Analisis Leader Member Exchange Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada PT. Perfetti Van Melle Medan.
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh leader member exchange dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Adapun permasalahannya yang penulis angkat yaitu: apakah leader member exchange dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja Pada PT. Perfetti Van Melle Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 60 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa variabel leader member exchange dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian, maka hipotesis diterima yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara leader member exchange dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja Pada PT. Perfetti Van Melle Medan. Kata Kunci : Leader Member Exchange, Keadilan Organisasi dan Kepuasan kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Ardichvilli, A. (2012). Knowledge management, human resource department, and
internet technology. Advances In Developing Human Resources, 4, (451),
pp. 4 – 5.
Bateman, T. S., & Snell, S. A. (2002). Management competing in the new era (5th
ed.). Irwin:McGraw-Hill.
Cropanzano, (2017). The Management Of Organizational Justice. Academy Of
Management Perspectives, Vol. 21, No. 4, pp. 34 – 38.
Davis, Keith dan John W. Newstrom. (2015). Perilaku dalam Organisasi, Jakarta:
Erlangga.
Dessler, Gary, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid II. Jakarta: PT.
Prenhalindo.
Horrocks, John E. (2011). The Psychology of Adolescence, Boston: Houghton
Mifflin, 4 th Edition.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Ivancevich, John M., Robert Konospaske & Michael T. Matteson. (2006).
Perilaku dan Manajmen Organisasi, Jakarta: Erlangga.
Jackson, Schuler, Werner. (2010). Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Edisi 10,
Salemba Empat, Jakarta.
Luthans, Fred.(2015). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh.Penerbit Andi,
Yogyakarta.
Pillai, (2013). Office management. New Delhi : S. Chand & Company Ltd.
Rhoades, (2012). Perceived organizational support. Journal of Applied
Psychology, 87 (4), 698–714.
Riani, Asri Laksmi.(2011). Budaya Organisasi. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Rivai, B.M. (2015). Performance appraisal. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. (2016). Perilaku Organisasi Jilid 2, Edisi Ketujuh, Versi
Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhallindo.
Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, dan Lisrel.
Cetakan pertama. Medan: USU Press.
Suciningtyas, Endah.(2014). “Pengaruh Persepsi Keadilan Organisasional
Terhadap Komitmen Karyawan dan Keinginan Karyawan untuk Keluar dari
Organisasi”, Tesis, Program Studi Magister Manajemen Universitas
Diponegoro Semarang.
Truckenbrodt Y. B. (2010). The Relationship Between Leader-Member Exchange
and Commitment and Organizational Citizenship Behavior. Research.
Acquisition Review Quarterly.
Turgut, Yakup et al., (2012). Study of cutting force and surface roughness in milling
of Al/Sic metal matrix composites. Scientific Research and Essays
6, 2056–2062.
Wijanto, E. A., Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Leader Member Exchange
terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Karyawan
Departemen Penjualan pada PT. X. AGORA. Vol. 1 (1).
JURNAL
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2),
137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai
Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of
Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction,
Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Anggriawan, D. A. (2012). Hubungan antara Leader Member Exchange dan
kepuasan kerja pada karyawan bagian operasional PT. Krakatau Steel
(PERSERO) Tbk. Jurnal Universitas Indonesia.
Colquitt, (2011).Justice At The Millenium : A Meta-Analytic Review Of 25 Years
Of Organizational Justice Research. Journal Of Applied Psychology, Vol.
86, No. 3, pp. 425 – 445.
Farahbod, F., Azadehdel, M., Dizgah, M., Jirdehi, M. (2012). Organizational
Citizenship Behavior: The Role of Organizational Justice and LeaderMember Exchange. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research
In Business, Vol. 3 (9).
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan.
Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG
Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap
Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi
Ilmu, 10(2), 1851-1857
Morrow, K., Settoon, R.P., Bennett, N. & Liden, R.C. (2015). “Social Exchange
in Organizatgions:” Percieved Organizational Support, Leader-Member
Exchange, and Employee Reciprocity. Journal of Applied Psychology, 81.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction
on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi
Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.
Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload
and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant,
11(1), 271-278.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee
Universitas Pembangunan Panca Budi.
INTERNET
Prisetyadi. (2013. Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Komitmen
Karyawan Pada PT. Midian Karya Pasuruan.
http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jp2m/article/download/1317/1408
Bela, (2014). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan
(Studi Empiris Pada Karyawan Rumah Sakit Bhakti Asih Brebes).
http://eprints.undip.ac.id/43897/1/08_BELA.pdf
Julio, (2013). Analisa Pengaruh Leader Member ExchangeDan Perceived
Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel
Tarakan Plaza. http://studentjournal.petra.ac.id/index.php/manajemen
bisnis/article/viewFile/1547/1398
Ristaniar, Estuning. (2010). Komitmen Organisasi ditinjau dari Kepuasan Kerja
dan Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan (Q-LMX). Skripsi. Semarang:
Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
Schneider, (20
BUKU
Ardichvilli, A. (2012). Knowledge management, human resource department, and
internet technology. Advances In Developing Human Resources, 4, (451),
pp. 4 – 5.
Bateman, T. S., & Snell, S. A. (2002). Management competing in the new era (5th
ed.). Irwin:McGraw-Hill.
Cropanzano, (2017). The Management Of Organizational Justice. Academy Of
Management Perspectives, Vol. 21, No. 4, pp. 34 – 38.
Davis, Keith dan John W. Newstrom. (2015). Perilaku dalam Organisasi, Jakarta:
Erlangga.
Dessler, Gary, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid II. Jakarta: PT.
Prenhalindo.
Horrocks, John E. (2011). The Psychology of Adolescence, Boston: Houghton
Mifflin, 4 th Edition.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Ivancevich, John M., Robert Konospaske & Michael T. Matteson. (2006).
Perilaku dan Manajmen Organisasi, Jakarta: Erlangga.
Jackson, Schuler, Werner. (2010). Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Edisi 10,
Salemba Empat, Jakarta.
Luthans, Fred.(2015). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh.Penerbit Andi,
Yogyakarta.
Pillai, (2013). Office management. New Delhi : S. Chand & Company Ltd.
Rhoades, (2012). Perceived organizational support. Journal of Applied
Psychology, 87 (4), 698–714.
Riani, Asri Laksmi.(2011). Budaya Organisasi. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Rivai, B.M. (2015). Performance appraisal. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. (2016). Perilaku Organisasi Jilid 2, Edisi Ketujuh, Versi
Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhallindo.
Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, dan Lisrel.
Cetakan pertama. Medan: USU Press.
Suciningtyas, Endah.(2014). “Pengaruh Persepsi Keadilan Organisasional
Terhadap Komitmen Karyawan dan Keinginan Karyawan untuk Keluar dari
Organisasi”, Tesis, Program Studi Magister Manajemen Universitas
Diponegoro Semarang.
Truckenbrodt Y. B. (2010). The Relationship Between Leader-Member Exchange
and Commitment and Organizational Citizenship Behavior. Research.
Acquisition Review Quarterly.
Turgut, Yakup et al., (2012). Study of cutting force and surface roughness in milling
of Al/Sic metal matrix composites. Scientific Research and Essays
6, 2056–2062.
Wijanto, E. A., Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh Leader Member Exchange
terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Karyawan
Departemen Penjualan pada PT. X. AGORA. Vol. 1 (1).
JURNAL
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2),
137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai
Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of
Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction,
Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Anggriawan, D. A. (2012). Hubungan antara Leader Member Exchange dan
kepuasan kerja pada karyawan bagian operasional PT. Krakatau Steel
(PERSERO) Tbk. Jurnal Universitas Indonesia.
Colquitt, (2011).Justice At The Millenium : A Meta-Analytic Review Of 25 Years
Of Organizational Justice Research. Journal Of Applied Psychology, Vol.
86, No. 3, pp. 425 – 445.
Farahbod, F., Azadehdel, M., Dizgah, M., Jirdehi, M. (2012). Organizational
Citizenship Behavior: The Role of Organizational Justice and LeaderMember Exchange. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research
In Business, Vol. 3 (9).
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan.
Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG
Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap
Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi
Ilmu, 10(2), 1851-1857
Morrow, K., Settoon, R.P., Bennett, N. & Liden, R.C. (2015). “Social Exchange
in Organizatgions:” Percieved Organizational Support, Leader-Member
Exchange, and Employee Reciprocity. Journal of Applied Psychology, 81.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction
on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi
Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.
Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload
and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant,
11(1), 271-278.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee
Universitas Pembangunan Panca Budi.
INTERNET
Prisetyadi. (2013. Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Komitmen
Karyawan Pada PT. Midian Karya Pasuruan.
http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jp2m/article/download/1317/1408
Bela, (2014). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan
(Studi Empiris Pada Karyawan Rumah Sakit Bhakti Asih Brebes).
http://eprints.undip.ac.id/43897/1/08_BELA.pdf
Julio, (2013). Analisa Pengaruh Leader Member ExchangeDan Perceived
Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel
Tarakan Plaza. http://studentjournal.petra.ac.id/index.php/manajemen
bisnis/article/viewFile/1547/1398
Ristaniar, Estuning. (2010). Komitmen Organisasi ditinjau dari Kepuasan Kerja
dan Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan (Q-LMX). Skripsi. Semarang:
Universitas Katolik Soegijapranata. (tidak diterbitkan).
Schneider, (20
Published
2019-06-24
