Pengaruh Pemberian Insentif Finansial dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sari Surya Perwira Medan
Abstract
ABSTRAK PT. Sari Surya Perwira adalah merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang Jasa Kontruksi Sipil & Mekanikal. Permasalahan dalam penelitian ini, baik secara simultan dan parsial Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sari Surya Perwira Medan. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 43responden melalui bantun program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 18.00, Dari hasil uji Fhitung sebesar 187.492 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 187.492 > Ftabel 1.44 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Berdasarkan Uji-t menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel bebas secara individual terhadap variabel terikat. Uji pengaruh Insentif Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sari Surya Perwira Medan nilai thitung 6.865 > ttabel1.295 dengan signifikan 0,000< 0,050, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Insentif Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Uji pengaruh Insentif Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sari Surya Perwira Medan nilai thitung 4.130 > ttabel 1.295 dengan signifikan 0,000 > 0,050, artinya secara parsial terdapat pengaruh dan signifikan dari Insentif Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja. Uji determinasi (R2) besarnya adjusted R square sebesar 0.899 hal ini berarti 89.9% variasi Kepuasan Kerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial sedangkan sisanya (100% - 89.9% = 10.1%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Kepuasan Kerja Karyawan
Downloads
References
BUKU :
Arikunto Suharsini, (2012), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta. PT. Rineka Cipta
Anugrah, (2013), “Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen
Organisasional Karyawan di PT. Sari Warna Asli Garment-Surakarta”.
Anas, (2013), Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta: Rajawali Press.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Djam‟an Satori dan Aan Komariah, (2009), Metode Penelitian Kualitatif,
Bandung, Alfabeta.
Erlina, (2008), Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka
Cipta.
Faustino Cardoso Gomes, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Kedua. Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
Ghozali, (2012), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
H. Malayu S.P. Hasibuan, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
kesembilan. PT Bumi Aksara, Jakarta
Hasan, (2012), Marketing dan Kasus-Kasus Pilihan. CAPS. Yogyakarta.
Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusi
1, Penerbit Salemba, Jakarta
Marihot Tua Efendi Hariandja, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia,
Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, Peningkatan
Produktivitas Pegawai. Jakarta : Grafindo
Mutiara S.Panggabean, (2014 ), Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi
Birokrasi dan Manjemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika
Aditama.
Mathis dan Jackson, (2011), Human Resource Management (edisi 10). Jakarta
:Salemba Empat
75
a:Ghalia
Nugroho, (2013), Public Policy. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
Notoadmojo,( 2012), Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta
Noor, (2012), Analisis Data Penelitian Ekonomi & Manajemen, Jakarta, PT
Gramedia Widia Sarana Indonesia Juliansyah Analisis Data Penelitian
Ekonomi & Manajemen, Jakarta, PT Gramedia Widia Sarana Indonesia.
Peterson (2009), Pengantar Ilmu Manajemen. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka
Utama
Rivai, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta :
Raja Grafindo Persada.
Ranupandojo dan Suad Husnan (2012), Manajemen Personalia, Edisi III,
Yogyakarta: BPFE
Robbins (2011), Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jakarta:
Salemba empat.
Sulistiyani, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu:Yogyakarta.
Sarwoto (2011), Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakart
Indonesia
Sondang P. Siagian, (2012), Pengantar Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono, (2009), Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D). Bandung: Alfabeta.
T. Hani Handoko, (2012), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
Edisi Kedua, Cetakan Keempat belas, Yogyakarta: BPFE.
76
JURNAL :
Al-Nsour, (2012), Relationship between Incentives and Organizational
Performance for Employees in the Jordanian Universities. International
Journal of Business and Management, Vol.7 No.1: 78-89.
Eka dan Subowo, (2010), nalisis Investasi Portofolio Saham Pasar Modal Syariah
dengan Model Markowitz dan Model Indeks Tunggal. Jurnal
Administrasi Bisnis. Vol.17. No.1. Universitas Brawijaya Malang.
Kholik, K. (2018, October). Effect of Self-Eficacy and Locus of Control on Small
and Medium Entertainment Small Scale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 214-225).
Lestario, F. (2018). Dampak pertumbuhan bisnis franchise waralaba minimarket
terhadap perkembangan kedai tradisional di Kota Binjai. JUMANT, 7(1),
29-36.
Medan, A., & LUBIS, H. P. Analisis pengaruh tarif dan jenis produk asuransi
terhadap pencapaian target premi di pt asuransi bringin sejahtera.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution
On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency,
North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Parwita, (2013), Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi
Terhadap dan Disiplin Kerja (Studi Pada Dosen Yayasan Universitas
Mahasaraswati Denpasar)”, Tesis, Program Magister Program Studi
Manajemen Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar
Pakpahan, M. (2018). Strategi meingkatkan minat beli ulang aptek terhadap produk
obat pt novell pharmaceutical labs Medan. JUMANT, 6(1), 49-56.
Pane, D. N. (2018). Analisis pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap keputusan
pembelian teh botol sosro (studi kasus konsumen alfamart cabang
ayahanda). JUMANT, 9(1), 13-25.
Pramono, C. (2018). Analisis faktor-faktor harga obligasi perusahaan keuangan di
bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat.
JUMANT, 9(1), 115-132.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
77
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance employee performance for increase
work motivation on Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Robain, W. (2012). Pengaruh pendapatan, bagi hasil, tanggungan keluarga dan religi
terhadap pola konsumsi tenaga kependidikan di perguruan Islam al Ulum
Terpadu Medan (Doctoral dissertation, Pascasarjana UIN Sumatera Utara
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). Information search and
intentions to purchase: the role of country of origin image, product
knowledge, and product involvement. Journal of Theoretical & Applied
Information Technology, 96(10).
Rusiadi, K. F. F., Suwarno, B., Alamsyah, B., & Syaula, M. Indonesia Mining
Company Stock Stability Prediction (ARDL Panel Approach).
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi Industri
Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Silvia, (2012), Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Kompleksitas Operasi, Reputasi
KAP Dan Komite Audit Pada Audit Delay. ISSN: 2302-8556 E-Jurnal
Akuntansi Universitas Udayana 5.2 (2013): 251-270
