Pengaruh Pengembangan Karier, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Karo
Abstract
ABSTRAK Erma Syahputri Br Manik, 1625310576. Pengaruh Pengembangan Karier, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Karo. Skripsi 2019. Pegawai merupakan salah satu sumber daya yang penting bagi organisasi karena memiliki bakat, tenaga, dan kreatifitas yang sangat dibutuhkan oleh organisasi untuk mencapai tujuannya. Dalam meningkatkan kinerja pegawai, perusahaan harus dapat mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Sehingga perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas untuk dapat mencapai tujuan. Faktor yang dapat menyebabkan terjadinya fluktuasi kinerja pegawai di dalam penelitian ini adalah pengembangan karir, konpensasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengembangan karier, kompensasi dan motivasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Karo. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Karo, dan sampel sebanyak 51 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier, kompensasi dan motivasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Karo. Kata Kunci : Pengembangan Karier, Kompensasi, Motivasi dan Kinerja Pegawai
Downloads
References
Buku:
Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama.
Bandung: Pustaka Setia, Bandung.
Hasibuan, Malayu S.P, 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi
Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L dan Jakson, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba
Empat, Jakarta.
Mondy, Wayne R. 2016. SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi
Kesepuluh Penerbit : Erlangga, Jakarta.
Nawawi, Hadari H, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Panggabean, Mutiara S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Siagian, Sondang, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, Cetakan II,
Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Simanjuntak, Payaman J. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta:
Lembaga Penerbit FEUI.
Sofyandi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Jurnal:
Adiman, S. (2018). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi pengungkapan
modal intelektual pada laporan tahunan perusahaan non keuangan yang
terdaftar di bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2),
23-34.
Anwar, C., Saregar, A., Hasanah, U., & Widayanti, W. (2018). The effectiveness of
islamic religious education in the universities: The effects on the students'
characters in the era of industry 4.0. Tadris: Jurnal Keguruan Dan Ilmu
Tarbiyah, 3(1), 77-87.
Arnita, V. (2018). Pengaruh Orangtua Terhadap Mahasiswa Akuntansi Dalam
Pemilihan Karir Menjadi Profesi Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis:
Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(2), 19-23.
Chrisna, H. (2018). Analisis manajemen persediaan dalam memaksimalkan
pengendalian internal persediaan pada pabrik sepatu ferradini Medan. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 82-92.
Fadly, Y. (2015). Kondisi dan Kritik Sosial pada Masa Rezim Orde Baru dalam
Puisi-Puisi WS Rendra.
Barkley, Albert. (2017). Impact of work motivation on employee performance: A
comparative study of Chinese small medium enterprise Table Of Contents
Acknowledgement.
Fauzi, Usman. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.
Trakindo Utama Samarinda.
Luthfi, Ridwan Isya. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada PT Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya).
Nizam, Ismail. (2015). The Impact Of Motivation On Employee Performance In
The Electronics Industry In China.
Pratama, Stefanus Andi. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office
Malang).
Rossanty, Y., Nasution, M. D. T. P., & Ario, F. (2018). Consumer Behaviour In Era
Millennial. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Rusiadi, K. F. F., Suwarno, B., Alamsyah, B., & Syaula, M. Indonesia Mining
Company Stock Stability Prediction (ARDL Panel Approach).
Sari, Novitri Nilam. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit
Mahakam Samarinda.
Setiawan, Kiki Cahaya. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang.
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi Industri
Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Sari, I. (2019). Kesulitan Mahasiswa dalam Pembelajaran Bahasa Inggris. JUMANT,
11(1), 81-98.
Setiawan, A. (2018). Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap
semangat kerja pegawai di lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis
at PT. Federal International Finance.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Wakhyuni, E. (2018). Kemampuan masyarakat dan budaya asing dalam
mempertahankan budaya lokal di kecamatan datuk bandar. Jurnal Abdi Ilmu,
11(1), 25-31.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
