta; Andi.
Mahsun, M. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta; Penerbit BPFE.
Mangkuprawira, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia - Strategi. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, Marihot. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Manullang, M., Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Nawawi, H. (2015). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Neely, A.D. (2015). The Performance Prisme. The Scorecard for Measuring and Managing Business Success. UK: Prentice Hall
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Richard, S. M. (2015). Efektivitas Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Erlangga
Rudianto. (2016). Pengantar Akuntansi. Jakarta: Erlangga
Rusiadi,. Nur S.,. dan Rahmad H.,. (2016). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Timpe, A. (2010). Kepuasan Karyawan Edisi ke-6. Jakarta; PT. Macan Jaya Cemerlang.
Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Umar, Husein. (2012). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta; Raja Grafindo Persada.
Wibowo, A. (2012). Sumber Daya Manusia. Jakarta; Rajawali Pers.
JURNAL:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andayani, N. R., dan P. Makian. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT PCI Elektronik International). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 4, No. 1, July 2016, 41-46 p-ISSN:2337-7887
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Astuti, W. S., H. Sjahruddin, dan S. Purnomo. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi Danmanajemen Issue 1 (Agustus, 2018)
Dahmiri., dan K.Sakta. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun. Mankeu, Vol. 3 No. 1, 2014: 374-463
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
Febrianti, S., M A. Musadieq., dan A. Prasetya. (2014). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 12 No. 1 Juli 2014 administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Ololube, P. N.. (2010). Teachers Job Satisfaction and Motivation for School Effectiveness: An Assessment. Essays In Education (EIE), Vol. 18, Article 9
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pranata, O. S., E. S. Astuti., dan H. N. Utami. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan tetap di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Malang Divisi Mobile Marketing Syariah). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 61 No. 3 Agustus 2018 administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079
Saleh, H. (2016). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Mempawah. Jurnal Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Simamora. F. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Perum Pegadaian Kantor Wilayah Pekanbaru. Jom FEKON Vo. 2 No. 1 Februari 2015
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Syahropi, I. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bangkinang Di Pekanbaru (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT. Bangkinang). JOM FISIP Volume 3 No. 2 Oktober 2016
Tjeng, E., L. R. Said, dan W. Wandary. (2013). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, Tbk (Studi Pada Frontliner Bakti BCA KCU Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 1, Nomor 3, Oktober 2013
Upadhyay, D., dan A. Gupta. (2012). Morale, Welfare measures, Job Satisfaction: The Key Mantras for Gaining Competitive Edge. International Journal of Physical and Social Sciences, 2(7), pp: 92.
Utomo, A. P. (2010). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Eustress dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 14, 2014.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
SKRIPSI
Irawanti, A. (2016). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BMT Lima Satu Sejahtera Jepara). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang
Panjaitan, K. L. N. (2018). Analisis Punishment Dan Reward Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada D'raja Coffee Ismud Park. Skripsi Fakultas Sosial Sains Universitas Pembangunan Pancabudi Medan
Purba, R. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Komitmen karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Utama Medan. Medan; Skripsi Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Siahaan, R. S. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Regional I. Medan. Medan; Skripsi Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Sumatera Utara.
BUKU: Alma, B. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Arikunto, S. 2014. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Cetakan Kelima belas. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Bhattacharyya, D. (2012). Financial Statement Analysis Noida:Dorling Kimsdey. Licensees of Pearson Education in Sourth Asia.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hariandja, M. T. E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Grasindo.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hubeis, A.V. (2015). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Ivancevich, K., Matteson. (2016). Perilaku Manajemen Dan Organisasi. Alih Bahasa Gina Gania. Erlangga, Jakarta.
Kaswan M. M. 2011. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja. SDM. Bandung: CV. Alfabeta
Luthans, F. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta; Andi.
Mahsun, M. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta; Penerbit BPFE.
Mangkuprawira, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia - Strategi. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, Marihot. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Manullang, M., Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Nawawi, H. (2015). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Neely, A.D. (2015). The Performance Prisme. The Scorecard for Measuring and Managing Business Success. UK: Prentice Hall
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Richard, S. M. (2015). Efektivitas Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Erlangga
Rudianto. (2016). Pengantar Akuntansi. Jakarta: Erlangga
Rusiadi,. Nur S.,. dan Rahmad H.,. (2016). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Timpe, A. (2010). Kepuasan Karyawan Edisi ke-6. Jakarta; PT. Macan Jaya Cemerlang.
Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Umar, Husein. (2012). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta; Raja Grafindo Persada.
Wibowo, A. (2012). Sumber Daya Manusia. Jakarta; Rajawali Pers.
JURNAL:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andayani, N. R., dan P. Makian. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT PCI Elektronik International). Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 4, No. 1, July 2016, 41-46 p-ISSN:2337-7887
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Astuti, W. S., H. Sjahruddin, dan S. Purnomo. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Organisasi Danmanajemen Issue 1 (Agustus, 2018)
Dahmiri., dan K.Sakta. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun. Mankeu, Vol. 3 No. 1, 2014: 374-463
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
Febrianti, S., M A. Musadieq., dan A. Prasetya. (2014). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 12 No. 1 Juli 2014 administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Ololube, P. N.. (2010). Teachers Job Satisfaction and Motivation for School Effectiveness: An Assessment. Essays In Education (EIE), Vol. 18, Article 9
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pranata, O. S., E. S. Astuti., dan H. N. Utami. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan tetap di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Malang Divisi Mobile Marketing Syariah). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 61 No. 3 Agustus 2018 administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079
Saleh, H. (2016). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Pada KPP Pratama Mempawah. Jurnal Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Simamora. F. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Perum Pegadaian Kantor Wilayah Pekanbaru. Jom FEKON Vo. 2 No. 1 Februari 2015
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Syahropi, I. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bangkinang Di Pekanbaru (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT. Bangkinang). JOM FISIP Volume 3 No. 2 Oktober 2016
Tjeng, E., L. R. Said, dan W. Wandary. (2013). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, Tbk (Studi Pada Frontliner Bakti BCA KCU Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 1, Nomor 3, Oktober 2013
Upadhyay, D., dan A. Gupta. (2012). Morale, Welfare measures, Job Satisfaction: The Key Mantras for Gaining Competitive Edge. International Journal of Physical and Social Sciences, 2(7), pp: 92.
Utomo, A. P. (2010). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Eustress dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 14, 2014.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
SKRIPSI
Irawanti, A. (2016). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BMT Lima Satu Sejahtera Jepara). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang
Panjaitan, K. L. N. (2018). Analisis Punishment Dan Reward Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada D'raja Coffee Ismud Park. Skripsi Fakultas Sosial Sains Universitas Pembangunan Pancabudi Medan
Purba, R. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Komitmen karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Utama Medan. Medan; Skripsi Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Siahaan, R. S. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Regional I. Medan. Medan; Skripsi Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Published
2021-06-24
