Pengaruh kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Media DR Group
Abstract
ABSTRAK PT Media DR Group yang bergerak dalam bidang Media Cetak yang mengahasilkan suatu produk Surat Kabar, Majalah dan mecakup berita secara Online. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif analisis dan varifikatif analisis. Teknik pengumpulan data inidengan memabagikan kuesioner kepada karyawan sebanyak 36 responden kemudian hasil jawaban responden diolah dengan bantuan statistical product service and solution (SPSS) versi 16.0. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengamatan terhadap Kinerja Karyawan yang di pengaruhi Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan yang terjadi di PT Media DR Group Medan. berdasarkan uji regresi Linier Berganda bahwa Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan Uji f Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Uji t kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya dan Motivasi , Kinerja Karyawan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Erlangga
Bangun, Wilson 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
DrafL Richard. 2011. Era baru manajemen. Jakarta: Selemba Empat.
Fautino Cardoso Gomes, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
ANDI.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas di Ponegoro.
Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.
Yogyak:arta: BPFE.
Hartono, J, (2014) Metodology Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFEE
Hasibuan, M. (2004). Manajemen Dasar, pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pami
Aksara.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakrta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, Prabu, Anwar, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Marwansyah.2012. Mana'emen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rusiadi, dkk. 2013. Metode Penelitian. Medan: Usu Pers.
Sanuri, Anwar.2014. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta : SalembaEmpat.
Sedarmayanti.2013. Sumber Daya Manusia produktifitas. Jakarta: Mandar Maju.
Sugiono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja grafindo Persada.
Jurnal :
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai
Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Almustofa, Resa. 2014. "Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi
Regional Jakarta". Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis,
Universitas Diponegoro.
Arsyenda, Y. (2013). Pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja
PNS pada BAPPEDA Kota malang.
Asrianto, Nur Abit NA 2013. Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Semarang(Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadp
kinerja karyawan CV. Kalika Intergraha Semarang).
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of
Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction,
Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Brahmasari, I. A, & Suprayetno, A (2008). Pengaruh Motivasi
Kerja,Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan Kerja,
Karyawan serta dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada
PT. Pei Internal Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan, 124-135.
Damayanti, AP., Susilaningsih & Sumaryati,S. (2013). Pengaruh Kompensasi dan
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan daerah Air minum
(PDAM) Surakarta. Jupe UNS. 2, 155-168.
Deikme, Pilatus. (2013). Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya
terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Timika
Provinsi Papua, Jurnal EMBA, 980-986
Dhermawan, Sudibaya, & Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, lingkungan kerja,
Kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan Kerja dar Kinerja
Pegawai di lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Prov·nsi Bali.
Jurnal Manajemen, Strategi Bisni, dan Kewirausahaan, 173-184.
Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, motivasi dan pengembangan Karier
terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten
Tabalong di Tnjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan
Akutansi, 117-124.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int.
J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant,
8(2), 97-102
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap
Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu,
10(2), 1851-1857
Krissida, Hery. 2013. Skripsi Manajemen Ekonomi Universitas Jember(pengaruh
budaya organisasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan PT Sumi! OTO Finance cabang Jember).
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction
on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Putra Fariz Ramanda, dkk. 2013. Artikel "Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja". Vol. 6 No. 1 2013.
Rahmawanti Nela Pima, dkk. 2014. "Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Pegawai". Jumal Administrasi Bisnis Vol. 8 No. 2 Maret 2014.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
http://ejournal.gunadarma.acid/index.php/ekbis/article/viewfile/308/247
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Erlangga
Bangun, Wilson 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
DrafL Richard. 2011. Era baru manajemen. Jakarta: Selemba Empat.
Fautino Cardoso Gomes, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
ANDI.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas di Ponegoro.
Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.
Yogyak:arta: BPFE.
Hartono, J, (2014) Metodology Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFEE
Hasibuan, M. (2004). Manajemen Dasar, pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pami
Aksara.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakrta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, Prabu, Anwar, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Marwansyah.2012. Mana'emen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rusiadi, dkk. 2013. Metode Penelitian. Medan: Usu Pers.
Sanuri, Anwar.2014. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta : SalembaEmpat.
Sedarmayanti.2013. Sumber Daya Manusia produktifitas. Jakarta: Mandar Maju.
Sugiono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja grafindo Persada.
Jurnal :
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai
Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Almustofa, Resa. 2014. "Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi
Regional Jakarta". Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis,
Universitas Diponegoro.
Arsyenda, Y. (2013). Pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja
PNS pada BAPPEDA Kota malang.
Asrianto, Nur Abit NA 2013. Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Semarang(Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadp
kinerja karyawan CV. Kalika Intergraha Semarang).
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of
Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction,
Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Brahmasari, I. A, & Suprayetno, A (2008). Pengaruh Motivasi
Kerja,Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan Kerja,
Karyawan serta dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada
PT. Pei Internal Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan, 124-135.
Damayanti, AP., Susilaningsih & Sumaryati,S. (2013). Pengaruh Kompensasi dan
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan daerah Air minum
(PDAM) Surakarta. Jupe UNS. 2, 155-168.
Deikme, Pilatus. (2013). Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya
terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Timika
Provinsi Papua, Jurnal EMBA, 980-986
Dhermawan, Sudibaya, & Utama. (2012). Pengaruh Motivasi, lingkungan kerja,
Kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan Kerja dar Kinerja
Pegawai di lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Prov·nsi Bali.
Jurnal Manajemen, Strategi Bisni, dan Kewirausahaan, 173-184.
Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, motivasi dan pengembangan Karier
terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten
Tabalong di Tnjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan
Akutansi, 117-124.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int.
J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant,
8(2), 97-102
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap
Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu,
10(2), 1851-1857
Krissida, Hery. 2013. Skripsi Manajemen Ekonomi Universitas Jember(pengaruh
budaya organisasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan PT Sumi! OTO Finance cabang Jember).
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction
on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Putra Fariz Ramanda, dkk. 2013. Artikel "Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja". Vol. 6 No. 1 2013.
Rahmawanti Nela Pima, dkk. 2014. "Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Pegawai". Jumal Administrasi Bisnis Vol. 8 No. 2 Maret 2014.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
http://ejournal.gunadarma.acid/index.php/ekbis/article/viewfile/308/247
Published
2020-06-24
