Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II Sawit Seberang
Abstract
ABSTRAK Semua organisasi berusaha mencapai tujuannya dengan menggunakan segenap sumber daya manusia yang dimiliki. Oleh karenanya tujuan setiap sumber daya manusia perlu djaga agar selaras dengan tujuan organisasi. Sumber daya didalam organisasi juga diharapkan memiliki kompetensi, kemauan dan keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan tugasnya. Sehingga organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang tinggi pada organisasi. Faktor yang dapat mempengaruhi tingginya keterlibatan karyawan dalam bekerja dapat dipacu oleh beberapa aspek seperti kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 57 karyawan di PT Perkebunan Nusantara II Sawit Seberang. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000 < alpha 0,05 dan secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,221 < alpha 0.05, secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,221 < alpha 0,05 dan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,428 < alpha 0,05. Kata Kunci: Kepemimpinan, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Modal Intelektual
Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek
Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2), 23-34.
Anoraga. (2009). Manajemen Personalia. Yogyakarta : Yogyakarta Andi.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arikunto,S.(2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development
Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic
Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General
Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital
Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics,
Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-
526.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono. (2019). “The
Moderating Effect of Personality on Organizational Citizenship Behavior: The Case of
University Lecturers”. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE),
Volume 8 No. 2S, pp. 412-416.
Cameron, S.U. (2010). Strategi Mewujudkan Potensi Kreatif dan Bakat. Jakarta :PT. Gramedia
Pustaka Utama.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in
Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Ferdinand, A (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang : Penerbit Universitas
Diponegoro.
Geyke, F. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara.
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
H. Zulkifli, dkk (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kinerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan sipil Kabupaten Musi Rawas.
Ika Widiastuti. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan
Kota Bandung.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai
Juliandi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan : UMSU PRESS.
Kreitner, R.,& Kinicki, A. (2013). Prilaku Organizational Citizenship Behavior. Jakarta :
Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : Ghalia
Indonesia.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : Ghalia
Indonesia.
Meri Oposmal. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM). Kota Padang
Moeheriono, S. (2010). Strategi Mewujudkan Potensi Kreatif dan Bakat. Jakarta : PT. Gramedia
Pustaka Indonesia.
N. Lilis Suryani. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor
Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tanggerang Selatan.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan
Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Nasution, A. P. (2019). Dampak Pengetahuan Pajak Dan Kualitas Pelayanan Petugas Pajak
Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (STUDI KASUS: KPP PRATAMA
BINJAI). Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2), 207-224.
Pamela & Oloko. (2015). Peranan Motivasi. Bandung : Mitrawacanamedia.
P. Robbins, S., & Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
P. Robbins, S., & Judge, T.A. (2014). Organizational Behavior. Jakarta : Salemba Empat.
Rion Wishbay dan Kurniawaty Fitri. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kota Pekanbaru.
Rupino, P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Renika.
Rusiadi, R. (2018). PEDOMAN SENTRA JURNAL ONLINE. JEpa, 3(1), 1-10.
Saraswathi. (2011). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju.
Shinta Ratnawati. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Pegawai Komisi
Penanggulangan AIDS (KPA) Peovinsi Jawa Tengah.
Siagian, P. (2010). Manajemen Personalia. Yogyakarta : Yogyakarta Andi.
Sinulingga, S. (2016). Metode Penelitian. Medan : USUPRESS.
Siregar, M. (2014). Pengembangan Kinerja. Jakarta : Gaung Persada.
Sugiyanto. (2010). Enterprise Resource Planning. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sugiono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung : PT. Refika.
Sutrisno. (2010). Pengantar Manajemen. Surabaya : Grasindo.
Syazhashahputra Bahrum, Inggrid Wahyuni Sinaga. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan
Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Lembaga Dewan Kawasan
Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintang Karimun).
Tjiptono, (2010). Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung : Kencana.
Tohardi. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi
Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Widodo. (2015). Pembangunan Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rineka Cipta.
Winardi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Wirawan. (2013). Motivasi Kerja. Jakarta : Salemba Empat.
Zameer, Jawwad, M.A, & Kasmirah,S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi.
Jakarta : Pearson.
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Modal Intelektual
Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek
Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2), 23-34.
Anoraga. (2009). Manajemen Personalia. Yogyakarta : Yogyakarta Andi.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arikunto,S.(2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional Development
Strategy City Field Services for Clean Water Needs”. International Journal of Academic
Research in Business and Social Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies, General
Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to the Government Capital
Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference on Economics,
Education Business and Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-
526.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono. (2019). “The
Moderating Effect of Personality on Organizational Citizenship Behavior: The Case of
University Lecturers”. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE),
Volume 8 No. 2S, pp. 412-416.
Cameron, S.U. (2010). Strategi Mewujudkan Potensi Kreatif dan Bakat. Jakarta :PT. Gramedia
Pustaka Utama.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in
Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Ferdinand, A (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang : Penerbit Universitas
Diponegoro.
Geyke, F. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara.
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
H. Zulkifli, dkk (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kinerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Catatan sipil Kabupaten Musi Rawas.
Ika Widiastuti. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan
Kota Bandung.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai
Juliandi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan : UMSU PRESS.
Kreitner, R.,& Kinicki, A. (2013). Prilaku Organizational Citizenship Behavior. Jakarta :
Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : Ghalia
Indonesia.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : Ghalia
Indonesia.
Meri Oposmal. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM). Kota Padang
Moeheriono, S. (2010). Strategi Mewujudkan Potensi Kreatif dan Bakat. Jakarta : PT. Gramedia
Pustaka Indonesia.
N. Lilis Suryani. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor
Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tanggerang Selatan.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan
Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Nasution, A. P. (2019). Dampak Pengetahuan Pajak Dan Kualitas Pelayanan Petugas Pajak
Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (STUDI KASUS: KPP PRATAMA
BINJAI). Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2), 207-224.
Pamela & Oloko. (2015). Peranan Motivasi. Bandung : Mitrawacanamedia.
P. Robbins, S., & Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
P. Robbins, S., & Judge, T.A. (2014). Organizational Behavior. Jakarta : Salemba Empat.
Rion Wishbay dan Kurniawaty Fitri. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kota Pekanbaru.
Rupino, P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Renika.
Rusiadi, R. (2018). PEDOMAN SENTRA JURNAL ONLINE. JEpa, 3(1), 1-10.
Saraswathi. (2011). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju.
Shinta Ratnawati. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Pegawai Komisi
Penanggulangan AIDS (KPA) Peovinsi Jawa Tengah.
Siagian, P. (2010). Manajemen Personalia. Yogyakarta : Yogyakarta Andi.
Sinulingga, S. (2016). Metode Penelitian. Medan : USUPRESS.
Siregar, M. (2014). Pengembangan Kinerja. Jakarta : Gaung Persada.
Sugiyanto. (2010). Enterprise Resource Planning. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sugiono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung : PT. Refika.
Sutrisno. (2010). Pengantar Manajemen. Surabaya : Grasindo.
Syazhashahputra Bahrum, Inggrid Wahyuni Sinaga. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan
Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Lembaga Dewan Kawasan
Perdagangan Bebas Pelabuhan Bebas Batam Bintang Karimun).
Tjiptono, (2010). Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung : Kencana.
Tohardi. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi
Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Widodo. (2015). Pembangunan Sumber Daya Manusia, Jakarta : Rineka Cipta.
Winardi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Wirawan. (2013). Motivasi Kerja. Jakarta : Salemba Empat.
Zameer, Jawwad, M.A, & Kasmirah,S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi.
Jakarta : Pearson.
Published
2021-06-24
