Analisis Kepemimpinan, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja Karyawan Pada CV. Yoga Solafide Finance Binjai
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, stres kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Yoga Solafide Finance Binjai. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 22.0. penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Yoga Solafide Finance Binjai, dan sampel sebanyak 40 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Yoga solafide Finance Binjai. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 5,470 dengan sig 0,00. Besarnya pengaruh kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,679 satuan (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Yoga solafide Finance Binjai. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 2,456 dengan sig 0,019. Besarnya pengaruh stres kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,258 satuan (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Yoga solafide Finance Binjai. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 0,402 dengan sig 0,610. Besarnya pengaruh lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,098 satuan. Kata kunci : Analisis Kepemimpinan, Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Danang, Sunyoto, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakaeta: Buku Seru
Hasibuan, Malayu (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Bumi
Aksara.
Hasibuan, Malayu SP, (2012). Prilaku Manajemen Organisasi. Bumi Aksara.
Jakarta.
Istijanto, (2016). Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Umum.
Jakarta.
Kartono, K.(2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo persada
Moeheriono, (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia.
Bogor.
Moejiono, (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Manullang, dan Manuntun Pakpahan (2014).Metode Penelitian (Proses Penelitian
Praktis).
Matondang, (2015). Kepemimpinan Budaya organisasi Dan Manajemen Strategik
Yogyakarta: Graha Ilmu
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini
Syam
Nawawi, Hadari. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-4
Yogyakarta. Gadja Mada University Press
Nitisemito Dalam Setiawan. (2016) Manajemen Personalia Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Gahalia Indonesia
Quick dan Quick (2014). Organizational Stress And Preventive Management.
USA: McGraw-Hill, Inc.
Riani, Asri Laksmi. (2011). Budaya Organisasi. Penerbit Graha Ilmu.
Yogyakarta.
108
Rusiadi et al. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Pembangunan. Medan: USU Press
Robbin, (2012), S. & Judge, T (2012). Prilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit
Salemba Empat.
Robbin, S. P. (2014) Prilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Macan Jaya
Cemerlang
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2.
Jakarta: Rajawali Pers
Rivai, Veithzal, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Cetakan I, Murai Kencana.Jakarta.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi
dan Manajemen Pegawai negri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Setiyana, (2013), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Ghalia, Jakarta.
Sopiah, (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Siagian, S.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Penerbit PT. Bumi
Aksara.
Siagian, Sondang, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, Cetakan
II, Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Siagian, Sondang P. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama.
Bumi Aksara, Jakarta.
Sofiandy, (2014) Manajemen Sumber daya Manusia Edisi 1. Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia,
Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Terry, R. G.,dan Leslie W. R. (2010). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta:
PT. Bumi Aksara
Winardi, (2014). Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi. Jakarta; Kencana
Prenada Media Group.
Wibowo, (2013). Kompetensi Dalam Kepemimpinan, Jakarta: Ghalia Indonesia.
109
Jurnal:
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 7(2), 23-34.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional
Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”.
International Journal of Academic Research in Business and Social
Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local
Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds
(DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”.
Prosiding International Conference on Economics, Education Business and
Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational
Citizenship Behavior: The Case of University Lecturers”. International
Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S,
pp. 412-416.
Bryan Johannes Tapi. 2014 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerka Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk
(Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Vol. 3, No.1
Budianto, A. Aji Tri dan Amelia Kartini. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero)
Tbk SBU Distribusi Wilayah 1 Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen
Universitas Pamulang Vol. 3, No. 1
Hermita, (2011), Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Semen Tonasa (PERSERO) Pongkp.e Skripsi Fakultas Universitas
Hasanudin Makasar.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
110
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi
Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan
Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal
Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Nasution, A. P. (2019). Dampak Pengetahuan Pajak Dan Kualitas Pelayanan
Petugas Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (STUDI
KASUS: KPP PRATAMA BINJAI). Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 7(2), 207-224.
Nuruhidayah, Siti. 2018 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi Kasus
CV. Fajar Nusantara Jaya Serangan Surakarta. Skripsi. Prodi manajemen
Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama
IslamNegeri Surakarta.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Rusiadi, R. (2018). PEDOMAN SENTRA JURNAL ONLINE. JEpa, 3(1), 1-10.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence
and Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Zainul, Hidayat. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta
Motifasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan perusahaan Daerah Air Minum
(PDAM) Kabupaten Lumajang. Lumajang : Universitas Muhammadiyah
Lumajang.
Website :
http://repository.uin-suska.ac.id/4286/3/10.%20BAB%20ll%281%29.pdf Diakses
pada tanggal 8 Agustus 2019, pukul 09.00 Wib.
http://repository.umy.ac.id/bitsream/handle/123456789/12136/f.%20BAB%20ll.
pdf?sequance=6&isAllowed=y diaksespada tanggal 8 Agustus 2019,
pukul 09.00 Wib.
111
http://repository.unpas.ac.id/13799/4/9.%20BAB%2011. pdf diakses pada 8
Agustus 2019, pukul 09.00 Wib.
http://eprints.uny.ac.id/9035/3/BAB%202%20-08404241017. pdf diakses pada 8
Agustus 2019, pukul 09.00 Wib.
Buku:
Danang, Sunyoto, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakaeta: Buku Seru
Hasibuan, Malayu (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Bumi
Aksara.
Hasibuan, Malayu SP, (2012). Prilaku Manajemen Organisasi. Bumi Aksara.
Jakarta.
Istijanto, (2016). Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Umum.
Jakarta.
Kartono, K.(2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo persada
Moeheriono, (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia.
Bogor.
Moejiono, (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Manullang, dan Manuntun Pakpahan (2014).Metode Penelitian (Proses Penelitian
Praktis).
Matondang, (2015). Kepemimpinan Budaya organisasi Dan Manajemen Strategik
Yogyakarta: Graha Ilmu
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini
Syam
Nawawi, Hadari. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-4
Yogyakarta. Gadja Mada University Press
Nitisemito Dalam Setiawan. (2016) Manajemen Personalia Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Gahalia Indonesia
Quick dan Quick (2014). Organizational Stress And Preventive Management.
USA: McGraw-Hill, Inc.
Riani, Asri Laksmi. (2011). Budaya Organisasi. Penerbit Graha Ilmu.
Yogyakarta.
108
Rusiadi et al. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Pembangunan. Medan: USU Press
Robbin, (2012), S. & Judge, T (2012). Prilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit
Salemba Empat.
Robbin, S. P. (2014) Prilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Macan Jaya
Cemerlang
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2.
Jakarta: Rajawali Pers
Rivai, Veithzal, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Cetakan I, Murai Kencana.Jakarta.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi
dan Manajemen Pegawai negri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Setiyana, (2013), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Ghalia, Jakarta.
Sopiah, (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Siagian, S.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Penerbit PT. Bumi
Aksara.
Siagian, Sondang, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, Cetakan
II, Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Siagian, Sondang P. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama.
Bumi Aksara, Jakarta.
Sofiandy, (2014) Manajemen Sumber daya Manusia Edisi 1. Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia,
Bandung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Terry, R. G.,dan Leslie W. R. (2010). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta:
PT. Bumi Aksara
Winardi, (2014). Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi. Jakarta; Kencana
Prenada Media Group.
Wibowo, (2013). Kompetensi Dalam Kepemimpinan, Jakarta: Ghalia Indonesia.
109
Jurnal:
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 7(2), 23-34.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Aspan, H., F. Milanie, and M. Khaddafi. (2015). “SWOT Analysis of the Regional
Development Strategy City Field Services for Clean Water Needs”.
International Journal of Academic Research in Business and Social
Sciences, Vol. 5, No. 12, pp. 385-397.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect of Local Taxes, Local
Levies, General Allocation Funds (DAU), and Special Allocation Funds
(DAK) to the Government Capital Expenditures of Banda Aceh City”.
Prosiding International Conference on Economics, Education Business and
Accounting (ICEEBA) 2016 Universitas Negeri Semarang, pp. 513-526.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational
Citizenship Behavior: The Case of University Lecturers”. International
Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S,
pp. 412-416.
Bryan Johannes Tapi. 2014 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerka Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk
(Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Vol. 3, No.1
Budianto, A. Aji Tri dan Amelia Kartini. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero)
Tbk SBU Distribusi Wilayah 1 Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen
Universitas Pamulang Vol. 3, No. 1
Hermita, (2011), Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Semen Tonasa (PERSERO) Pongkp.e Skripsi Fakultas Universitas
Hasanudin Makasar.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
110
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi
Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan
Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal
Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Nasution, A. P. (2019). Dampak Pengetahuan Pajak Dan Kualitas Pelayanan
Petugas Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (STUDI
KASUS: KPP PRATAMA BINJAI). Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 7(2), 207-224.
Nuruhidayah, Siti. 2018 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi Kasus
CV. Fajar Nusantara Jaya Serangan Surakarta. Skripsi. Prodi manajemen
Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama
IslamNegeri Surakarta.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Rusiadi, R. (2018). PEDOMAN SENTRA JURNAL ONLINE. JEpa, 3(1), 1-10.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence
and Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Zainul, Hidayat. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta
Motifasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan perusahaan Daerah Air Minum
(PDAM) Kabupaten Lumajang. Lumajang : Universitas Muhammadiyah
Lumajang.
Website :
http://repository.uin-suska.ac.id/4286/3/10.%20BAB%20ll%281%29.pdf Diakses
pada tanggal 8 Agustus 2019, pukul 09.00 Wib.
http://repository.umy.ac.id/bitsream/handle/123456789/12136/f.%20BAB%20ll.
pdf?sequance=6&isAllowed=y diaksespada tanggal 8 Agustus 2019,
pukul 09.00 Wib.
111
http://repository.unpas.ac.id/13799/4/9.%20BAB%2011. pdf diakses pada 8
Agustus 2019, pukul 09.00 Wib.
http://eprints.uny.ac.id/9035/3/BAB%202%20-08404241017. pdf diakses pada 8
Agustus 2019, pukul 09.00 Wib.
Published
2019-06-28
