Pengaruh Gaji Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perawat Non PNS Di Gedung Paviliun RSUP. H. Adam Malik Medan Sumatera Utara
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaji Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perawat Non PNS Di Gedung Paviliun RSUP. H. Adam Malik Medan Sumatera Utara. Data yang digunakan yaitu data primer. Variabel yang diteliti terdiri dari Gaji dan Lingkungan Kerja Fisik sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan kuesioner melalui google form. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi menggunakan bantuan program SPSS 17. Populasi dalam penelitian ini adalah subjek yang berkaitan dengan penelitian yang penulis lakukan berjumlah 101 orang dan pada saat disebarkan melalui google form kuesioner yang kembali kepada peneliti berjumlah 77 responden. Pengambilan sampel penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi yaitu berjumlah 101 orang. Hasil yang di dapat dari penelitian ini menunjukan bahwa : 1) Gaji dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, uji F menghasilkan Fhitung 89.211 sedangkan Ftabel 2,73 (n-k-1 pada k = 77-3-1 pada 3) sehingga Ha diterima dan Ho ditolak, artinya Gaji dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. 2) Gaji secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan, Nilai t hitung Gaji sebesar 3,644 > 1,66 (n-k =77-3= 74 pada 0,05/ 5%) dan signifikan 0,000 < 0,05, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. 3) Lingkungan Kerja Fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Nilai t hitung Lingkungan Kerja Fisik sebesar 2,044 > 1,66 (n-k= 77-3= 74 pada 0,05/5%) dan signifikan 0,045 < 0,05, sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Koefisien determinasi yang dalam penelitian ini sebesar 69,9% Kepuasan Pelanggan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh Gaji dan Lingkungan Kerja Fisik sedangkan sisanya 100% - 69,9% = 30,1% di jelaskan oleh faktor-faktor lain dari di luar variabel yang penulis teliti. Kata Kunci: Gaji, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepuasan Kerja
Downloads
References
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kesebelas. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Badeni. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Edy Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam.
Pranada Media Group, Jakarta.
Ghozali. (2014). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan
Penerbit UNDIP, Semarang.
Ivancevich John, dkk (2014). Organizational Behavior. McGraw-Hill Company.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers. Kreitner,
Kinicki. (2010). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Manullang. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Mulyadi. (2013). Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
Moch.Tofik. (2010). Aplikasi Penggajian. Jakarta: Mediakita.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2010). Organizational Behavior:
Emerging Knowledge and Practice for The Real World (5th ed.). New
York: The McGraw-Hill Companies, Inc.
Manullang, Marihot dan Pakpahan, Manuntun. (2014). Metodologi Penelitian
(Proses Penelitian Praktis). Cetakan Pertama. Citapustaka Media. Bandung.
Nitisemito. (2010). Manajemen Personalia, Edisi Kedelapan. Jakarta: Penerbit
Ghalia Indonesia.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2015) Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta:
Rineka Cipta.
Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veitzal & Juvani Sagala, Ella,. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ranupandojo, H., dan Suad Husnan.(2012). Manajemen Personalia, Yogyakarta:
BPFE.
Rusiadi, dkk. (2014). Metode Penelitian. Medan: USU Press.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi
Publik dan Bisnis, Penerbit Bandung: Bandung.
Sri Widodo Soedarso. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia : teori,
prencanaan strategi, isu-isu utama dan globalisasi. Bandung : Manggu
Media
Stephen, Robbins. (2015). Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika
Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Alfabeta, CV.
Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Center for
Academic Publishing Service.
Ahmad, R. (2019). Analisis Kualitas Sistem Informasi Manajemen Terhadap
Kinerja Karyawan Pdam Tirta Wampu Stabat. Jurnal Manajemen Bisnis
(JMB), 31(1), 15-21.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang
(IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Anas, Khaidir. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. Jurnal Manajemen,
(Online), (http://ejournal.unp.ac.id, diakses 20 Januari 2020).
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah,
Retribusi Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah
Dengan Pertumbuhan Ekonomi Sebagai Variabel Moderating
Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 9(1), 177-191.
Adveni Aoliso dan Hans Lao (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. TASPEN (PERSERO) Kantor
Cabang Kupang.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Kholik, K. (2018, October). Effect of Self-Eficacy and Locus of Control on Small
and Medium Entertainment Small Scale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 214-225).
Lestario, F., & Siboro, A. (2019). Enhance model intrinsic motivation and
coopetence for nmeasuring employee’s performance hospitalsmartha friska
multatuli.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa
Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Oldemar (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat
Rumah Sakit Syafira Pekanbaru.
Quinerita Stevani Aruan dan Mahendra Fakhri (2015). Pengaruh Lingkungan
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg
Power Distribution PT. FREEPORT INDONESIA.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat.
JUMANT, 9(1), 115-132.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ...
& Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And
Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology,
9(9).
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi Industri
Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Sebayang, S., Novalina, A., Nasution, A. P., & Panggabean, L. S. R. (2019, April).
An Empirical Investigation of The Factors Influencing Village
Development: A Confirmatory Factor Analysis. In 2nd Padang International
Conference on Education, Economics, Business and Accounting
(PICEEBA-2 2018) (pp. 929-940). Atlantis Press.
