Analisis Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tanjung Pura Kabupaten Langkat
Abstract
ABSTRAK Sebagai rumah sakit pemerintah, RSU Tanjung Pura secara khusus memiliki visi untuk terwujudnya RSUD Tanjung Pura yang maju dan mandiri, dengan pelayanan yang prima dan bermutu, serta menjadi pilihan pertama sarana kesehatan rujukan. Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah secara simultan dan parsial variabel penghargaan dan kebutuhan sosial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tanjung Pura Kabupaten Langkat. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 81 responden, Berdasarkan Hasil Uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 152.329 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 152.329 > Ftabel 3.11 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Penghargaan dan Kebutuhan Sosial secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Berdasarkan Uji-t menunjukkan variabel penghargaan dengan nilai thitung 7.061 > ttabel1.664 dengan signifikan 0,000 > 0,05, artinya secara parsial variabel penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja, maka dapat disimpulkan hipotesis 1 di terima. Sedangkan variabel kebutuhan sosial dengan nilai thitung 6.961 < ttabel 1.664 dengan signifikan 0,000 > 0,05, artinya secara parsial variabel kebutuhan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel prestasi kerja, maka dapat disimpulkan hipotesis 1 di terima. Dan Uji determinasi (R2) besarnya adjusted R square sebesar 0.791 hal ini berarti 79.1% variasi kinerja pegawai yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial sedangkan sisanya (100% - 79.1% = 20.9%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya Kata Kunci : Penghargaan, Kebutuhan Sosial Dan Prestasi Kerja
Downloads
References
BUKU-BUKU:
Arinato (2010), Liberalisasi Ekspor Dan Impor Tenaga Kerja Suatu Pemikiran Awal,
Pusat Penelitian Kependudukan UGM
Asmadi (2012), Teknik Prosedural Keperawatan : Konsep Anak dan Aplikasi
Kebutuhan Dasar Klien. Salemba Medika : Jakarta
Baron & Byrne (2012), Psikologi Sosial Edisi Kedelapan. Jakarta: Erlangga.
Goble (2017), Mazhab Ketiga Psikologi Humanistik Abraham
Maslow.Penerjemah Drs. A. Supratiknya. Yogyakarta: Kanisius
Hasibuan (2010), “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press.
Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Mangkunegara (2012), “Sumberdaya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT
Remaja Rosdakarya.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Konpensasi.Depok: Rajagfindo Persada.
Nasution (2014), Metode Research, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Notoatmodjo (2012), Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta
Robbins S & Coulter (2010), Manajemen (Edisi Kesepuluh) Jakarta : Erlangga
Sudrajat (2011), Dasar-Dasar Penelitian Ilmiah, Bandung: Pustaka Setia
Sarwono (2010), Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.Yogyakarta: Graha Ilmu
Slamet Santoso (2010), Belajar & faktor-Faktor yang Mempengaruhinya.
Jakarta:Rineka Cipta
Soeprihanto (2011), Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi
Pertama, Cetakan Kelima BPFE, Yogyakarta.
Sastrohadiwiryo (2012), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan
Administrasitif dan Operasional). Jakarta: Sinar Grafika Offset.
Sugiyono (2013), “Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan R&D”. Bandung: CV.
Alfabeta.
Wijono (2010), “Manajemen Kinerja”. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Yuli (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang Universitas
Muhammadiyah.
JURNAL:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Aditomo & Retnowati (2014), Perfeksionisme, Harga Diri dan Kecenderungan
Depresi pada Remaja Akhir. Jurnal Psikologi.No.1, 1-15
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Anggraeni (2010), Penerapan Kombinasi Metode Problem Posing Dan Sitasi Untuk
meningkatkan Prestasi Pembelajaran Akuntansi Di MA. Jurnal “tata arta”
UNS, Vol.1, No. 2, hlm 322-331.
Andarini, Susandari, & Rosiana (2012), Hubungan antara Self-Esteem dengan Derajar
Stres pada Siswa Akselerasi SD Negeri Banjarsari 1 Bandung. Prosiding
SNaPP2012: Sosial, Ekonomi, dan Humaniora. III, pp. 217-224. Bandung:
Fakultas Psikologi Universitas Islam Bandung.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Cahyono, B.T (2015), Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Lingkungan Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kegiatan Prasarana Konservasi
Sumber Daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Brantas Kediri.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi e–budgeting sebagai upaya peningkatan
tranparansi dan akuntabilitas Pemerintah daerah kota binjai. Jurnal akuntansi
bisnis dan publik, 9(2), 1-13.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas Pengendalian terhadap akuntabilitas keuangan
pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 8(1), 99-111.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Setiadi (2011) Pengaruh Aktualisai Diri, Kebutuhan Sosial dan Penghargaan Diri
Terhadap Kepuasan Kerja pada CV. Dharma Utama Kota Baru.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
Yonanda, C (2016) Pengaruh Kebutuhan Fisiologis, Keamanan, Sosial, Penghargaan
dan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya
(Persero) Regional Malang.
