Analisis Budaya Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dunia Chemical Industries Medan Dimana Komitmen Kerja Sebagai Variabel Intervening
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di PT. Dunia Chemical Industries dimana yang menjadi objek penelitiannya adalah karyawan yang berkerja di perusahaan tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh secara langsung dari budaya kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan serta mencari pengaruh secara langsung dari budaya kerja dan etos kerja melalui komitmen kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan bulan Januari sampai Juli 2019. Jumlah populasi pada penelitian ini berjumlah 87 orang karyawan dimana seluruh karyawan dijadikan sebagai sampel sehingga jumlah sampel 87 orang sampel. Untuk mencari pengaruh langsung dan tidak langsung digunakan pengujian Path Analysis dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan etos kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja. Selain itu, budaya kerja, etos kerja, dan komitmen kerja secara langsung juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun secara tidak langsung, budaya kerja dan etos kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen kerja. Budaya kerja menjadi faktor yang paling dominan mempengaruhi komitmen kerja, dan etos kerja menjadi faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci : Budaya Kerja, Etos Kerja, Komitmen Kerja, dan Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU:
Amnuhai, S. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia, edisi keempat. Jakarta;
Bumi Aksara.
Amstrong, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; PT Elexmedia.
Komputindo.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Baron, R. A., dan J. Greenberg,. (2010). Behavior In Organization :
Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey : Prentice
Hall
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk
skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19
(edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Griffin. (2014). Komitmen Organisasi. Terjemahan. Jakarta; Erlangga.
Gomes, F. C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit
Andi.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
Hubeis, A.V. (2015). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Kaswan, M. 2011. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja.
SDM. Bandung: CV. Alfabeta
Luthans, F. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta; Andi.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan
Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, R. L., dan J. H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta; Penerbit Salemba Empat.
Manullang, M., Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Moekijat. (2016). Asas-Asas Perilaku Organisasi, edisi kedua. Bandung; CV.
Mandar Maju.
Munandar, A.S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok. Penerbit.
Universitas. Indonesia (UIPress).
Narimawati, Umi. (2015). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung
Media
Nawawi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima.
Yogyakarta; Gajah Mada University Press.
Ndraha. (2015). Teori Budaya Kerja, Cetakan ketiga. Yogyakarta; Gajah Mada
University Press.
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Novliadi, F. (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta; Andi.
Osborn dan Plastrik. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Penerbit Andi.
Pelly dan Menanti. (2012). Teori-Teori Sosial Budaya. Jakarta : Direktorat Jendral
pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan Kebudayaan.
Prayitno., dan Amti, E. (2014). Dasar-Dasar Bimbingan dan Konseling. Jakarta:
Rineka Cipta
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2.
Jakarta: Rajawali Pers.
Richard, S. M. (2015). Efektivitas Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Erlangga
Robbins, S. P. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta; PT. Macan Jaya
Cemerlang.
Rusiadi,. Nur S.,. dan Rahmad H.,. (2016). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi
dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews,
Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan
kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT.
Bumi Aksara
Sinamo, J. (2012). Etos Kerja Profesional di Era Digital Global, Jakarta: Institut
Dharma Mahardika
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta; Andi.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenada Group.
Sweeney, P. D., and D. B. McFarlin. (2012). Organizational Behavior Solutions
for Management. New York ; McGraw Hill.
Tasmara, T. (2012). Etos Kerja Islami. Jakarta; Gema Insani Press
Timpe, A. (2010). Kepuasan Karyawan Edisi ke-6. Jakarta; PT. Macan Jaya
Cemerlang.
Triguno. (2014). Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan yang Kondusif Untuk
Meningkatkan Produktifitas Kerja, Ed 6. Jakarta; PT. Golden Terayon
Press.
Umar, Husein. (2012). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta;
Raja Grafindo Persada.
Wibowo, A. (2012). Sumber Daya Manusia. Jakarta; Rajawali Pers.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada.
JURNAL:
Adiman, S. (2018). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi pengungkapan modal
intelektual pada laporan tahunan perusahaan non keuangan yang terdaftar di
bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2), 23-34.
Anwar, C., Saregar, A., Hasanah, U., & Widayanti, W. (2018). The effectiveness of
islamic religious education in the universities: The effects on the students'
characters in the era of industry 4.0. Tadris: Jurnal Keguruan Dan Ilmu
Tarbiyah, 3(1), 77-87.
Arnita, V. (2018). Pengaruh Orangtua Terhadap Mahasiswa Akuntansi Dalam
Pemilihan Karir Menjadi Profesi Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis: Jurnal
Program Studi Akuntansi, 4(2), 19-23.
Bawelle, M., dan J. Sepang. (2016). Pengaruh Etos Kerja ,Gairah Kerja Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna.
Jurnal EMBA Vol.4 No.5 September 2016, Hal. 303-408 ISSN 2303-1174
Fadly, Y. (2015). Kondisi dan Kritik Sosial pada Masa Rezim Orde Baru dalam
Puisi-Puisi WS Rendra.
Faried, A. I. (2018). Keterhubungan pola pengambilan keputusan efektif, struktur
dan budaya organisasi di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
JUMANT, 8(2), 1-12.
Hadiansyah, A., dan R. P. Yanwar. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, Vol
.3, No. 2, September 2015
Hermayanti, H., dan S. Rahmawati. (2015). Pengaruh Budaya Kerja terhadap
Komitmen Karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang
Bandung Divisi Noodle. Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol VI, No 2,
Agustus 2015
Lanjar, F. H., D. Hamid, dan M. D. Mukzam. (2017). Pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan
(Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kremboong). Jurnal Administrasi
Bisnis (JAB)|Vol. 43 No.1 Februari 2017
administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Lathifah, A. F. U., dan Anthon Rustono. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Madrasah Aliyah Negeri (Man) Cimahi. ISSN
: 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.2, No.2 Agustus 2015 |
Page 1164
langkat, D. T. J. K., & SAINS, F. S. Laporan akhir pengabdian kepada masyarakat
mandiri.
Mauliza, P., R. Yusuf, dan T. R. Ilhamsyah. (2016). Pengaruh Etos Kerja Islami
Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen
Organisasional Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Wilayatul Hisbah
Kota Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam Volume 2 Nomor
2, September 2016 ISSN. 2502-6976
Mustikasari, A. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen
Pegawai Dinas Pendidikan. Manajemen Pendidikan Volume 24, Nomor 4,
September 2014: 341-349
Maisyarah, R., & Sofyardi, M. (2018, January). The Effect of Rice Subsidyon The
Expenditure of Public Family Consumption And Welfare of Poor Households.
In 1st Economics and Business International Conference 2017 (EBIC 2017).
Atlantis Press.
Novalina, A. (2018). Kemampuan BI 7-Day Repo Rate (BI7DRR) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah,
akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja keuangan pemerintah. Jurnal
Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162.
Nizam, S., S. Sarah, M. S. Abdullah, dan A. Osman. (2015). The Effect of Islamic
Work Ethics on Organizational Commitment. 7th International Economics
& Business Management Conference, 5th & 6th October 2015 Procedia
Economics and Finance 35 ( 2016 ) 582 – 590
Nurandini, A., dan E. Lataruva. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS
Jakarta). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 11 (2014) Juni 78 – 91
http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas pengendalian terhadap akuntabilitas keuangan
pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal Akuntansi Bisnis
dan Publik, 8(1), 99-111.
Sapitri, R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. JOM Fisip Vol. 3 No. 2 –
Oktober 2016 1
Sagita, A. A., H. Susilo, dan M. Cahyo. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000)
Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 57 No.1
April 2018 administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Simonson, A. (2017). Exploring Relationships Between Work Ethic And
Organizational Commitment. Vol. 4, Issue 1, January 2017 ISSN(O):
(2349-4085) ISSN(P): (2394-4218) © Associated Asia Research Foundation
(AARF)
Sutanto, E. M. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja
Karyawan Berdasarkan Karakteristik Individual. Jurnal Bisnis dan
Manajemen Vol. 9, No. 1 Januari 2015 Hal. 56 – 70
Wagiman, S. dan H. A. Sutanto. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen
Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada
Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Semarang).
Prosiding SENDI_U 2018 ISBN: 978-979-3649-99-3
Yuliarti. (2016). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Penataan Ruang
Daerah Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 8,
Agustus 2016 hlm 101-108 ISSN: 2302-2019
BUKU:
Amnuhai, S. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia, edisi keempat. Jakarta;
Bumi Aksara.
Amstrong, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; PT Elexmedia.
Komputindo.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Baron, R. A., dan J. Greenberg,. (2010). Behavior In Organization :
Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey : Prentice
Hall
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk
skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19
(edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Griffin. (2014). Komitmen Organisasi. Terjemahan. Jakarta; Erlangga.
Gomes, F. C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit
Andi.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
Hubeis, A.V. (2015). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Kaswan, M. 2011. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja.
SDM. Bandung: CV. Alfabeta
Luthans, F. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta; Andi.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan
Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, R. L., dan J. H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta; Penerbit Salemba Empat.
Manullang, M., Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Moekijat. (2016). Asas-Asas Perilaku Organisasi, edisi kedua. Bandung; CV.
Mandar Maju.
Munandar, A.S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok. Penerbit.
Universitas. Indonesia (UIPress).
Narimawati, Umi. (2015). Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung
Media
Nawawi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima.
Yogyakarta; Gajah Mada University Press.
Ndraha. (2015). Teori Budaya Kerja, Cetakan ketiga. Yogyakarta; Gajah Mada
University Press.
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Novliadi, F. (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta; Andi.
Osborn dan Plastrik. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Penerbit Andi.
Pelly dan Menanti. (2012). Teori-Teori Sosial Budaya. Jakarta : Direktorat Jendral
pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan Kebudayaan.
Prayitno., dan Amti, E. (2014). Dasar-Dasar Bimbingan dan Konseling. Jakarta:
Rineka Cipta
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2.
Jakarta: Rajawali Pers.
Richard, S. M. (2015). Efektivitas Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Erlangga
Robbins, S. P. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta; PT. Macan Jaya
Cemerlang.
Rusiadi,. Nur S.,. dan Rahmad H.,. (2016). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi
dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews,
Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan
kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT.
Bumi Aksara
Sinamo, J. (2012). Etos Kerja Profesional di Era Digital Global, Jakarta: Institut
Dharma Mahardika
Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta; Andi.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenada Group.
Sweeney, P. D., and D. B. McFarlin. (2012). Organizational Behavior Solutions
for Management. New York ; McGraw Hill.
Tasmara, T. (2012). Etos Kerja Islami. Jakarta; Gema Insani Press
Timpe, A. (2010). Kepuasan Karyawan Edisi ke-6. Jakarta; PT. Macan Jaya
Cemerlang.
Triguno. (2014). Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan yang Kondusif Untuk
Meningkatkan Produktifitas Kerja, Ed 6. Jakarta; PT. Golden Terayon
Press.
Umar, Husein. (2012). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta;
Raja Grafindo Persada.
Wibowo, A. (2012). Sumber Daya Manusia. Jakarta; Rajawali Pers.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada.
JURNAL:
Adiman, S. (2018). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi pengungkapan modal
intelektual pada laporan tahunan perusahaan non keuangan yang terdaftar di
bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2), 23-34.
Anwar, C., Saregar, A., Hasanah, U., & Widayanti, W. (2018). The effectiveness of
islamic religious education in the universities: The effects on the students'
characters in the era of industry 4.0. Tadris: Jurnal Keguruan Dan Ilmu
Tarbiyah, 3(1), 77-87.
Arnita, V. (2018). Pengaruh Orangtua Terhadap Mahasiswa Akuntansi Dalam
Pemilihan Karir Menjadi Profesi Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis: Jurnal
Program Studi Akuntansi, 4(2), 19-23.
Bawelle, M., dan J. Sepang. (2016). Pengaruh Etos Kerja ,Gairah Kerja Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna.
Jurnal EMBA Vol.4 No.5 September 2016, Hal. 303-408 ISSN 2303-1174
Fadly, Y. (2015). Kondisi dan Kritik Sosial pada Masa Rezim Orde Baru dalam
Puisi-Puisi WS Rendra.
Faried, A. I. (2018). Keterhubungan pola pengambilan keputusan efektif, struktur
dan budaya organisasi di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
JUMANT, 8(2), 1-12.
Hadiansyah, A., dan R. P. Yanwar. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, Vol
.3, No. 2, September 2015
Hermayanti, H., dan S. Rahmawati. (2015). Pengaruh Budaya Kerja terhadap
Komitmen Karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang
Bandung Divisi Noodle. Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol VI, No 2,
Agustus 2015
Lanjar, F. H., D. Hamid, dan M. D. Mukzam. (2017). Pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan
(Studi Pada Karyawan Pabrik Gula Kremboong). Jurnal Administrasi
Bisnis (JAB)|Vol. 43 No.1 Februari 2017
administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Lathifah, A. F. U., dan Anthon Rustono. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Madrasah Aliyah Negeri (Man) Cimahi. ISSN
: 2355-9357 e-Proceeding of Management : Vol.2, No.2 Agustus 2015 |
Page 1164
langkat, D. T. J. K., & SAINS, F. S. Laporan akhir pengabdian kepada masyarakat
mandiri.
Mauliza, P., R. Yusuf, dan T. R. Ilhamsyah. (2016). Pengaruh Etos Kerja Islami
Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen
Organisasional Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Wilayatul Hisbah
Kota Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam Volume 2 Nomor
2, September 2016 ISSN. 2502-6976
Mustikasari, A. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen
Pegawai Dinas Pendidikan. Manajemen Pendidikan Volume 24, Nomor 4,
September 2014: 341-349
Maisyarah, R., & Sofyardi, M. (2018, January). The Effect of Rice Subsidyon The
Expenditure of Public Family Consumption And Welfare of Poor Households.
In 1st Economics and Business International Conference 2017 (EBIC 2017).
Atlantis Press.
Novalina, A. (2018). Kemampuan BI 7-Day Repo Rate (BI7DRR) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah,
akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja keuangan pemerintah. Jurnal
Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162.
Nizam, S., S. Sarah, M. S. Abdullah, dan A. Osman. (2015). The Effect of Islamic
Work Ethics on Organizational Commitment. 7th International Economics
& Business Management Conference, 5th & 6th October 2015 Procedia
Economics and Finance 35 ( 2016 ) 582 – 590
Nurandini, A., dan E. Lataruva. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS
Jakarta). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 11 (2014) Juni 78 – 91
http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas pengendalian terhadap akuntabilitas keuangan
pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal Akuntansi Bisnis
dan Publik, 8(1), 99-111.
Sapitri, R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. JOM Fisip Vol. 3 No. 2 –
Oktober 2016 1
Sagita, A. A., H. Susilo, dan M. Cahyo. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000)
Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 57 No.1
April 2018 administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Simonson, A. (2017). Exploring Relationships Between Work Ethic And
Organizational Commitment. Vol. 4, Issue 1, January 2017 ISSN(O):
(2349-4085) ISSN(P): (2394-4218) © Associated Asia Research Foundation
(AARF)
Sutanto, E. M. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja
Karyawan Berdasarkan Karakteristik Individual. Jurnal Bisnis dan
Manajemen Vol. 9, No. 1 Januari 2015 Hal. 56 – 70
Wagiman, S. dan H. A. Sutanto. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen
Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada
Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Semarang).
Prosiding SENDI_U 2018 ISBN: 978-979-3649-99-3
Yuliarti. (2016). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Penataan Ruang
Daerah Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 8,
Agustus 2016 hlm 101-108 ISSN: 2302-2019
Published
2021-06-24
