Pengaruh Budaya Organisasi, Training, Jenjang Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Loyalitas Sebagai Variabel Intervening Di PT. PLASA 99 MEDAN
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, training, dan jenjang karir terhadap Produktivitas Kerja secara langsung dan secara tidak langsung yang dimediasi oleh loyalitas di PT. PLASA 99 Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLASA 99 yang berjumlah 50 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan yang diperoleh dengan menggunakan sensus. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang diukur dengan Skala Likert. Analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase, analisis regresi berganda secara parsial dan analisis jalur. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, diperoleh kesimpulan bahwa Budaya Organisasi dan training berpengaruh signifikan secara langsung terhadap produktifitas karyawan, sedangkan jenjang karir tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Produktivitas Kerja karyawan. Sedangkan Budaya Organisasi dan training tidak berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas karyawan melalui produktivitas kerja sebagai variabel intervening, sedangkan training berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas karyawan melalui produktivitas kerja sebagai intervening variabel
Kata kunci : Budaya Organisasi, Training, jenjang karir, Produktivitas Kerja, loyalitas, analisis jalur.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Buku
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Rusiadi, Subiantoro, Hidayat, (2014). Metode Penelitian, Medan : Penerbit USU press.
Sunyoto, Danang, (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya MAnusia , Jakarta : PT. Buku Seru
Mulyadi, Deddy, (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan, Bandung : Alfabet, cv
Hamali, Arif Yusuf, (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Buku Seru
Zainal et.all, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia ,Jakarta, PT. Raja Grafindo
Penelitian dan Jurnal
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College).
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College).
Aspan, H., E.S. Wahyuni, A. Prabowo, A.N. Zahara, I.N. Sari, Mariyana. (2020). “Individual Characteristics and Job Characteristics on Work Effectiveness in the State-Owned Company: the Moderating Effect of Emotional Intelligence”. International Journal of Innovation, Creativity and Change (IJICC), Volume 13 Issue 6, pp. 761-774.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono. (2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational Citizenship Behavior: The Case of University Lecturers”. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S, pp. 412-416.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M.T., Setiawan, A., Rini, E. S., & Sadalia, I (2019). Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Daulay, M.T., Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I. (2019). The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Daulay, M.T.,Kesuma, M. A., Lubis, S., & Iskandarini (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Sriyono dan Farida Lestari (2013). Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Terhadap ProduktivitasPada Perusahaan Jasa. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.
Lukman Hakim dan Farida Lestari (2010). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas karyawan (Studi Kasus PDAM Kota Surakarta) Universitas Swasta Surakarta
Sofyan Effendi ( 2013 ) Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Jurnal Psikologi Industri.
Rida Hapsari, Retno Astuti, Sakunda Anggarini (2014). Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di Bakso Bakar Pahlawan Trip, Malang). Universitas Brawijaya Malang.
Eko Hartanto (2011). Pengaruh Stressor, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Putera Dharma Industri Pulogadung Jakarta Timur. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta.
Suhaji (2012). Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi”YAYASAN PHARMASI” Semarang). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala.
Andita Wahyu Utami (2015). Analisis Pengaruh Penempatan Karyawan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Loyalitas Karyawan sebagai intervening ( Studi pada Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Glantangan Jember. Universitas Jember.
Tinambunan, Agung Halomoan (2015). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Universitas Hkbp Nommensen.
Chayati et.all (2012). Profil Teamwork Skill Sebagai Gambaran Kemampuan Kompetitif Mahasiswa Program Studi Pendidikan Teknik Boga Dan Teknik Boga Angkatan Tahun 2009-2011. Universitas Negeri Yogyakarta.
Rudi Purnomo (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung Universitas Nusantara Persatuan Guru Republik Indonesia (Pgri) Kediri.
Rumondor, (2013). Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Wahyu Priyanto, (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Distribusi Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Banyuwangi). Universitas Brawijaya Malang.
Danang Agil Wicaksono, (2011). Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kompensasi Pada Pt. Danatrans Service Logistics Semarang. Universitas Semarangan.
Widjanarko (2016). Pengaruh Motivasi Instrinsik, Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Ptpn Iv Dolok Ilir. STIM Sukma Medan.
Al-amin (2015).pengaruh upah, disiplin kerja dan insentif terhadap produktivitas tenaga kerja minmarket rizky di kabupaten sragen Universitas Negeri Yogyakarta
Yanti Budiasih, (2012). Stuktur Organisasi, Desain Kerja, Budaya Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan Studi Kasus pada Pt. XX Di Jakarta . STIE ahmad Dahan Jakarta.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Rusiadi, Subiantoro, Hidayat, (2014). Metode Penelitian, Medan : Penerbit USU press.
Sunyoto, Danang, (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya MAnusia , Jakarta : PT. Buku Seru
Mulyadi, Deddy, (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan, Bandung : Alfabet, cv
Hamali, Arif Yusuf, (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Buku Seru
Zainal et.all, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia ,Jakarta, PT. Raja Grafindo
Penelitian dan Jurnal
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College).
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation, Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa College).
Aspan, H., E.S. Wahyuni, A. Prabowo, A.N. Zahara, I.N. Sari, Mariyana. (2020). “Individual Characteristics and Job Characteristics on Work Effectiveness in the State-Owned Company: the Moderating Effect of Emotional Intelligence”. International Journal of Innovation, Creativity and Change (IJICC), Volume 13 Issue 6, pp. 761-774.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono. (2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational Citizenship Behavior: The Case of University Lecturers”. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S, pp. 412-416.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M.T., Setiawan, A., Rini, E. S., & Sadalia, I (2019). Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Daulay, M.T., Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I. (2019). The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Daulay, M.T.,Kesuma, M. A., Lubis, S., & Iskandarini (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Sriyono dan Farida Lestari (2013). Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Terhadap ProduktivitasPada Perusahaan Jasa. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.
Lukman Hakim dan Farida Lestari (2010). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas karyawan (Studi Kasus PDAM Kota Surakarta) Universitas Swasta Surakarta
Sofyan Effendi ( 2013 ) Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Jurnal Psikologi Industri.
Rida Hapsari, Retno Astuti, Sakunda Anggarini (2014). Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus di Bakso Bakar Pahlawan Trip, Malang). Universitas Brawijaya Malang.
Eko Hartanto (2011). Pengaruh Stressor, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Putera Dharma Industri Pulogadung Jakarta Timur. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta.
Suhaji (2012). Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi”YAYASAN PHARMASI” Semarang). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala.
Andita Wahyu Utami (2015). Analisis Pengaruh Penempatan Karyawan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Loyalitas Karyawan sebagai intervening ( Studi pada Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kebun Glantangan Jember. Universitas Jember.
Tinambunan, Agung Halomoan (2015). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Universitas Hkbp Nommensen.
Chayati et.all (2012). Profil Teamwork Skill Sebagai Gambaran Kemampuan Kompetitif Mahasiswa Program Studi Pendidikan Teknik Boga Dan Teknik Boga Angkatan Tahun 2009-2011. Universitas Negeri Yogyakarta.
Rudi Purnomo (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung Universitas Nusantara Persatuan Guru Republik Indonesia (Pgri) Kediri.
Rumondor, (2013). Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. Universitas Sam Ratulangi Manado.
Wahyu Priyanto, (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Distribusi Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Banyuwangi). Universitas Brawijaya Malang.
Danang Agil Wicaksono, (2011). Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Kompensasi Pada Pt. Danatrans Service Logistics Semarang. Universitas Semarangan.
Widjanarko (2016). Pengaruh Motivasi Instrinsik, Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Ptpn Iv Dolok Ilir. STIM Sukma Medan.
Al-amin (2015).pengaruh upah, disiplin kerja dan insentif terhadap produktivitas tenaga kerja minmarket rizky di kabupaten sragen Universitas Negeri Yogyakarta
Yanti Budiasih, (2012). Stuktur Organisasi, Desain Kerja, Budaya Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan Studi Kasus pada Pt. XX Di Jakarta . STIE ahmad Dahan Jakarta.
Published
2021-06-24
