Pengaruh Pengawasan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dimana Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Sumut Cabang Binjai

Abstract

ABSTRAK Pengawasan merupakan proses dalam menetapkan ukuran kinerja dan pengambilan tindakan yang dapat mendukung pencapaian hasil yang diharapkan serta menghasilkan produktivitas kerja yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengawasan terhadap Produktivitas Kerja dimana semangat kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bank Sumut Cabang Binjai. Pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dan melibatkan 47 orang responden atau sampel didalam penelitian ini. Berdasarkan penelitian menunjukkan uji t dapat dilihat bahwa dengan t hitung yang dihasilkan atau didapat adalah sebesar 10,953 dan ttabel 2,014 yang dapat dilihat pada α = 0,025 (lihat lampiran tabel t). Probabilitas siginifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, artinya Ho ditolak dan ha diterima. maka model regresi dapat dikatakan bahwa dalam penelitian ini terdapat pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja. Hasil analisis jalur I didapat hasil bahwa nilai sig sebesar 0,000 yang berarti bahwa X atau pengawasan berpengaruh terhadap Z atau semangat Kerja. Analisis jalur pada persamaan I, didapat nilai jalur pada kolom Unstandardized Coefficients yang dapat dilihat pada pengawasan sebesar 0,542 dan R Square atau e1 = 0,753. Hasil analisis jalur II didapat hasil nilai pada sig sebesar 0,000 < 0,005 yang berarti bahwa X atau pengawasan berpengaruh terhadap Y atau Produktivitas Kerja, dan juga dapat dilihat pada sig sebesar 0,004 < 0,005 yang berarti bahwa Z atau semangat Kerja berpengaruh terhadap Y atau Produktivitas kerja. Didapat nilai jalur pada kolom Unstandardized Coefficients yang dapat dilihat pada pengawasan atau X ke Y atau produktivitas kerja dengan nilai 727 dan nilai Z atau semangat kerja ke Y atau produktivitas kerja dengan nilai 380. Kata Kunci : Pengawasan, Produktivitas Kerja dan Semangat kerja.