Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Di RSUD Tanjung Pura Kabupaten Langkat

Abstract

ABSTRAK Sebagai rumah sakit pemerintah, RSU Tanjung Pura secara khusus memiliki visi untuk terwujudnya RSUD Tanjung Pura yang maju dan mandiri, dengan pelayanan yang prima dan bermutu, serta menjadi pilihan pertama sarana kesehatan rujukan. Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Spiritual terhadap kinerja pegawai di RSUD Tanjung Pura Kabupaten Langkat. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 81 responden, Berdasarkan Hasil Uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 512.195 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 512.195 > Ftabel 2.72 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan Uji-t menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel bebas secara individual terhadap variabel terikat. Variabel kecerdasan intelektual dengan nilai thitung 1.858 > ttabel1.664 dengan signifikan 0,067 > 0,050, artinya secara parsial variabel kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan kurang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dan Variabel kecerdasan emosional dengan nilai thitung -3.404 < ttabel 1.664 dengan signifikan 0,001 > 0,050, artinya secara parsial variabel kecerdasan emosional tidak berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Sedangkan variabel kecerdasan spiritual dengan nilai thitung 4.421 > ttabel 1.664 dengan signifikan 0,000 > 0,050, artinya secara parsial variabel kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Uji determinasi (R2 ) besarnya adjusted R square sebesar 0.950 hal ini berarti 95.0% variasi kinerja pegawai yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual sedangkan sisanya (100% - 95.0% = 0.5%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya seperti kompensasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dan lain-lain. Kata Kunci : Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual Dan Kinerja Pegawai