Analisis Penerapan Prinsip-Prinsip Good Coorporate Governence Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II Kwala Bingei Stabat

Abstract

ABSTRAK PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Kwala Madu adalah sebuah badan usaha perkebunan tebu dan kelapa sawit. Permasalahan dalam penelitian ini, apakah berpengaruh baik secara simultan dan parsial transparancy, accountability, responsibility, independency dan fairness terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Kwala Madu. Adapun teknik pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan kuisioner dengan membagikan daftar pernyataan kepada responden sebanyak 60 responden melalui bantuan program Statitical Product Service Solution(SPSS) Versi 16.00. Dari hasil penelitian uji F atau secara serempak/simultan variabel independent transparancy, accountability, responsibility, independency dan fairness berpengaruh secara serempak (simultan) terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Kwala Madu. Hasil uji parsial masing-masing variabel transparancy berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel accountability berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel responsibility berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel independency berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel fairness berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Adjusted R Square0,967 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 96,7% kinerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh transparancy, accountability, responsibility, independency dan fairness, sedangkan sisanya adalah (100%- 96,7%= 3,3%) dijelaskan oleh pengaruh faktor lain atau variabel diluar model. Kata Kunci : Transparancy, Accountability, Responsibility, Independency Dan Fairness dan Kinerja Karyawan