Analisis Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ira Widya Utama Medan
Abstract
ABSTRAK Seorang karyawan dalam menjalankan pekerjaan pada suatu instansi atau organisasi mempunyai masalah yang sangat mendasar dimana seorang karyawan yang satu dengan karyawan yang lainnya tidak akan sama tingkat komitmen yang dimiliki. Selain dilihat dari komitmen organisasional, faktor lain yang mempengaruhi kinerja adalah kepuasan kerja karyawan. Seorang karyawan yang puas dengan apa yang diperolehnya dari perusahaan akan memberikan lebih dari apa yang diharapkan dan ia akan terus berusaha memperbaiki kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Ira Widya Utama Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif kausal dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ira Widya Utama Medan, dan pengambilan sampel didasarkan pada sampel jenuh sebanyak 90 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Ira Widya Utama Medan. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan
Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect
of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the
Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of
Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global
Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-66.
Akbar, Amirul. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja
(Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya).
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
As’ad, M. 2013. Psikologi Islami: Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Liberty.
Handoko, T. Hani, 2013, Manajemen Edisi Kedua , BPFE:Yogyakarta.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di
Restoran Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1),
77-84.
Hariandja. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Jakarta:
Gramedia Widia Sarana.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG
Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Ishak. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi
Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Juliandi, Azuar. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Ilmu-Ilmu Bisnis.
Medan: M2000.
Kartika, Lindawati. (2013). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Edisi
Pertama. Bogor : Penerbit IPB Press.
Koesmono. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi. Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan Vol 7, No 2.
Kholik, K. (2017). The Effect Of Occupational Safety And Health On Work
Productivity Of Employees And Its Impact On Employee Performance At Pt.
Alfo Citra Abadi Medan.
Lestario, F. (2018). Dampak Pertumbuhan Bisnis Franchise Waralaba Minimarket
Terhadap Perkembangan Kedai Tradisional Di Kota Binjai. Jumant, 7(1), 29-
36.
Luthans, Fred. 2013. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Cetakan Ke Tujuh. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution
On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency,
North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Muhadi. 2017. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja karyawan (Studi Pada
karyawan Administrasi Universitas Diponegoro). Tesis. Semarang :
universitas Diponegoro Semarang.
Moeheriono. 2015. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia
Indonesia.
Mowday, Richard T., Lyman W. Porter, dan Richard M. Steers. 2013. EmployeeOrganization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and
Turnover. New York: Academic Press.
Nurandini, Arina. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta).
Universitas Diponegoro.
Pane, D. N. (2018). Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Terhadap
Keputusan Pembelian Teh Botol Sosro (Studi Kasus Konsumen
Alfamart Cabang Ayahanda). Jumant, 9(1), 13-25.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 8(1), 62-78.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat.
JUMANT, 9(1), 115-132.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T.,
... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And
Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and
Technology, 9(9).
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information Search And
Intentions To Purchase: The Role Of Country Of Origin Image, Product
Knowledge, And Product Involvement. Journal of Theoretical & Applied
Information Technology, 96(10).
Robbins, Stephen. P; dan Judge Timothy. A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi
Enam Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam
penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa
Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence
and Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Siagian, Sondang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima
Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset
Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Sopiah, 2014. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sudaryono, (2013). Aplikasi Analisis (Path Analysis) Berdasarkan Urutan
Penempatan Variabel Dalam Penelitian. Jurnal Pendidikan dan
Kebudayaan, Vol. 17, Nomor 4, Juli 2011.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tobing, Diana Sulianti K. L. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara
III di Sumatera Utara.
Wakhyuni, E. (2018). Kemampuan Masyarakat Dan Budaya Asing Dalam
Mempertahankan Budaya Lokal Di Kecamatan Datuk Bandar. Jurnal Abdi
Ilmu, 11(1), 25-31.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan
Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect
of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the
Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of
Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global
Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-66.
Akbar, Amirul. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja
(Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya).
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
As’ad, M. 2013. Psikologi Islami: Seri Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Liberty.
Handoko, T. Hani, 2013, Manajemen Edisi Kedua , BPFE:Yogyakarta.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di
Restoran Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1),
77-84.
Hariandja. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Jakarta:
Gramedia Widia Sarana.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG
Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Ishak. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi
Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Juliandi, Azuar. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk Ilmu-Ilmu Bisnis.
Medan: M2000.
Kartika, Lindawati. (2013). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Edisi
Pertama. Bogor : Penerbit IPB Press.
Koesmono. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi. Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan Vol 7, No 2.
Kholik, K. (2017). The Effect Of Occupational Safety And Health On Work
Productivity Of Employees And Its Impact On Employee Performance At Pt.
Alfo Citra Abadi Medan.
Lestario, F. (2018). Dampak Pertumbuhan Bisnis Franchise Waralaba Minimarket
Terhadap Perkembangan Kedai Tradisional Di Kota Binjai. Jumant, 7(1), 29-
36.
Luthans, Fred. 2013. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Cetakan Ke Tujuh. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution
On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency,
North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Muhadi. 2017. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasional Dalam Mempengaruhi Kinerja karyawan (Studi Pada
karyawan Administrasi Universitas Diponegoro). Tesis. Semarang :
universitas Diponegoro Semarang.
Moeheriono. 2015. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia
Indonesia.
Mowday, Richard T., Lyman W. Porter, dan Richard M. Steers. 2013. EmployeeOrganization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and
Turnover. New York: Academic Press.
Nurandini, Arina. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta).
Universitas Diponegoro.
Pane, D. N. (2018). Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Terhadap
Keputusan Pembelian Teh Botol Sosro (Studi Kasus Konsumen
Alfamart Cabang Ayahanda). Jumant, 9(1), 13-25.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 8(1), 62-78.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat.
JUMANT, 9(1), 115-132.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T.,
... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And
Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and
Technology, 9(9).
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information Search And
Intentions To Purchase: The Role Of Country Of Origin Image, Product
Knowledge, And Product Involvement. Journal of Theoretical & Applied
Information Technology, 96(10).
Robbins, Stephen. P; dan Judge Timothy. A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi
Enam Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam
penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa
Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence
and Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Siagian, Sondang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima
Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset
Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Sopiah, 2014. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sudaryono, (2013). Aplikasi Analisis (Path Analysis) Berdasarkan Urutan
Penempatan Variabel Dalam Penelitian. Jurnal Pendidikan dan
Kebudayaan, Vol. 17, Nomor 4, Juli 2011.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tobing, Diana Sulianti K. L. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara
III di Sumatera Utara.
Wakhyuni, E. (2018). Kemampuan Masyarakat Dan Budaya Asing Dalam
Mempertahankan Budaya Lokal Di Kecamatan Datuk Bandar. Jurnal Abdi
Ilmu, 11(1), 25-31.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Published
2019-06-24
