Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada PT Mitra Niaga Sejati Jaya Langkat
Abstract
ABSTRAK
Perusahaan dapat mencapai tujuan di perusahaan diperlukan karyawan yang memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan maka mereka akan memiliki kemauan bekerja keras dan rasa aman di suatu perusahaan. Salah satu yang mampu untuk meningkatkan karyawan loyal ialah budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja di setiap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Mitra Naga Sejati Jaya Langkat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak tujuh puluh sembilan dengan menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel sebanyak tujuh puluh sembilan orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan kuesioner, observasi atau pengamatan. Metode analisis data yang digunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, regresi linier berganda, koefisien determinan. Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan bahwa secara parsial budaya organaisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji hipotesis kedua menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji hipotesis keempat menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kemudian, hasil uji hipotesis kelima menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi, kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Karyawan
Downloads
References
Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research.Yogyakarta : Edisi satu, Cetakan Pertama. Cv Budi Utama.
Agustini, Fauzia. (2011). Managemen Sumber Daya Manausia Lanjutan. Madenatera, Medan.
Darodjat, Tubagus Achmad. (2015). Konsep – Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung : Cetakan Kesatu. PT Refika Aditama.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Bandung : Cetakan Kedua. Cv. Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang. Cetakan ke VIII. Badan Penerbit UNDIP.
Handoko,T Hani. (2018). Manajemen. Cetakan ketigapuluh. Yogyakarta : BPFE.
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Jusuf (2010). Manajemen Personalia. Jogyakarta : BPFE.
Kasmir. (2018). Managemen Sumber Daya Manausia Perusahaan. Cetakan IV. Depok: PT. Raja Grafindo.
Rusiadi, N Subinatoro dan R. Hidayat. (2017). Metode Penelitian. Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel. Medan: USU Press.
Saydam, Gouzali. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro,Jakarta : Djanbatan.
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit CV.Alfabeta.
Siswanto. (2010). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan kedelapan, Prenada Media Group.
Solihin, Ismail. (2010). Pengantar Manajemen. Erlangga.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Ardiansyah,(2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Studi Kasus Pada PT Bank Negara Indonesia KCU Pekanbaru. Jurnal Sekretari : Vol. 4 No 1. Februari 2017.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Eddy, B.T, Rahma R.A Mardiningsih, D.(2012). Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Tenaga Kerja pada Perusahaan PT. Ultra Peternakan Bandung Selatan (UPBS) di Kabupaten Bandung Selatan.Animal Agriculture Journal :Vol. 1. No. 1.2012,p 859 – 873.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, Muhammad Taufik. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT Mitra Insan Utama Bandung Pada PT PLN Unit Distribusi Jabar Banten Bandung. Skripsi. Bandung: Universitas. Widaytama.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
L, Zilfita Ainun. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Pada Karyawan PT BPR TAJA Cabang Nganjuk. Skripsi. Kendiri : Universitas Nusantara PGRI.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nadania, Resti. (2013). Peran Kepercayaan Organisasi Dengan Loyalitas Karyawan Di BCA Malang Raya. Skripsi. Malang: Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Malang.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rahmadana, Safitri. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. e-Journal Administrasi Bisnis : ISBN 2355-5408.
Rachmadani, Dani. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bekasi. Skripsi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
Rinanda, Sari Yati. (2016). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Di Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Skripsi. Riau: Universitas Riau.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Rowen, 2017, Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Tirta Agung Jaya Mandiri. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.
Sabrina, Sari. Susantri, Letanli Ayu. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Gigi Group Batam. Jurnal Akutansi dan Bisnis : Vol 7, No. 1 Tahun 2017.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Sumarni, Dedy. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada PDAM Tirta Moedal Semarang. Skripsi. Semarang : Universitas Negeri Semarang.
Sumardhan, Dedy. (2014). Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Loyalitas Karyawan Pada PT Sinar Sosro Medan. Skripsi. Medan : Universitas Sumatera Utara.
Suhartini, Yati. (2016). Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Pertokoan Di Sepajang Jalan Malioboro Yogjakarta. Skripsi. Jogyakarta: Universitas PGRI.
Sugiyarto. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Purnamajaya Bhakti Utama. Jurnal Sekretaris: Vol 4 No 2 Juni 2017.
Sutriasih, Komang Sri. (2017). Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada PT. Plasa Telkom Group Singaraja. Ejournal Jurusan Pendidikan Ekonomi : Volume : 10 No:2 Tahun : 2017.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
