Pengaruh penghargaan, hukuman dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank SUMUT Cabang Kisaran.
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan, hukuman, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Kisaran. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Kisaran dan unit kantor di bawahnya yang berjumlah 105 orang, dimana yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Kisaran saja yang berjumlah 53 orang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deduktif – induktif. Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengujian Uji t, Uji F dan Uji Koefisien Determinasi(R2 ). Berdasarkan hasil analisis data, penelitian ini memiliki hasil sebagai berikut : berdasarkan hasil uji t, variabel penghargaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 0,000 < ttabel 0.05, variabel hukuman berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 0,008 < t-tabel 0.05, variabel motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 0,006 < t-tabel 0.05. Dan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa penghargaan, hukuman dan motivasi secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai 64% kinerja karyawan ditentukan oleh penghargaan, hukuman dan motivasi sedangkan sebesar 36% kinerja karyawan di tentukan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Penghargaan, Hukuman, Motivasi, Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Aprilia, Echa Siska. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang 16 Ilir
Palembang.
Arifin, A, (2014). Pengaruh Pemberdayaan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1-8.
Arikunto. Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi
Revisi Keenam. Jakarta Rineka Cipta.
Adiman, S. (2018). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi pengungkapan modal
intelektual pada laporan tahunan perusahaan non keuangan yang terdaftar di
bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2), 23-34.
Dewhurst, F., Martinez-L.A.R., & Dale, B.G. (2010). TQM in Public
Organisations : an Examination of the Issues. Journal of Managing Service
Quality.
Fareed, Zezhan, Zain Ul Abidan, Farrukh Shahzad, Umm-e-Amen, and Rab
Nawaz Lodhi (2013), “The Impact of Rewards on Employee’s Job
Performance and Job Satisfaction:, Academy of Business & Scientific
Research. Page 1.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariatif dengan program SPSS, Jakarta:
Grafindo. (2006) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,
Semarang: Badan Penerbit Undip, 2006
Harjanti, Dhyah. (2014). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada
PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Surabaya.
2
Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen SumberDaya Manusia. Cetakan
Ketujuh Belas. Jakarta. BumiAksara.
Hatice, O. (2012). The Influence of Istrinsic and Extrinsic Reward on Employee
Result: Am Empirical Analysis in Turkish Manufacturing Industry. Business
and Economics Research Journal
Irawanti, (2016). Pengaruh Pemberian reward dan punsihment terhadap kinerja
karyawan (studi kasus pada BMT Lima Satu Sejahtera. Skripsi. Semarang:
fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo
Semarang.
Jankingthong, Korkaew and Suthinee Rurkkhum. (2012) Factors Affecting Job
Performance: A Review of Literature. Vol. 12 (2) : 115-127.
Jati, I Ketut dan I Gede Sudha Cahyana. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stress
Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan.
Jayanti, Novita Dwi (2014). Peran Reward and Punishment dalam Rangka
Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Bank (Studi pada PT. Bank
Rakyat Indonesia Cabang Malang).
Jayaweera, Thushel. (2014). Impact of Work Enviromental Factors on Job
Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector
in England: International Journal of Business and Management; Vol. 10,
No.3.
Kappagoda, U. W., Othman, H., & Alwis, G. D. (2014). Psychological capital and
job performance: the mediating role of work attitudes. Jurnal of human
resource and sustainability studies, 2(1), 102-116.
Koencoro, G. D. (2013). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja,
Skripsi Universitas Brawijaya.
3
Koencoro, Galih (2014).. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja (survey
pada karyawan PT.INKA (persero) Madiun. Skripsi. Malang: Fakultas Ilmu
Administrasi Universitas Brawijaya.
Luthfi, Susilo (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Kasus Pada PT. Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya).
Mangkunegara, A., A., & Anwar. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mubarak, Mawardi. (2014). Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Kimia Makassar.
Nnaji – Ihedinmah, Chijioke, Nnadozie., Egbunike, Francis, Chinedu. (2015).
Effect of Rewards on Employee Performance in Organizations: A Study of
Selected Commercial Banks in Awka Metropolis.
Nurmiyati, Eny. (2011). Hubungan Pemberian Reward Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi pada BPRS Harta Instan Karimah).
Puwanenthiren, Pratheepkanth. (2011). “Reward System and Its Impact on
Employee Motivation in Commercial Bank of Sri Lanka Plc, in Jaffna
District”, Global Journal of Management and Business Research, Volume
11 Issue 4 Version 1.0 March 2011.
Rahim, Marlisa, Abdul., Daud, Wan, Norhayate, Wan. (2012). A Proposed
Conceptual Framework for Rewards and Motivation among Administrators
of Higher Educational Provider in Malaysia. International Journal of
Business and Commerce Vol. 1, No. 9.
4
Ratih, Handayani. (2015). Pengaruh Pemberian Reward dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Pelayanan
Telekomunikasi di Batam. Skripsi. Batam. Jurusan Bisnis Politeknik Negeri
Batam.
Robbins, Stephen P. Dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi.
Jakarta:Salemba Empat.
Rusiadi, dkk. (2014). Metode Penelitian. Medan. USU Press.
Rioni, Y. S. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepatuhan
wajib pajak orang pribadi di lingkungan kantor pelayanan pajak pratama
Medan Barat. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 160-176.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (3.ed.). Yogyakarta
: STIE YKPN.
Sugihen, Paul Dinovant. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap
Motivasi Kerja Karyawan PT. Pancaran Subur Makmur Distributor Produk
Nestle Medan.
Stevenson, F. J. (2010). Humus Chemistry: Genesis, Composition, Reactions. 2th
ed. John Wiley & Sons, Inc. New York.
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi Industri
Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis
at PT. Federal International Finance.
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam
penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa
Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang, M.,
Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as decision
support system for determining employees salary. Int. J. Eng. Technol, 7(2.14),
309-313.
Siregar, N. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli
Konsumen Dalam Menggunakan Indihome Sebagai Penyedia Jasa Internet Di
5
Kota Medan (Studi Kasus Kantor Plaza Telkomcabang Iskandar Muda No. 35
Medan Baru). JUMANT, 7(1), 65-76.
Umar, Husain. (2014). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.
Jakarta:Rajawali Press.
Walgito. (2010). Pengantar Psikologi Umum, Yogyakarta: Percetakan AndiOffset.
Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja, (Edisi Kelima, Cetakan Keenam). Jakarta :
PT. Raja Grafindo.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali Pers.
Wakhyuni, E. (2018). Kemampuan masyarakat dan budaya asing dalam
mempertahankan budaya lokal di kecamatan datuk bandar. Jurnal Abdi Ilmu,
11(1), 25-31.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Yeh, Hueryren and Dachuan Hong. (2012). The Mediating Effect of
Organizational Commitment on Leadership Type and Job Performance. The
Journal of Human Resource and Adult Learning, Vol 8 No 2, pp 50 – 59.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
Aprilia, Echa Siska. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang 16 Ilir
Palembang.
Arifin, A, (2014). Pengaruh Pemberdayaan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1-8.
Arikunto. Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi
Revisi Keenam. Jakarta Rineka Cipta.
Adiman, S. (2018). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi pengungkapan modal
intelektual pada laporan tahunan perusahaan non keuangan yang terdaftar di
bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2), 23-34.
Dewhurst, F., Martinez-L.A.R., & Dale, B.G. (2010). TQM in Public
Organisations : an Examination of the Issues. Journal of Managing Service
Quality.
Fareed, Zezhan, Zain Ul Abidan, Farrukh Shahzad, Umm-e-Amen, and Rab
Nawaz Lodhi (2013), “The Impact of Rewards on Employee’s Job
Performance and Job Satisfaction:, Academy of Business & Scientific
Research. Page 1.
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisis Multivariatif dengan program SPSS, Jakarta:
Grafindo. (2006) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,
Semarang: Badan Penerbit Undip, 2006
Harjanti, Dhyah. (2014). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada
PT. Enseval Putera Megatrading Cabang Surabaya.
2
Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen SumberDaya Manusia. Cetakan
Ketujuh Belas. Jakarta. BumiAksara.
Hatice, O. (2012). The Influence of Istrinsic and Extrinsic Reward on Employee
Result: Am Empirical Analysis in Turkish Manufacturing Industry. Business
and Economics Research Journal
Irawanti, (2016). Pengaruh Pemberian reward dan punsihment terhadap kinerja
karyawan (studi kasus pada BMT Lima Satu Sejahtera. Skripsi. Semarang:
fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo
Semarang.
Jankingthong, Korkaew and Suthinee Rurkkhum. (2012) Factors Affecting Job
Performance: A Review of Literature. Vol. 12 (2) : 115-127.
Jati, I Ketut dan I Gede Sudha Cahyana. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stress
Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan.
Jayanti, Novita Dwi (2014). Peran Reward and Punishment dalam Rangka
Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Bank (Studi pada PT. Bank
Rakyat Indonesia Cabang Malang).
Jayaweera, Thushel. (2014). Impact of Work Enviromental Factors on Job
Performance, Mediating Role of Work Motivation: A Study of Hotel Sector
in England: International Journal of Business and Management; Vol. 10,
No.3.
Kappagoda, U. W., Othman, H., & Alwis, G. D. (2014). Psychological capital and
job performance: the mediating role of work attitudes. Jurnal of human
resource and sustainability studies, 2(1), 102-116.
Koencoro, G. D. (2013). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja,
Skripsi Universitas Brawijaya.
3
Koencoro, Galih (2014).. Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja (survey
pada karyawan PT.INKA (persero) Madiun. Skripsi. Malang: Fakultas Ilmu
Administrasi Universitas Brawijaya.
Luthfi, Susilo (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Kasus Pada PT. Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya).
Mangkunegara, A., A., & Anwar. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mubarak, Mawardi. (2014). Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Kimia Makassar.
Nnaji – Ihedinmah, Chijioke, Nnadozie., Egbunike, Francis, Chinedu. (2015).
Effect of Rewards on Employee Performance in Organizations: A Study of
Selected Commercial Banks in Awka Metropolis.
Nurmiyati, Eny. (2011). Hubungan Pemberian Reward Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi pada BPRS Harta Instan Karimah).
Puwanenthiren, Pratheepkanth. (2011). “Reward System and Its Impact on
Employee Motivation in Commercial Bank of Sri Lanka Plc, in Jaffna
District”, Global Journal of Management and Business Research, Volume
11 Issue 4 Version 1.0 March 2011.
Rahim, Marlisa, Abdul., Daud, Wan, Norhayate, Wan. (2012). A Proposed
Conceptual Framework for Rewards and Motivation among Administrators
of Higher Educational Provider in Malaysia. International Journal of
Business and Commerce Vol. 1, No. 9.
4
Ratih, Handayani. (2015). Pengaruh Pemberian Reward dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa Pelayanan
Telekomunikasi di Batam. Skripsi. Batam. Jurusan Bisnis Politeknik Negeri
Batam.
Robbins, Stephen P. Dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi.
Jakarta:Salemba Empat.
Rusiadi, dkk. (2014). Metode Penelitian. Medan. USU Press.
Rioni, Y. S. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepatuhan
wajib pajak orang pribadi di lingkungan kantor pelayanan pajak pratama
Medan Barat. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 160-176.
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (3.ed.). Yogyakarta
: STIE YKPN.
Sugihen, Paul Dinovant. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap
Motivasi Kerja Karyawan PT. Pancaran Subur Makmur Distributor Produk
Nestle Medan.
Stevenson, F. J. (2010). Humus Chemistry: Genesis, Composition, Reactions. 2th
ed. John Wiley & Sons, Inc. New York.
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi Industri
Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis
at PT. Federal International Finance.
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam
penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa
Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang, M.,
Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as decision
support system for determining employees salary. Int. J. Eng. Technol, 7(2.14),
309-313.
Siregar, N. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli
Konsumen Dalam Menggunakan Indihome Sebagai Penyedia Jasa Internet Di
5
Kota Medan (Studi Kasus Kantor Plaza Telkomcabang Iskandar Muda No. 35
Medan Baru). JUMANT, 7(1), 65-76.
Umar, Husain. (2014). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.
Jakarta:Rajawali Press.
Walgito. (2010). Pengantar Psikologi Umum, Yogyakarta: Percetakan AndiOffset.
Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja, (Edisi Kelima, Cetakan Keenam). Jakarta :
PT. Raja Grafindo.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta : Rajawali Pers.
Wakhyuni, E. (2018). Kemampuan masyarakat dan budaya asing dalam
mempertahankan budaya lokal di kecamatan datuk bandar. Jurnal Abdi Ilmu,
11(1), 25-31.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Yeh, Hueryren and Dachuan Hong. (2012). The Mediating Effect of
Organizational Commitment on Leadership Type and Job Performance. The
Journal of Human Resource and Adult Learning, Vol 8 No 2, pp 50 – 59.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-06-24
