Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Polres Binjai
Abstract
ABSTRAK Kepolisian Resor (Polres) Binjai merupakan salah satu institusi lembaga Negara yang menangani masalah keamanan masyarakat di bawah Kepolisian Daerah Sumatera Utara (POLDASU), dalam melaksanakan pelayanannya aparat kepolisian tersebut di bantu oleh aparat sipilnya atau Pegawai Negeri Sipil yang di tugaskan membantu dalam menangani administrasi pelayanan publik di polres tersebut. Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh secara parsial dan bersama-sama terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil di Polres Binjai. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 34 responden, Dari hasil Nilai Fhitung sebesar 709.910 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 709.910 > Ftabel 2.92 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Uji Parsial (Uji-t) dalam penelitian menunjukan bahwa: Variabel motivasi nilai thitung -2.291 < ttabel 1.697 dengan signifikan 0,029 > 0,05, artinya secara parsial variabel motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, maka dapat disimpulakn bahwa hipotesis 2 di terima. Dan variabel Lingkungan Kerja nilai thitung 10.038 > ttabel 1.697dengan signifikan 0,000 < 0,050, artinya secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, maka dapat disimpulakn bahwa hipotesis 1 di terima. Sedangkan variabel kepemimpinan nilai thitung 3.599 > ttabel 1.697 dengan signifikan 0,001 < 0,050, artinya secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, maka dapat disimpulakn bahwa hipotesis 1 di terima. Sementara Uji Determinasi besarnya adjusted R square sebesar 0.985 hal ini berarti 98.5% variasi Kinerja Pegawai yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan sedangkan sisanya (100% - 98.5% = 1.5%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kinerja Pegawai
Downloads
References
Arikunto Suharsini (2012), Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta.
Arep (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.
Abdullah (2014) Manajemen SDM Dalam Organisasi dan Publik. CV. Alfabeta:
Bandung.
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to
Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the
Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2),
49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh kontribusi pajak daerah, pendapatan asli daerah, retribusi
daerah dan bagi hasil pajak terhadap belanja daerah dengan pertumbuhan
ekonomi sebagai variabel moderating pemerintah Kabupaten Dan
Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The
Effect of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image
to the Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on
Consumers of Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International
Journal of Global Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-
66.
Belarmino (2013), Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Andi: Yogyakarta.
Citra, G., & Pramono, C. Analysis of Factors Affecting Earning Management in
Banking Companies Listed on BEI.
Da Silva (2012), Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Ghalia Indonesia: Jakarta.
Daulay, M. T., & Sanny, A. Analysis of Structural Equation Modeling Towards
Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of
Langkat Regency.
Elding (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat: Jakarta
Febrina, A. (2019). Motif orang tua mengunggah foto anak di instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi
Ilmu, 12(1), 55-65.
Gomes (2013), Perilaku Organisasi. Prenhalindo: Jakarta
Harahap, R. (2018). Analisa kepuasan kerja karyawan DI CV. Rezeki Medan.
JUMANT, 8(2), 97-102.
Henry Simamora (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu:
Yogyakarta.
Hasibuan (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG
Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). kemampuan panel auto regressiv distributed lag dalam
memprediksi fluktuasi saham property and real estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Isyandi (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global.
Pekanbaru, Unri Press
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Kholik, K. (2018, October). Effect of Self-Eficacy and Locus of Control on Small
and Medium Entertainment Small Scale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 214-225).
Kartini Kartono (2013), Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Perkasa.
Martoyo (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Mardiana (2015), Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. PT
Spirit Mahardika. Jakarata.
Miftah Thoha (2010), Kepemimpinan Dalam Manajemen Suatu Pendekatan
Perilaku, PT. Grafindo Persada, Jakarta.
Martinis Yamin dan Maisah (2010), Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Persada
Press.
Mangkunegara (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.
Remaja Rosdakarya: Bandung.
98
99
Muhammad Sandy (2015), Kinerja dan Pengembangan kompetensi SDM. Edisi
Kedua. Pustaka Pelajar, Yogyakarta
Moeheriono (2012), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Raja
Grafindo Persada.
Nuraini (2013), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif
dan Operasional. Bumi Aksara, Jakarta
Notoatmodjo (2010), Perilaku Organisasi, Edisi 16. Salemba Empat, Jakarta
Nawawi (2010), Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Cetakan Keenam.
Gajah Mada University Press, PT. Bumi Aksara
Purwanto (2012), Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Pasolong (2017), Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta
Reksohadiprojo dan Handoko (2013), Managemen Tenaga Kerja Indonesia
Pendekatan Administratif dan Operasional, cetakan pertama, PT. Bumi
Aksara, Jakarta.
Sudarwan Danim (2014), Manajemen Personalia, Edisi Kelima, BPFE UGM,
Yogyakarta.
Siagian (2012), Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Gramedia Siswanto
(2015), Teori dan Praktek Kepemimpinan, Rineka Cipta, Jakarta.
Suwatno (2011), Manajemen SDM Dalam Organisasi dan Publik. CV. Alfabeta
:Bandung.
Surya Dharma (2012), Prisip-prinsip Prilaku Organisasi. Edisi Kelima, Erlangga,
Jakarta.
Sugiyono (2014), Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta: Bandung
Simanjuntak (2013), Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Edisi Kedua, Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
Siagian (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
100
Sedarmayanti (2014), Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Ketiga.
Mandar Maju: Bandung.
Suwatno dan Priansa (2011), Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan
Bisnis. Bandung: Alfabeta Bandung.
Tangkilisan (2015), Manajemen Publik Cetakan Kedua. Jakarta: PT. Grasindo
Usman, (2013), Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Edisi Keempat.
Jakarta Timur: Bumi Aksara
Wina Sanjaya (2013), Serba Serbi Manajemen Bisnis. Edisi Pertama. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Wulan (2011), Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Cetakan Pertama.
Bandung: Refika Aditama.
Wahjosumidjo (2015), Dasar Ilmu Manajemen Operasi . Bandung: UNPAD
PRESS.
Wibowo (2017), Manajemen kinerja, edisi ketiga. Rajawali pers: Jakarta.
Wirawan (2010), Metode Riset Bisnis dan Manajemen. Bandung: CV Guardaya
Indimarta.
Yani (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Medisa.
