Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dunkin Donust Lestari Cabang Gatot Subroto Medan
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, menguji dan mengetahui pengaruh dari variabel motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan PT Dunkin Donuts Lestari Cabang Gatot Subroto Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 56 karyawan PT Dunkin Donuts Lestari Cabang Gatot Subroto Medan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda, maka di dapatkan hasil sebagai berikut: Berdasarkan hasil uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 34,920 sedangkan Ftabel sebesar 2,78 dengan tingkat signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Dunkin Donuts Lestari Cabang Gatot Subroto Medan. Untuk hasil uji parsial (uji t) pada variabel motivasi sebesar 2,306 > dari ttabel 1,674 sig 0,025 < 0,05, variabel lingkungan kerja sebesar 2,047 > dari ttabel 1,674 sig 0,046 < 0,05, variabel kepemimpinan sebesar 3,601 > dari ttabel 1,674 sig 0,001 < 0,05. Hasil menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,649 (64,9%) kinerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh variabel motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan. Sedangkan sisanya (100% - 64,9% = 35,1%) dapat dijelaskan oleh variabel independen lain.
Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kinerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU :
Aa. Anwar Prabu, Mangkunegara.(2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Fahmi, Irham. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi”. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2013). “Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Ibm Spss 21”. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2005). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Ivanko, Stefan. (2012). “Organizational Behavior. Ljubljana: University Of Ljubljana Faculty Of Public Administration”.
Kasmir. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Cetakan Ke 11. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri Dan Aida Vitayala Hubeis. (2007). “Manajemen Mutu Sumber Daya Manusiaí”. Cetakan Pertama. Bogor: Ghalia Indonesia.
Manullang, M.. Dan Manuntun P. (2014). “Metodologi Penelitian Proses Penelitian Praktis”. Bandung: Citapustaka Media.
Nitisemito, Alex S. (2004). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Priansa, Donni Juni. (2014). “Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. (2012). “Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi”. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P Dan Timothy A. Judge. (2008). “Perilaku Organisasi”. Edisi 12 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. (2011). “Perilaku Organisasi, Jilid 2”. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P. (2013). “Organizational Behaviour”. United States Of America: Pearson Education Inc.
Rusiadi, Dkk. (2013). “Metode Penelitian Manajemen Akuntansi Dan Ekonomi Pembangunan”. Medan: Usu Press.
Rusiadi, Nur. S., Rahmat. H. (2014). “Metode Penelitian Manajemen. Akuntansi Dan Ekonomi Pembangunan. Konsep. Kasus Dan Aplikasi Spss. Eviews. Amous. Lisrel‟‟. Cetakan Ketiga. Medan: Usu Press.
Sedarmayanti, M., & M. Pd. (2001). “Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja”. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil”. Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Refika Aditama Eresco.
Siagian, Sondang. (2009). “Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja”. Jakarta: Rineka Cipta.
Siagian, Sondang. P. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). “Kinerja Karyawan Teori, Pengukuran Dan Implikasi”. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2013). “Statistika Untuk Penelitian”. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2012). “Teori, Kuesioner Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Caps (Center For Academic Publishing Service).
Terry, George R. (2006). “Prinsip-Prinsip Manajemen”. Jakarta: Bumi Aksara
Wibowo. (2013). “Manajemen Kinerja”. Cetakan Ketujuh. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Winardi, J. (2011). “Motivasi Dan Pemotivasian Dalam Manajemen”. Cetakan Keenam. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2012). “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian”. Jakarta: Selemba Empat.
Wirawan. (2012). “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian”. Jakarta: Selemba Empat.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Brahmasari. (2008). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT Pei Hei International Wiratama Indonesia)’. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Diakses tanggal 10 Januari 2020. Pukul 14.00 Wib.
Budiyanto and Hening Widi Oetomo. (2011). “The Effect of Job Motivation, Work Environment and Leadership on Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction and Public Service Quality in Magetan, East Java, Indonesia”. World Academy of Science, Engineering and Technology International Journal of Economics and Management Engineering Vol:5, No:3, 2011. Diakses pada tanggal 14 Juli 2020. Pukul 10.44 Wib.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dwi Nurohman. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Pengendalian Operasi Kereta Api (Pusdalopka)Daop 6 Yogyakarta”. Universitas PGRI Yogyakarta. Fakultas Ekonomi. Program studi Manajemen. Diakses pada tanggal 13 Januari 2020. Pukul 14.48 Wib
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Muchtar. (2016). “The Influence Of Motivation And Work Environment On The Performance Of Employees”. University Darul Ululm. Diakses pada tanggal 14 Juli 2020. Pukul 10.44 Wib.
Munparidi. (2012). “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang”. Politeknik Negeri Sriwijaya. Administrasi Niaga. Diakses pada tanggal 13 Januari 2020. Pukul 14.48 Wib
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Tahmeem Siddiqi Sadia Tangem. (2018). “Impact Of Work Environment, Compensation And Motivation On The Performance Of Employees In The Insurance Companies Of Bangladesh”. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, Vol. 15, Issue 5(April) ISSN 2289-1560 2018 153.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Yofanda Budi Pratama. (2015). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Sleman”. Universitas Negeri Yogyakarta. Fakultas Ekonomi. Program Studi Manajemen Diakses pada tanggal 10 Januari 2020. Pukul 14.30 Wib
BUKU :
Aa. Anwar Prabu, Mangkunegara.(2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Fahmi, Irham. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi”. Bandung : Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2013). “Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Ibm Spss 21”. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2005). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Ivanko, Stefan. (2012). “Organizational Behavior. Ljubljana: University Of Ljubljana Faculty Of Public Administration”.
Kasmir. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Cetakan Ke 11. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri Dan Aida Vitayala Hubeis. (2007). “Manajemen Mutu Sumber Daya Manusiaí”. Cetakan Pertama. Bogor: Ghalia Indonesia.
Manullang, M.. Dan Manuntun P. (2014). “Metodologi Penelitian Proses Penelitian Praktis”. Bandung: Citapustaka Media.
Nitisemito, Alex S. (2004). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Priansa, Donni Juni. (2014). “Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. (2012). “Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi”. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P Dan Timothy A. Judge. (2008). “Perilaku Organisasi”. Edisi 12 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. (2011). “Perilaku Organisasi, Jilid 2”. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P. (2013). “Organizational Behaviour”. United States Of America: Pearson Education Inc.
Rusiadi, Dkk. (2013). “Metode Penelitian Manajemen Akuntansi Dan Ekonomi Pembangunan”. Medan: Usu Press.
Rusiadi, Nur. S., Rahmat. H. (2014). “Metode Penelitian Manajemen. Akuntansi Dan Ekonomi Pembangunan. Konsep. Kasus Dan Aplikasi Spss. Eviews. Amous. Lisrel‟‟. Cetakan Ketiga. Medan: Usu Press.
Sedarmayanti, M., & M. Pd. (2001). “Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja”. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil”. Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Refika Aditama Eresco.
Siagian, Sondang. (2009). “Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja”. Jakarta: Rineka Cipta.
Siagian, Sondang. P. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. (2012). “Kinerja Karyawan Teori, Pengukuran Dan Implikasi”. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2013). “Statistika Untuk Penelitian”. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2012). “Teori, Kuesioner Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Caps (Center For Academic Publishing Service).
Terry, George R. (2006). “Prinsip-Prinsip Manajemen”. Jakarta: Bumi Aksara
Wibowo. (2013). “Manajemen Kinerja”. Cetakan Ketujuh. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Winardi, J. (2011). “Motivasi Dan Pemotivasian Dalam Manajemen”. Cetakan Keenam. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2012). “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian”. Jakarta: Selemba Empat.
Wirawan. (2012). “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian”. Jakarta: Selemba Empat.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Brahmasari. (2008). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT Pei Hei International Wiratama Indonesia)’. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Diakses tanggal 10 Januari 2020. Pukul 14.00 Wib.
Budiyanto and Hening Widi Oetomo. (2011). “The Effect of Job Motivation, Work Environment and Leadership on Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction and Public Service Quality in Magetan, East Java, Indonesia”. World Academy of Science, Engineering and Technology International Journal of Economics and Management Engineering Vol:5, No:3, 2011. Diakses pada tanggal 14 Juli 2020. Pukul 10.44 Wib.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dwi Nurohman. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Pengendalian Operasi Kereta Api (Pusdalopka)Daop 6 Yogyakarta”. Universitas PGRI Yogyakarta. Fakultas Ekonomi. Program studi Manajemen. Diakses pada tanggal 13 Januari 2020. Pukul 14.48 Wib
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Muchtar. (2016). “The Influence Of Motivation And Work Environment On The Performance Of Employees”. University Darul Ululm. Diakses pada tanggal 14 Juli 2020. Pukul 10.44 Wib.
Munparidi. (2012). “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang”. Politeknik Negeri Sriwijaya. Administrasi Niaga. Diakses pada tanggal 13 Januari 2020. Pukul 14.48 Wib
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Tahmeem Siddiqi Sadia Tangem. (2018). “Impact Of Work Environment, Compensation And Motivation On The Performance Of Employees In The Insurance Companies Of Bangladesh”. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, Vol. 15, Issue 5(April) ISSN 2289-1560 2018 153.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Yofanda Budi Pratama. (2015). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Sleman”. Universitas Negeri Yogyakarta. Fakultas Ekonomi. Program Studi Manajemen Diakses pada tanggal 10 Januari 2020. Pukul 14.30 Wib
Published
2021-06-24
