Analisis Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Kerja serta Peran Gender terhadap Motivasi Pemilihan Profesi sebagai Akuntan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Penghargaan Finansial terhadap motivasi pemilihan karir sebagai akuntan, (2) Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan, (3) Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan, (4) Peran Gender Terhadap Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan, (5) Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Kerja serta Peran Gender secara simultan Terhadap Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 796 mahasiswa program studi Akuntansi Fakultas Sosial Sains Universitas Pembangunan Panca Budi Medan dengan sampel penelitian sebanyak 266 mahasiswa. Pengambilan sampel menggunakan Teknik proportionate stratified random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner melalui media google form. Uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Penghargaan Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan. Hal ini didukung dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,357 dimana artinya Penghargaan Finansial mampu mempengaruhi Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan sebesar 35,7%. (2) Pertimbangan Pasar Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan. Hal ini didukung dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,253 dimana artinya Pertimbangan Pasar Kerja mampu mempengaruhi Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan sebesar 25,3%. (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan. Hal ini didukung dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,291 dimana artinya Lingkungan Kerja mampu mempengaruhi Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan sebesar 29,1%. (4) Peran Gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan. Hal ini didukung dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,154 dimana artinya Peran Gender mampu mempengaruhi Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan sebesar 15,4%. (5) Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Kerja serta Peran Gender secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Pemilihan Karir Sebagai Akuntan. Hal ini didukung dengan Nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel yakni 38,204 > 2,41. Kata Kunci: Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Kerja, Peran Gender, Pemilihan Karir Sebagai Akuntan.
Downloads
References
Adif Nugroho. (2014). “Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Minat
Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik”. Skripsi.
Program studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta.
Ahmad, R. (2019). Analisis Kualitas Sistem Informasi Manajemen Terhadap
Kinerja Karyawan Pdam Tirta Wampu Stabat. Jurnal Manajemen Bisnis
(JMB), 31(1), 15-21.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah,
Retribusi Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan
Pertumbuhan Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah
Kabupaten Dan Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Alex Sumaji Nitisemito. (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Andi Setiawan Chan. (2012). "Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi
Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik oleh Mahasiswa Jurusan
Akuntansi". Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi. Vol.1. Hlm. 53-58
Dewa Ketut Sukardi. (1994). Bimbingan Karier di Sekolah-Sekolah. Jakarta:
Ghalia Indonesia.
Ernawati, & Wibowo, E. (2004). Pengaruh Gender Terhadap Keinginan
Mahasiswa Akuntansi dalam Memilih Profesi Akuntan Publik dan Akuntan
Non Akuntan Publik. Vol.4.Hal.56-65.
Ghozali, I. (2013a). Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang:
Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I (2013b). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21.
Semarang: Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M. dan Donnely, J. H. (1997). Organisasi Perilaku
Struktur Proses. Edisi 5. Jakarta: Erlangga
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity
assessment (performance, motivation, and job training) using profile
matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
101
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di
Restoran Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1),
77-84.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, A. (2017). “Cara Hitung Rumus Slovin Besar Sampel”. 4 Februari 2020.
https:// www.statistika.com/2017/12/hitung-rumus-slovin-sampel.html.
Ida Ayu. (2017). Pengaruh Motivasi, Persepsi, PenghargaanFinansial, Pasar Kerja
dan Pengakuan Profesional Pada Pemilihan Karir Akuntan Publik.
Vol.21.No.3.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Irma Kristina. (2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kebutuhan Pasar, Nilai
Instrinsik dalam Pemilihan Karir Sebagai Akuntan”. Skripsi. Program
studi Akuntansi Universitas Pembangunan Panca Budi. Medan.
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kholik, K. (2018, October). Effect of Self-Eficacy and Locus of Control on Small and
Medium Entertainment Small Scale. In International Conference of ASEAN
Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 214-225).
Kemenkeu. “Tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2011 Tentang
Akuntan Publik”. 11 November 2019.
https://www.pppk.kemenkue.go.id/Pengumuman/GetPdfFile?fileName=3
.%20RPMK%20Pelaksanaa%20UU%20AP.pdf
Kuncoro Mudrajat. (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta:
Erlangga.
Lestario, F. (2018). Dampak Pertumbuhan Bisnis Franchise Waralaba Minimarket
Terhadap Perkembangan Kedai Tradisional Di Kota Binjai. Jumant, 7(1),
29-36.
Lina Marliyah, Fransisca I. R. Dewi, dan P. Tommy Y. S. Suyasa. (2004). Jurnal
Provitae. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia.
Lutfi Harris dan Ali Djamhuri. (2001). Analisis tentang faktor-faktor yang
melatarbelakangi pemilihan karir bagi mahasiswa Akuntansi: antara
Akuntan Publik versus Non Akuntan Publik. TEMA. (2.2). hal. 116-135.
Marihot Manullang. (2004). Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada
University Press.
Mega Diana. (2015). Pengaruh Motivasi, Persepsi Dan Pertimbangan Pasar
Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi PPAK dalam Pemilihan
Karir Sebagai Akuntan Publik. Vol.2.No.2.
102
Mesra, B. (2019). Ibu Rumah Tangga Dan Kontribusinya Dalam Membantu
Perekonomian Keluarga Di Kecamatan Hamparan Perak Kabupaten Deli
Serdang. Jumant, 11(1), 139-150.
Mosse, Julia C. (2003). Gender & Pembangunan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Mulyadi. 2001. Akuntansi Manajemen: Konsep, Manfaat dan Rekayasa. Jakarta :
Salemba empat.
Muhammad Ikhwan Zaid. (2015). “Pengaruh Gender, Penghargaan Finansial, dan
Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi untuk
Berkarier Menjadi Akuntan Publik”. Skripsi. Program studi Akuntansi
Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Primashanti, et al. (2017). Pengaruh PErtimbangan Pasar KErja, Referents, dan
Nilai Instrinsik Pekerjaan Terhadap Pemilihan KArir Mahasiswa Sebagai
Akuntan. Vol.8.No.2.
Rahayu, S. (2019). Pemberdayaan Sumber Daya Perempuan Untuk Meningkatkan
Ekonomi Keluarga Melalui Keterampilan Pengolahan Wajik Aneka Rasa
Di Desa Klambir Lima. Jumant, 11(2), 155-170.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. Journal Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi
Industri Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Sari Lilis Kurnia. (2016). “Pengaruh Nilai Instrinsik Pekerjaan, Lingkungan Kerja,
dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Motivasi Pemilihan Karier
Sebagai Akuntan”. Skripsi. Program studi Akuntansi Universitas Negeri
Yogyakarta. Yogyakarta.
Sebayang, S., Novalina, A., Nasution, A. P., & Panggabean, L. S. R. (2019, April).
An Empirical Investigation of The Factors Influencing Village
Development: A Confirmatory Factor Analysis. In 2nd Padang
International Conference on Education, Economics, Business and
Accounting (PICEEBA-2 2018) (pp. 929-940). Atlantis Press.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta:
Mandar Maju.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-
63.
Siregar, N. (2018). Analisis Produk Dan Citra Koperasi Terhadap Wirausaha
Koperasi Dalam Meningkatkan Industri Rumah Tangga Pada Masyarakat
Desa Lubuk Saban Pantai Cermin Kabupaten Deli Serdang. Jumant, 9(1),
79-93.
103
Siregar, M. Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Remunerasi Terhadap
Prestasi Kerja Melalui Etos Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas
Negeri. Jumant, 11(1), 151-164.
Soemarso. (2004). Akuntansi sebagai Pengantar. Jakarta: Salemba Empat.
SPSSIndonesi. “Olah Data Statistik Dengan SPSS”. 2014. 04 Februari 2020.
https://www.spssindonesia.com
Sugiyono. (2012). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sulistyawati, A.I., Ernawati, N., dan Sylviana, N. (2013). Persepsi Mahasiswa
Akuntasi Mengenai Faktor-Faktor yang mempengaruhi Pemilihan Karir.
Vol.2.No.5.
Surat Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI No. 179/U/2001
tertanggal 21 November 2001 Tentang Penyelenggaraan Pendidikan
Profesi Akuntansi.
Suripto, T. (2015). Meningkatkan kinerja karyawan melalui expectancy theory
dalam motivasi. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia, Vol.2, 116–123.
Suyono, N.A. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan
Karir Sebagai Akuntan Publik (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi
USIQ). Jurnal PPKMII. 69-83.
Wakhyuni, E. (2018). Kemampuan Masyarakat Dan Budaya Asing Dalam
Mempertahankan Budaya Lokal Di Kecamatan Datuk Bandar. Jurnal Abdi
Ilmu, 11(1), 25-31.
Wany, E. (2011). Persepsi Mahasiswa Akuntansi Terhadap Faktor-Faktor
Pemilihan Karier Akuntan Publik. Media Mahardika, 10(1), 123–55.
Warrick, C Shane. 2010. Accounting Student Perception, Jackson State
University.
Wheeler, K.G. (1983). Perception of Labour Market Variables by Collage Student
in Business, Education, and Psychology. Vol.22.pp.1-11.
Yayat Hayati Djatmiko. (2008). Perilaku Organisasi Bandung: Alfabeta.
Yetti Iswahyuni. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan
Karir Menjadi AKuntan Publik oleh Mahasiswa Program Studi Akuntansi
STIE AKA Semarang. Vol.5.No.1
