Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Dan Masyarakat Kota Binjai
Abstract
ABSTRAK Analisis penelitian mengetahui apakah motivasi, lingkungan kerja dan stres kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Dan Masyarakat Kota Binjai. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Dan Masyarakat Kota Binjai, dan pengambilan sampel didasarkan pada sampel jenuh sebanyak 57 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Masyarakat Kota Binjai, Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel motivasi (X1) adalah 3,149 dan nilai t tabel sebesar 2,005 maka thitung > t tabel (3,149 > 2,005) dan nilai Sig. < 0,05 (0,003 < 0,05). Besarnya pengaruh dari motivasi (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 0,231, yang berarti setiap ada motivasi (X1), maka akan meningkatkan kepuasan kerja (Y) sebesar 0,231 satuan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Masyarakat Kota Binjai, teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel lingkungan kerja (X2) adalah 9,847 dan nilai t tabel sebesar 2,005 maka thitung > t tabel (9,847 > 2,005) dan nilai Sig. < 0,05 (0,000 < 0,05). Besarnya pengaruh dari lingkungan kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 0,679, yang berarti setiap ada lingkungan kerja (X2), maka akan meningkatkan kepuasan kerja (Y) sebesar 0,679 satuan. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Masyarakat Kota Binjai, teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel stres kerja (X2) adalah 2,266 dan nilai t tabel sebesar 2,005 maka thitung > t tabel (2,266 > 2,005) dan nilai Sig. < 0,05 (0,041 < 0,05). Besarnya pengaruh dari stres kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 0,012, yang berarti setiap ada stres kerja (X2), maka akan menurunkan kepuasan kerja (Y) sebesar 0,012 satuan. Motivasi, lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Masyarakat Kota Binjai, teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai Fhitung sebesar 71,959 dengan tingkat signifikan 0,000, lebih besar dari nilai Ftabel dengan tingkat signifikan 95% (α = 0,05) adalah sebesar 2,78 = (71,959 > 2,78). Nilai R sebesar 0,792 menunjukan terdapat hubungan yang erat antara motivasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Masyarakat Kota Binjai. Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja vii ABSTRACT Analysis of the research to know whether the motivation, work environment and job stress partially and simultaneously have a significant effect on job satisfaction at the Department of Women's Empowerment, Child Protection an
Downloads
References
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2),
23-34.
Anoraga, Panji. 2013. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, ISBN 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local Levies,
General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds (DAK) to
the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”. Prosiding
International Conference on Economics, Education Business and Accounting
(ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational Citizenship
Behavior: The Case of University Lecturers”. International Journal of Recent
Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S, pp. 412-416.
Danim, Sudarwan, (2014). Motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok.
Jakarta: Rineka Cipta
Datuk, (2018). Impact Of Employee Motivation On Work Performance.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Fathoni, A. 2016. Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi. Rineka
Cipta. Jakarta.
Haedar. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan
Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Palopo.
Hariwibowo, Herwindo. (2013). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai di Kantor Cabang PT. Pegadaian (Persero).
Hasibuan, Malayu S.P, (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi
Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Ishak, Hendri, (2013). Manajemen motivasi. Jakarta: PT. Gramedia
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu,
10(2), 1851-1857.
Krietner R dan Angelo Kinicki, (2015). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba
Empat.
Maghfiroh, Titin Hidayati. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Area Mojokerto.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nitisemito, Alex S. (2013). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Novalina, A. (2018). Kemampuan BI 7-Day Repo Rate (BI7DRR) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Pangestu, Zulfahmi Septian Dwi. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi).
Rivai, Veithzal, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Cetakan I. Jakarta: Murai Kencana.
Riyanto, Setyo. (2017). The Impact of Working Motivation and Working
Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange.
Robbins, Stephen P. (2014). Prinsip Perilaku Organisasi Edisi Kelima. Jakarta:
Erlangga.
Rusiadi, et al (2014), Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan
Lisrel. Cetakan Pertama. Medan : USU Press.
Rusiadi, R. (2018). PEDOMAN SENTRA JURNAL ONLINE. JEpa, 3(1), 1-10.
Samsudin, Sadili H., (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga.
Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2014). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar
Maju.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Siagian, Sondang, (2013). Manajemen motivasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono., (2015). Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno Edy, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Kencana
Prenada Media Group.
Tunjungsari, Peni. (2011). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wijayanti, Devie Putri. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja
Pada KPRI “Pertaguma” Kota Madiun.
Winardi, (2015). Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen. Jakarta: PT.
Grafindo Persada
