Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Langkat
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Langkat. Sampel pada penelitian ini merupakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 75 responden. Penelitian ini dilakukan dari bulan Oktober 2019 sampai Maret 2020. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 18.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Langkat. Uji t menunjukkan lingkungan kerja memiliki thitung sebesar 3,343 dengan signifikan sebesar 0,001. Dan disiplin kerja memiliki thitung sebesar 4,041 dengan signifikan sebesar 0,000. Uji F menunjukkan nilai Fhitung yang diperoleh sebesar 114,301 dan signifikan sebesar 0,000. Hasil uji determinasi menunjukkan 75,4% kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan pencatatan Sipil Kabupaten Langkat dapat dijelaskan dan diperoleh dari lingkungan kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya dari faktor lain. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU :
Edison, E., Y. A., & I. K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Kedua. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press.
Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M., & M. P. (2014). Metodologi Penelitian. Cetakan Pertama.
Bandung: Citapustaka Media.
Rivai, Veitzhal & Sagala, Ella Jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veitzhal, & Sagala, Ella Jauvani. (2010). Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Cetakan ke 3 Rajawali Pers.
Serdamayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri sipil. Bandung: Rafika Aditama.
Serdamayanti. (2017). Tata kerja dan Produktivitas Kerja,. Bandung: Mandar Maju.
Siagian. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia
Group.
Suwardi, D. (2018). Pedoman Praktis K3LH. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Gava
Media.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Eliyanto, 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru
SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan
Madrasah,Vol. 3, No.1, pp. 169-18.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi e–budgeting sebagai upaya peningkatan
tranparansi dan akuntabilitas Pemerintah daerah kota binjai. Jurnal akuntansi
bisnis dan publik, 9(2), 1-13.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, Y. B. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten
Sleman. Skripsi Yogyakarta: Program Studi Manajemen, Universitas Negeri
Yogyakarta.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas Pengendalian terhadap akuntabilitas keuangan
pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 8(1), 99-111.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Rizki Novriyanti Zahara, & Hajan Hidayat, 2017. Pengaruh Kepuasan dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Journal Of
Applied Managerial Accounting, Vol 1, No.1, pp. 50-156.
Sidanti, H, 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun.
Jurnal Jibeka, Vol. 9, No. 1, pp. 44-53
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Wardhana, Y. K. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Cisauk Kabupaten
Tanggerang). Skripsi Jakarta: Program Studi Manajemen, Universitas Islam
Negeri Syarif Hidayatullah.
Widayaningtyas, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten).
Skripsi Yogyakarta: Program Studi Manajemen, Universitas Negeri Yogyakarta.
Widhiastana, N. D., M. W., & Sudibya, I. A, 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Penghargaan Terhadap Kreativitas dan Kinerja Pegawai Di Universitas
Pendidikan Ganesha. Journal Ekonomi dan Bisnis,Vol. 6, No.1, pp. 223-250.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi
BUKU :
Edison, E., Y. A., & I. K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Kedua. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press.
Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M., & M. P. (2014). Metodologi Penelitian. Cetakan Pertama.
Bandung: Citapustaka Media.
Rivai, Veitzhal & Sagala, Ella Jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veitzhal, & Sagala, Ella Jauvani. (2010). Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Cetakan ke 3 Rajawali Pers.
Serdamayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri sipil. Bandung: Rafika Aditama.
Serdamayanti. (2017). Tata kerja dan Produktivitas Kerja,. Bandung: Mandar Maju.
Siagian. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia
Group.
Suwardi, D. (2018). Pedoman Praktis K3LH. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Gava
Media.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Eliyanto, 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru
SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan
Madrasah,Vol. 3, No.1, pp. 169-18.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi e–budgeting sebagai upaya peningkatan
tranparansi dan akuntabilitas Pemerintah daerah kota binjai. Jurnal akuntansi
bisnis dan publik, 9(2), 1-13.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, Y. B. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten
Sleman. Skripsi Yogyakarta: Program Studi Manajemen, Universitas Negeri
Yogyakarta.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas Pengendalian terhadap akuntabilitas keuangan
pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 8(1), 99-111.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Rizki Novriyanti Zahara, & Hajan Hidayat, 2017. Pengaruh Kepuasan dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Di Kota Batam. Journal Of
Applied Managerial Accounting, Vol 1, No.1, pp. 50-156.
Sidanti, H, 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun.
Jurnal Jibeka, Vol. 9, No. 1, pp. 44-53
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Wardhana, Y. K. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Cisauk Kabupaten
Tanggerang). Skripsi Jakarta: Program Studi Manajemen, Universitas Islam
Negeri Syarif Hidayatullah.
Widayaningtyas, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten).
Skripsi Yogyakarta: Program Studi Manajemen, Universitas Negeri Yogyakarta.
Widhiastana, N. D., M. W., & Sudibya, I. A, 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Penghargaan Terhadap Kreativitas dan Kinerja Pegawai Di Universitas
Pendidikan Ganesha. Journal Ekonomi dan Bisnis,Vol. 6, No.1, pp. 223-250.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi
Published
2020-06-24
