Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja Dan Sistem Dokumentasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Pengadilan Tinggi Agama Medan
Abstract
ABSTRAK Produktivitas kerja dalam organisasi merupakan hasil dari perwujudan kompetensi yang dimiliki pegawai. Alasan tersebutlah organisasi harus senantiasa memperhatikan beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja seperti kompetensi, beban kerja dan sistem dokumentasi, terutama pada pengadilan tinggi agama di Medan. Jadi produktivitas merupakan perbandingan antara hasil keluaran dengan masukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan siginifikan antara kompetensi, beban kerja dan sistem dokumentasi secara parsial dan serempak terhadap produktivitas kerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pengadilan Tinggi Agama Medan, dan sampel sebanyak 51 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, beban kerja dan sistem dokumentasi secara parsial dan serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Medan. Kata Kunci : Kompetensi, Beban Kerja, Sistem Dokumentasi dan Produktivitas Kerja
Downloads
References
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengawasan Terhadap
Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt Artha Gita Sejahtera Medan. Jumant, 9(1),
95-103.
Asita, Ariza Dewi Nur. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Rukun
Bersama Sentosa Kediri.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation,
Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the
School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study
of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education
for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri
Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 2540-7481, pp. 248-259.
Azmi. 2013. “Scenario Planning Peningkatan Kinerja Lembaga Kearsipan Dalam
Pengolahan Arsip Statis Guna Meningkatkan Akses Dan Pelayanan Publik”,
Jakarta: ANRI. Jurnal Kearsipan, Vol 8/ ANRI/ 1/ 2013.
Barthos, Basir. 2014. Manajemen Kearsipan Untuk Lembaga Negara, Swasta, Dan
Perguruan Tinggi Cetakan Ke Enam Jilid 1. Jakarta: Bumi Aksara.
Hamonangan, Albon. (2015). Pengaruh Sistem Dokumentasi, Upah, Motivasi Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Industri
Karet Nusantara Medan.
Hariandja. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Jakarta:
Gramedia Widia Sarana.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi
Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Kartika, Lindawati. (2013). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Edisi
Pertama. Bogor : Penerbit IPB Press.
Kasifah. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Pegawai Terhadap
Produktivitas Kerja Di Kantor Sekretariat Daerah Bagian Organisasi Tata
Laksana Kabupaten Kutai Timur.
Krietner R dan Angelo Kinicki, 2013, Perilaku Organisasi,Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. 2014. Manajemen Personalia. Edisi ke-3. Yogyakarta: Gadjah
Mada University Press.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Cetakan Pertama,
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Munandar, A.S. 2013. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas
Indonesia (UI-Press).
Murti, Silvi Rian. (2013). Analisis Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi
Terhadap Produktivitas Kerja Guru Smp Negeri (Studi Kasus di SMP
Negeri 5 Sragen).
Musdalifah, Dayu. (2017). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
Room Attendant Di Ktm Resort Batam Kepulauan Riau.
Nawawi, Hadari. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-4.
Yogyakarta: Gadja Mada University Press.
Nuryanto, (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai
Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Satui.
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information Search And Intentions
To Purchase: The Role Of Country Of Origin Image, Product Knowledge,
And Product Involvement. Journal Of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Ketujuh,
Bandung: PT. Refika Aditama.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset
Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press.
Sugiyono, 2015. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suharti, Lieli. (2014). The Impact Of Workload And Technology Competence On
Technostress And Performance Of Employees.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Edisi
Pertama. Kencana. Jakarta.
Suyitno, (2017). Effect of Competence, Satisfaction and Discipline on Performance
of Employees in the Office of Women Empowerment and Family Planning
of West Papua.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat, Jakarta: PT. Rajagrafindo
Persada.
