Analisis Kepuasan Kerja, Input Kerja, dan Waktu Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Mestika Sakti
Abstract
ABSTRAK Analisis Kepuasan Kerja, Input Kerja, dan Waktu Kerja terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Mestika Sakti Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kepuasan kerja (X1), input kerja (X2), dan waktu kerja (X3) terhadap produktivitas karyawan (Y) di PT. Mestika Sakti Kota Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan yang bekerja di PT. Mestika Sakti yang berjumlah 62 orang karyawan. Sampel penelitian yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini dilakukan dari bulan Juli sampai November 2018. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan dari kepuasan kerja, input kerja, dan waktu kerja baik secara parsial maupu secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Mestika Sakti. Faktor yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah faktor kepuasan kerja karywan, kemudian faktor input kerja dan waktu kerja. 91,2% produktivitas kerja karyawan PT. Mestika Sakti dapat dijelaskan dan diperoleh dari kepuasan kerja, input kerja, dan waktu kerja, sedangkan sisanya 8,8% diperoleh dari faktor lain. Produktivitas kerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kepuasan kerja, input kerja, dan waktu kerja. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Input Kerja, Waktu Kerja, Produktivitas Kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik,
Cetakan Kelima belas. Jakarta; Rineka Cipta.
Cantika, Yuli. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Penerbit
Universitas Muhammadiyah.
Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung; Remaja Rosdakarya.
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Ghani, Handoko, Hani T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta; Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 19 (edisi kelima). Semarang; Universitas Diponegoro.
Gomes, Cardoso Faustino. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Andi.
Hasibuan, Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Luthans, Fred. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta; Penerbit
Andi,
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung; Refika Aditama.
Manullang, Marihot,. dan Manuntun Pakpahan,. (2014). Metode Penelitian:
Proses Penelitian Praktis. Bandung; Cipta Pustaka Media.
Nitisemito, Alex S. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Panggabean, Handoko. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan; USU
Press.
Ravianto, J. (2013). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Edisi 2. Jakarta; Rajawali Pers.
Rusiadi,. Nur Subiantoro,. dan Rahmad Hidayat,. (2013). Metode Penelitian,
Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan
Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Siagian, Sondang. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit
PT. Bumi Aksara
Simamora, Henry. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Penerbit STIE YKPN.
Simanjuntak, J Payaman. (2015). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung; Alfabeta
Sujarweni, Wiratna. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenada Group.
Su’ud, Ahmad. (2017). Ekonomi Mikro. Bandung; Alfabeta
Wibisono. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibiwo, Ahmad. (2017). Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta; Rineka Cipta.
Jurnal :
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2),
137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi
Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-
113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of
Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction,
Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan.
Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int.
J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap
Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal
Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction
on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi
Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.
Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of
Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference
of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant,
11(1), 271-278.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee
Universitas Pembangunan Panca Budi.
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik,
Cetakan Kelima belas. Jakarta; Rineka Cipta.
Cantika, Yuli. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Penerbit
Universitas Muhammadiyah.
Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung; Remaja Rosdakarya.
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Ghani, Handoko, Hani T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta; Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 19 (edisi kelima). Semarang; Universitas Diponegoro.
Gomes, Cardoso Faustino. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Andi.
Hasibuan, Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Luthans, Fred. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta; Penerbit
Andi,
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung; Refika Aditama.
Manullang, Marihot,. dan Manuntun Pakpahan,. (2014). Metode Penelitian:
Proses Penelitian Praktis. Bandung; Cipta Pustaka Media.
Nitisemito, Alex S. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Panggabean, Handoko. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan; USU
Press.
Ravianto, J. (2013). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Edisi 2. Jakarta; Rajawali Pers.
Rusiadi,. Nur Subiantoro,. dan Rahmad Hidayat,. (2013). Metode Penelitian,
Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan
Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Siagian, Sondang. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit
PT. Bumi Aksara
Simamora, Henry. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Penerbit STIE YKPN.
Simanjuntak, J Payaman. (2015). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung; Alfabeta
Sujarweni, Wiratna. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenada Group.
Su’ud, Ahmad. (2017). Ekonomi Mikro. Bandung; Alfabeta
Wibisono. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibiwo, Ahmad. (2017). Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta; Rineka Cipta.
Jurnal :
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2),
137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi
Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-
113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of
Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction,
Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan.
Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int.
J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap
Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal
Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction
on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi
Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.
Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of
Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference
of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant,
11(1), 271-278.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee
Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2019-06-24
