PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUM BULOG DIVRE SUMATERA UTARA
Abstract
ABSTRAK Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai tanda balas jasa mereka kepada perusahaan, sedangkan pengembangan karir merupakan rangkaian posisi atau jabatan yang ditempati seseorang selama masa bekerja untuk menghasilkan kinerja yang merupakan tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi pada Perum Bulog Perwakilan Sumatera Utara. Pada penelitian ini sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 51 responden.Penelitian dilakukan bulan Agustus 2019.Pengolahan data primer menggunakan program SPSS versi 22. Teknik analisa data menggunakan model regresi linier berganda, karena varibel X nya lebih dari 1. Hasil penelitian uji T secara parsial variabel kompensasi (X1) berdasarkan signifikansi nilai sebesar 0.02 lebih kecil dari 0.05 berpengaruh terhadap kinerja (Y) dan variabel pengembangan karir (X2) nilai signifikasi sebesar 0.01 lebih kecil dari 0.05 berpengaruh terhadap kinerja (Y). Uji F secara simultan variabel kompensasi dan pengembangan karir secara bersama-sama dengan nilai signifikansi 0.00 lebih kecil dari 0.05 berpengaruh terhadap kinerja. Hasil uji determinasi menunjukkan nilai sebesar 53.6% dimana kompensasi dan pengembangan karir mempengaruhi kinerja pegawai Perum Bulog Perwakilan Sumatera Utara sebesar 53,6%, sedangkan 46.4% kinerja pegawai dipengaruhi faktor lain. Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir dan Kinerja Pegawai
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi, (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik,
Rineka Cipta, Jakarta.
Badriyah,Mila, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia,
Bandung.
Edison, Emron, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan
Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan
Organisasi, Alfabeta, Bandung.
Ghozali, Imam (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
22 Update PLS Regresi. Semarang : Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Hasibuan, Malayu (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Kusumah, (2011). Mengenal Penelitian.Edisi2. Jakarta : PT Indeks.
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: PT. Rajagrafindo. Persada.
Marwansyah, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Moeheriono, (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta.
Priansa, Donni Juni, (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM, Alfabeta,
Bandung.
Sukmadinata, (2012). Metode Penelitian Pendidikan, Bandung.
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Alfabeta,
Bandung: Alfabeta.
-----------, (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Alfabeta,
Bandung: Alfabeta.
-----------, (2016). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
-----------, (2018). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, (2013). Metodologi Penelitian, Bandung : PT. Refika Aditama.
Suwatno, (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta,
Bandung
Sunyoto, Danang, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku
Seru.
Jurnal Ilmiah
Agus Dwi Nugroho, danKunartinah,(2012). Analisis Pengaruh Kompensasi
dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja dengan
Mediasi Motivasi Kerja.Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol.19, No.2.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria
Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-
110.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai
UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arfindy Parereung, (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Emba
Vol.2 No.2.
Chrisna, H. (2019). PENGARUH PERILAKU BELAJAR, PENGENDALIAN
DIRI, MOTIVASI, EMPATI, KETERAMPILAN, DAN
KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP PRESTASI AKADEMIK
MAHASISWA PRODI AKUNTANSI UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis
dan Publik, 10(1), 87-100.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP) DI
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Paramita Dinda, (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Terhadap
Kinerja Pegawai di Dinas dan Pariwisata Provsu, Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan.
Endang Hadiat, (2014). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan
Daerah Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Vol.8 No.2
Fiqri Surikha, (2016). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir
Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BNI Syariah Cabang Bekasi.
Jurnal Citra Widya Edukasi, Vol. VIII No.2
Genita Lumintang, (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan
Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Emba, Vol, 4,
No.1.
Hesti Maheswari, (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Bank Ekonomi Raharja. Jurnal Manajemen,
Vol. XIX, No.2
Harril Brimantyo, (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol 3,
No.2
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity
assessment (performance, motivation, and job training) using profile
matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA.
Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Raden Joko Sugiharjo, (2017). Pengaruh Perencanaan Karir,
Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.Vol.3, No.2.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). ENHANCE EMPLOYEE
PERFORMANCE FOR INCREASE WORK MOTIVATION ON
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI
MEDAN. Journal Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim,
T., ... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing
Strategy And Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge
Sub-District In North Sumatera. International Journal of Civil
Engineering and Technology, 9(9).
Seno Andri, (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fisip, Vol,4 No.2
Sebayang, S., Novalina, A., Nasution, A. P., & Panggabean, L. S. R. (2019,
April). An Empirical Investigation of The Factors Influencing
Village Development: A Confirmatory Factor Analysis. In 2nd
Padang International Conference on Education, Economics,
Business and Accounting (PICEEBA-2 2018) (pp. 929-940).
Atlantis Press.
Suharno Pawirosumarto, (2017) Pengaruh Kompensasi, Pengembangan
Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah
Manajemen, Vol.VII, No.3
Tri Rahayu Mafrokhah (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan
Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nasmoco Magelang. Jurnal
Ilmu Administrasi Bisnis,Vol.4, No.4
Torang, (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi dan Beban Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Emba, Vol. 4, No1.
Yunus, R. N. (2019). KEMAMPUAN MENULIS ARGUMENTASI
DALAM LATAR BELAKANG SKRIPSI MAHASISWA
MANAJEMEN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA
BUDI. JUMANT, 11(1), 207-216.
Arikunto, Suharsimi, (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik,
Rineka Cipta, Jakarta.
Badriyah,Mila, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia,
Bandung.
Edison, Emron, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan
Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan
Organisasi, Alfabeta, Bandung.
Ghozali, Imam (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
22 Update PLS Regresi. Semarang : Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Hasibuan, Malayu (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Kusumah, (2011). Mengenal Penelitian.Edisi2. Jakarta : PT Indeks.
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: PT. Rajagrafindo. Persada.
Marwansyah, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Moeheriono, (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta.
Priansa, Donni Juni, (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM, Alfabeta,
Bandung.
Sukmadinata, (2012). Metode Penelitian Pendidikan, Bandung.
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Alfabeta,
Bandung: Alfabeta.
-----------, (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Alfabeta,
Bandung: Alfabeta.
-----------, (2016). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
-----------, (2018). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, (2013). Metodologi Penelitian, Bandung : PT. Refika Aditama.
Suwatno, (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Alfabeta,
Bandung
Sunyoto, Danang, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku
Seru.
Jurnal Ilmiah
Agus Dwi Nugroho, danKunartinah,(2012). Analisis Pengaruh Kompensasi
dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja dengan
Mediasi Motivasi Kerja.Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol.19, No.2.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria
Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-
110.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai
UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arfindy Parereung, (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Emba
Vol.2 No.2.
Chrisna, H. (2019). PENGARUH PERILAKU BELAJAR, PENGENDALIAN
DIRI, MOTIVASI, EMPATI, KETERAMPILAN, DAN
KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP PRESTASI AKADEMIK
MAHASISWA PRODI AKUNTANSI UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis
dan Publik, 10(1), 87-100.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP) DI
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Paramita Dinda, (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Terhadap
Kinerja Pegawai di Dinas dan Pariwisata Provsu, Universitas
Pembangunan Panca Budi Medan.
Endang Hadiat, (2014). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan
Daerah Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Vol.8 No.2
Fiqri Surikha, (2016). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir
Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BNI Syariah Cabang Bekasi.
Jurnal Citra Widya Edukasi, Vol. VIII No.2
Genita Lumintang, (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan
Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Emba, Vol, 4,
No.1.
Hesti Maheswari, (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Bank Ekonomi Raharja. Jurnal Manajemen,
Vol. XIX, No.2
Harril Brimantyo, (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol 3,
No.2
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity
assessment (performance, motivation, and job training) using profile
matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA.
Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Raden Joko Sugiharjo, (2017). Pengaruh Perencanaan Karir,
Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.Vol.3, No.2.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). ENHANCE EMPLOYEE
PERFORMANCE FOR INCREASE WORK MOTIVATION ON
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI
MEDAN. Journal Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim,
T., ... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing
Strategy And Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge
Sub-District In North Sumatera. International Journal of Civil
Engineering and Technology, 9(9).
Seno Andri, (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fisip, Vol,4 No.2
Sebayang, S., Novalina, A., Nasution, A. P., & Panggabean, L. S. R. (2019,
April). An Empirical Investigation of The Factors Influencing
Village Development: A Confirmatory Factor Analysis. In 2nd
Padang International Conference on Education, Economics,
Business and Accounting (PICEEBA-2 2018) (pp. 929-940).
Atlantis Press.
Suharno Pawirosumarto, (2017) Pengaruh Kompensasi, Pengembangan
Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah
Manajemen, Vol.VII, No.3
Tri Rahayu Mafrokhah (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan
Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nasmoco Magelang. Jurnal
Ilmu Administrasi Bisnis,Vol.4, No.4
Torang, (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi dan Beban Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Emba, Vol. 4, No1.
Yunus, R. N. (2019). KEMAMPUAN MENULIS ARGUMENTASI
DALAM LATAR BELAKANG SKRIPSI MAHASISWA
MANAJEMEN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA
BUDI. JUMANT, 11(1), 207-216.
Published
2020-06-24
