Analisa Imbalan, Kondisi Kerja Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Aplikanusa Lintasarta Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah imbalan, kondisi kerja dan rekan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Aplikanusa Lintasarta Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif/kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 45 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa imbalan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Aplikanusa Lintasarta Medan. Kondisi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Aplikanusa Lintasarta Medan. Rekan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Aplikanusa Lintasarta Medan. Imbalan, kondisi kerja dan rekan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Aplikanusa Lintasarta Medan. Kata Kunci : Imbalan, Kondisi Kerja, Rekan Kerja dan Kepuasan Kerja
Downloads
References
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Arikuntoro, S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect of Public Participation,
Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the
School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study
of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference on Education
for Economics, Business, and Finance (ICEEBF) 2016 Universitas Negeri
Malang, ISSN (Print) 2540-8372 ISSN (Online) 2540-7481, pp. 248-259.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational Citizenship
Behavior: The Case of University Lecturers”. International Journal of Recent
Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S, pp. 412-416.
As’ad, M. 2013. Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia, Liberty,
Yogyakarta.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Personalia Teknik dan Konsep Modern, Edisi
Empat Belas, Erlangga, Jakarta
Handoko, H. 2014. Manajemen Personalia dan Sumher Daya Manusia, BPFE
Yogyakarta, Yogyakarta.
Hariandja, Marihot T.E, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo,
Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2014. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi
Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi
Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Kreitner, Robbert dan Kinicki, Angelo, 2014. Perilaku Organisasi, Salemba
Empat, Jakarta
Kuswadi, 2014. Cara Mengukur Kepuasan Karyawan, Elex Media Komputindo,
Kelompok Gramedia, Jakarta.
Luthans, 2012. Perilaku Organisasi, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Manullang M. & Pakpahan M. 2014 Metodelogi Penelitian Ciptapustaka Media
Nitisemito, A. S. 2014. Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Gramedia,
Jakarta.
Pane, D. N. (2018). Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Terhadap Keputusan
Pembelian Teh Botol Sosro (Studi Kasus Konsumen Alfamart Cabang
Ayahanda). Jumant, 9(1), 13-25.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Robbins, Stephen P. 2015, Perilaku Organisasi, Gramedia, Jakarta.
Rusiadi, Subiantoro, Nur., dan Hidayat, Rahmat. 2014 Metode Penelitian:
Manajemen, Akutansi dan Ekonomi Pembangunan, Medan: USU Press.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence
and Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang,
M., Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as
decision support system for determining employees salary. Int. J. Eng.
Technol, 7(2.14), 309-313.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuh,
Bumi Aksara, Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helm, 2014. Bisnis: Konsep dan Kasus, USU Press,
Medan.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Alfabeta
Bandung.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
