PENGARUH DISIPLIN, EFEKTIVITAS, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WIJAYA KARYA BETON
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari disiplin (X1), efektivitas (X2), dan kompetensi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Wijaya Karya Beton. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Wijaya Karya Beton yang berjumlah 47 karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebesar populasi yaitu 47 responden. Penelitian ini dilakukan dari bulan Februari 2020 hingga Agustus 2020. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 24.0 dengan model analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin, efektivitas, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wijaya Karya Beton baik secara parsial maupun secara simultan. Kompetensi menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Disiplin memiliki nilai regresi sebesar 0,252, thitung sebesar 2,584, dan signifikan 0,013. Efektivitas memiliki nilai regresi sebesar 0,270, thitung sebesar 2,877, dan signifikan 0,006. Kompetensi memiliki nilai regresi sebesar 0,466, thitung sebesar 4,692, dan signifikan 0,000. Disiplin kerja, efektivitas, dan kompetensi memiliki nilai signifikan 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 116,556. 87,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari disiplin kerja, efektivitas, dan kompetensi, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap Disiplin kerja, efektivitas, dan kompetensi. Kata Kunci: Disiplin, Efektivitas, Kompetensi, Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Edison S. E. (2011:46). Sumber Daya Manusia, Kompetensi dan indikatornya.
Jakarta Timur.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir (2011:109). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga.
Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Mardiasmo. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia
Indonesia.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia . Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai (2012) Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rusiadi., Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen,
Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi
SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sastrohadiwiryo (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Sedarmayanti. (2014). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Siagian, S. (2011). Komunikasi Bisnis. Edisi 2. Jakarta: Erlangga.
Singodimedjo (2012). Pengantar Manajemen . Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sobirin, A. (2009). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu
Manajemen YKPN.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan . Bandung: Alfabeta. Sunyoto, D.
(2015). teori Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: CAPS.
Sujarweni (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media
Group.
Sulistiyani (2013). Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Group.
Wibowo (2017). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama
JURNAL
Adiman, S. (2018). ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
PENGUNGKAPAN MODAL INTELEKTUAL PADA LAPORAN
TAHUNAN PERUSAHAAN NON KEUANGAN YANG TERDAFTAR
DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2),
23-34.
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to
Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the
Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2),
49-59.
Alfian. W, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja, Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Perdagangan,
Penanaman Modal, Dan Koperasi Kabupaten Karanganyar (Studi Pada
Dinas Perindustrian Perdagangan Penanaman Modal Dan Koperasi
Kabupaten Karanganyar).
Andrew. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai. Studi Empiris pada pegawai Seksi PKC di
kantor Pengawasan Pelayanan Bea Cukai Tanjung Perak, Surabaya.
Anggasia dan Wahyuni (2013) Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap
kinerja pada karyawan PT Pertamina (Persero) Tbk Pemasaran Region
VII Makasar. Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hassanudin.
Anggun Meyrista (2015) Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap
kinerja pada karyawan PT Sinar Sentosa Praksa, Skripsi. Jawa Tengah :
Fakultas Pendidikan Universitas Negeri Surabaya.
Arifin (2013). Pengaruh Pelatihan dan Efektivitas kerja terhadap kinerja pada
karyawan. Skripsi. Bogor: Fakultas Ilmu Manajemen Universitas djuanda,
Malang
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). MOTIF ORANG TUA MENGUNGGAH FOTO ANAK DI
INSTAGRAM (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di
Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Herdinisari, Bagas dan Purwanto. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi
Organisasi Terhadap Kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Divisi
Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 50 No. 6 September 2017
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi
Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Irwan. S (2014), Analisis Pengaruh Budaya organisasi dan Kompetensi Sumber
Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Kantor
Kecamatan Grogol Petamburan Jakarta Barat).
Kholik, K. (2017). THE EFFECT OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
ON WORK PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES AND ITS IMPACT ON
EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. ALFO CITRA ABADI MEDAN.
Maliki, Apriansyah dan Rinaldi. (2015). Pengaruh efektivitas dan komitmen
organisai terhadap kinerja pada karyawan PT Delamibrands Kharisma
Busana. Skripsi. Bogor: Fakultas Ilmu Manajemen Universitas Pakuan,
Bogor
Mediana. (2017). The effect of work disicipline and motivation on employee
performance at Riau Provincial Education Department. East Java’s State
Minister For Cooperatives Small And Medium Enterprises (SME).
International Journal of Research Science & Management 6(3)
Munthe, D. T. (2019). PENGARUH DESENTRALISASI DAN SISTEM
INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA
PUSAT PERTANGGUNGJAWABAN BIAYA PADA PDAM
TIRTANADI DI SUMATERA UTARA (Doctoral dissertation).
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78
Rahma dan Andarini (2016). Pengaruh kompetensi dan Kepemimpinani terhadap
kinerja pada karyawan PT Pertamina (Persero) Tbk Pemasaran Region
VII Makasar. Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hassanudin.
Rioni, Y. S. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
TINGKAT KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DI
LINGKUNGAN KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN
BARAT. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 160-176.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
Sari, A. K., Saputra, H., & Siahaan, A. P. U. (2017). Effect of Fiscal Independence
and Local Revenue Against Human Development Index. Int. J. Bus.
Manag. Invent, 6(7), 62-65.
Syauqi, T. R. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor
dengan Pengalaman Kerja Auditor sebagai Variabel Moderating pada
Auditor Kantor Akuntan Publik di Medan.
Setiawan, A. (2019). ANALISIS PENGUKURAN NILAI OVERALL
EQUIPMENT EFFECTIVENESS (OEE) PADA MESIN PRESS BATU
BATA (Studi Kasus pada Unit Usaha Mesin Press Muhammad
Kuwat) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palembang).
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
Edison S. E. (2011:46). Sumber Daya Manusia, Kompetensi dan indikatornya.
Jakarta Timur.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir (2011:109). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga.
Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Mardiasmo. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia
Indonesia.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia . Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai (2012) Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rusiadi., Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen,
Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi
SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sastrohadiwiryo (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Sedarmayanti. (2014). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Siagian, S. (2011). Komunikasi Bisnis. Edisi 2. Jakarta: Erlangga.
Singodimedjo (2012). Pengantar Manajemen . Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sobirin, A. (2009). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu
Manajemen YKPN.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan . Bandung: Alfabeta. Sunyoto, D.
(2015). teori Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: CAPS.
Sujarweni (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media
Group.
Sulistiyani (2013). Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Group.
Wibowo (2017). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama
JURNAL
Adiman, S. (2018). ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
PENGUNGKAPAN MODAL INTELEKTUAL PADA LAPORAN
TAHUNAN PERUSAHAAN NON KEUANGAN YANG TERDAFTAR
DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2),
23-34.
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to
Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the
Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2),
49-59.
Alfian. W, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja, Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Perdagangan,
Penanaman Modal, Dan Koperasi Kabupaten Karanganyar (Studi Pada
Dinas Perindustrian Perdagangan Penanaman Modal Dan Koperasi
Kabupaten Karanganyar).
Andrew. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai. Studi Empiris pada pegawai Seksi PKC di
kantor Pengawasan Pelayanan Bea Cukai Tanjung Perak, Surabaya.
Anggasia dan Wahyuni (2013) Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap
kinerja pada karyawan PT Pertamina (Persero) Tbk Pemasaran Region
VII Makasar. Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hassanudin.
Anggun Meyrista (2015) Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap
kinerja pada karyawan PT Sinar Sentosa Praksa, Skripsi. Jawa Tengah :
Fakultas Pendidikan Universitas Negeri Surabaya.
Arifin (2013). Pengaruh Pelatihan dan Efektivitas kerja terhadap kinerja pada
karyawan. Skripsi. Bogor: Fakultas Ilmu Manajemen Universitas djuanda,
Malang
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). MOTIF ORANG TUA MENGUNGGAH FOTO ANAK DI
INSTAGRAM (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di
Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Herdinisari, Bagas dan Purwanto. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi
Organisasi Terhadap Kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Divisi
Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 50 No. 6 September 2017
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi
Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Irwan. S (2014), Analisis Pengaruh Budaya organisasi dan Kompetensi Sumber
Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Kantor
Kecamatan Grogol Petamburan Jakarta Barat).
Kholik, K. (2017). THE EFFECT OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
ON WORK PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES AND ITS IMPACT ON
EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. ALFO CITRA ABADI MEDAN.
Maliki, Apriansyah dan Rinaldi. (2015). Pengaruh efektivitas dan komitmen
organisai terhadap kinerja pada karyawan PT Delamibrands Kharisma
Busana. Skripsi. Bogor: Fakultas Ilmu Manajemen Universitas Pakuan,
Bogor
Mediana. (2017). The effect of work disicipline and motivation on employee
performance at Riau Provincial Education Department. East Java’s State
Minister For Cooperatives Small And Medium Enterprises (SME).
International Journal of Research Science & Management 6(3)
Munthe, D. T. (2019). PENGARUH DESENTRALISASI DAN SISTEM
INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA
PUSAT PERTANGGUNGJAWABAN BIAYA PADA PDAM
TIRTANADI DI SUMATERA UTARA (Doctoral dissertation).
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78
Rahma dan Andarini (2016). Pengaruh kompetensi dan Kepemimpinani terhadap
kinerja pada karyawan PT Pertamina (Persero) Tbk Pemasaran Region
VII Makasar. Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hassanudin.
Rioni, Y. S. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
TINGKAT KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DI
LINGKUNGAN KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN
BARAT. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 160-176.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
Sari, A. K., Saputra, H., & Siahaan, A. P. U. (2017). Effect of Fiscal Independence
and Local Revenue Against Human Development Index. Int. J. Bus.
Manag. Invent, 6(7), 62-65.
Syauqi, T. R. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor
dengan Pengalaman Kerja Auditor sebagai Variabel Moderating pada
Auditor Kantor Akuntan Publik di Medan.
Setiawan, A. (2019). ANALISIS PENGUKURAN NILAI OVERALL
EQUIPMENT EFFECTIVENESS (OEE) PADA MESIN PRESS BATU
BATA (Studi Kasus pada Unit Usaha Mesin Press Muhammad
Kuwat) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palembang).
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
Published
2020-06-24
