Analisis Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Perguruan Teladan Sumatera Utara Medan
Abstract
ABSTRAK
Yayasan Perguruan Teladan Sumatera Utara Medan adalah merupakan salah satu yayasan pendidikan yang ada di Sumatera Utara tepatnya di Kota Medan, Yayasan Pendidikan menaungi dari pendidikan Sekolah Dasar sampai dengan Sekolah Menengah Atas atau Sekolah Menengah Kejuruan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Apakah Stres Kerja Dan Kompensasi secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Perguruan Teladan Sumatera Utara Medan. Berdasarkan hasil penelitian uji bahwa uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 260.352 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 260.352 > Ftabel 2, 480 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Stres Kerja, Kompensasi secara serempak dan signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji parsial variabel Stres Kerja nilai thitung 7.200 > ttabel 1.684 dengan signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai artinya Hipotesis (H2) sebelumnya di terima. dan hasil uji t atau parsial variabel Kompensasi nilai thitung 3.430 > ttabel 1.684 dengan signifikan 0,001 > 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh dan signifikan dari Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, artinya Hipotesis (H3) sebelumnya di terima. Sedangkan Koefisien determinasi pada besarnya adjusted R square sebesar 0,930 hal ini berarti 93% variasi Kinerja Pegawai yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Stres Kerja, Kompensasi, sedangkan sisanya (100% - 93% = 7%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya seperti motivasi, insentif dan lain-lainnya.
Kata Kunci : Stres Kerja Dan Kompensasi Dan Kinerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, R. (2019). Analisis Kualitas Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Wampu Stabat. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 1521.
Ananda, G. C. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Frekuensi Beli Konsumen Pada Pasar Swalayan Maju Bersama Marendal Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(2), 20-32.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189-206.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M.T., Setiawan, A., Rini, E. S., & Sadalia, I (2019). Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Daulay, M.T., Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I. (2019). The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Daulay, M.T.,Kesuma, M. A., Lubis, S., & Iskandarini (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Fauji, Nur Darmawan, Deni dan Kunkun. (2013), Sistem Informasi Manajemen.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. JumANT, 8(2), 97-102.
Hariyono, & Amirul, Hadi, (2009), Metodologi Penelitian Pendidikan.
Bandung:Pustaka Setia.
Hermita, (2011), Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen
Tonasa (PERSERO) Pongkp.e Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas
Hasanudin Makasar.
Hasibuan, S.P. Maluya, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,
Cetakan Kesepuluh, Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Harsuko, Riniwati. (2011), Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan
Pemberdayaan SDM. UB Press: Malang.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Notoatmodjo, (2012), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta.
Michael Porter,Michael,E. (2011), Strategi Bersaing (Competitive strategy).
Tanggerang:Karisma publishing group.
Martoyo (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). Identifikasi Strategi Keberhasilan Layanan EGoverment Di Kota Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 11(2), 38-45.
Quick dan Quick (2014), Organizational Stress And Preventive Management. USA:
McGraw-Hill, Inc.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132.
Robbin (2012), S. & Judge, T. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit
Salemba Empat.
Rice, (2012), Manajemen Personalia. Edisi 4,Pustaka Binawan Presindo FE-UGM,
Yogyakarta
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2015),. “Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi; Edisi Ketiga”. PT. Raja Grafindo: Jakarta.
Riani, Asri Laksmi Riani, (2011), Budaya organisasi, Yogjakarta : Graha Ilmu
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi Industri
Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto (2015), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2,
Jakarta, PT. Bumi Aksara,
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Sutrisno, Edi. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group
Siagian (2013), Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Edisi Pert
Cetakan Kedua. Ekonisia,:Yogyakarta.
Simamora Henry (2014), Akuntansi Manajemen. Jakarta: Salemba Empat
Sinambela, Lijan Poltak. Dkk. (2012), .Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta: Bumi
Aksara
Setiyana, (2013), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Ghalia, Jakarta.
Suharto & Cahyono (2005), Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat
DPRD Propinsi Jawa Tengah, jurnal, JRBI Vol. 1, Yogyakarta
Suyadi Prawirosentono (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan
Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta
Sugiyono (2014), Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung:
Penerbit Alfabeta
Situmorang, Ginting, Paham dan Syafrizal H (2008), Filsafat dan Metode Riset, USU
Press, Medan.
Yamin dan Kurniawan, Sofyan dan Heri (2009), Partial Least Square Path Modeling.
Salemba Infotek
Yusuf, A. Muri, (2015), Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitan
Gabungan. Jakarta: Prenadamedia Group
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Ahmad, R. (2019). Analisis Kualitas Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Wampu Stabat. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 1521.
Ananda, G. C. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Frekuensi Beli Konsumen Pada Pasar Swalayan Maju Bersama Marendal Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(2), 20-32.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189-206.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M.T., Setiawan, A., Rini, E. S., & Sadalia, I (2019). Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Daulay, M.T., Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I. (2019). The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Daulay, M.T.,Kesuma, M. A., Lubis, S., & Iskandarini (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Fauji, Nur Darmawan, Deni dan Kunkun. (2013), Sistem Informasi Manajemen.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. JumANT, 8(2), 97-102.
Hariyono, & Amirul, Hadi, (2009), Metodologi Penelitian Pendidikan.
Bandung:Pustaka Setia.
Hermita, (2011), Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen
Tonasa (PERSERO) Pongkp.e Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas
Hasanudin Makasar.
Hasibuan, S.P. Maluya, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,
Cetakan Kesepuluh, Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Harsuko, Riniwati. (2011), Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan
Pemberdayaan SDM. UB Press: Malang.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Notoatmodjo, (2012), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta.
Michael Porter,Michael,E. (2011), Strategi Bersaing (Competitive strategy).
Tanggerang:Karisma publishing group.
Martoyo (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). Identifikasi Strategi Keberhasilan Layanan EGoverment Di Kota Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 11(2), 38-45.
Quick dan Quick (2014), Organizational Stress And Preventive Management. USA:
McGraw-Hill, Inc.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-132.
Robbin (2012), S. & Judge, T. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit
Salemba Empat.
Rice, (2012), Manajemen Personalia. Edisi 4,Pustaka Binawan Presindo FE-UGM,
Yogyakarta
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2015),. “Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi; Edisi Ketiga”. PT. Raja Grafindo: Jakarta.
Riani, Asri Laksmi Riani, (2011), Budaya organisasi, Yogjakarta : Graha Ilmu
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi Industri
Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto (2015), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2,
Jakarta, PT. Bumi Aksara,
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Sutrisno, Edi. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group
Siagian (2013), Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Edisi Pert
Cetakan Kedua. Ekonisia,:Yogyakarta.
Simamora Henry (2014), Akuntansi Manajemen. Jakarta: Salemba Empat
Sinambela, Lijan Poltak. Dkk. (2012), .Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta: Bumi
Aksara
Setiyana, (2013), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Ghalia, Jakarta.
Suharto & Cahyono (2005), Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat
DPRD Propinsi Jawa Tengah, jurnal, JRBI Vol. 1, Yogyakarta
Suyadi Prawirosentono (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan
Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta
Sugiyono (2014), Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung:
Penerbit Alfabeta
Situmorang, Ginting, Paham dan Syafrizal H (2008), Filsafat dan Metode Riset, USU
Press, Medan.
Yamin dan Kurniawan, Sofyan dan Heri (2009), Partial Least Square Path Modeling.
Salemba Infotek
Yusuf, A. Muri, (2015), Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitan
Gabungan. Jakarta: Prenadamedia Group
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Published
2021-06-24
