Pengaruh pengembangan karir kerjasama tim dan penghargaan terhadap loyalitas pegawai PT. Angkasa Tour & Travel
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari pengembangan karir (X1), kerjasama tim (X2), dan penghargaan (X3) terhadap loyalitas pegawai (Y) PT. Angkasa Tour & Travel. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh pegawai PT. Angkasa Tour & Travel yang berjumlah 58 orang pegawai. Sampel penelitian yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini dilakukan dari bulan Desember 2018 sampai Maret 2019. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, kerjasama tim, dan penghargaan berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap loyalitas pegawai PT. Angkasa Tour & Travel. Variabel yang paling dominan mempengaruhi loyalitas pegawai adalah variabel penghargaan, kemudian pengembangan karir, dan yang terakhir adalah kerjasama tim. 90,8% loyalitas pegawai PT. Angkasa Tour & Travel dapat dijelaskan dan diperoleh dari pengembangan karir, kerjasama tim, dan penghargaan, sedangkan sisanya dari faktor lain. Loyalitas pegawai PT. Angkasa Tour & Travel memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap pengembangan karir, kerjasama tim, dan penghargaan. Kata Kunci : Loyalitas, Pengembangan Karir, Kerjasama Tim, Penghargaan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU:
Bull, R. Camper. (2010). Moving from Project Manajement to Leadership
Manajement: a Pratical Guide to Leading Groups. USA; CRS Press, USA
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Flippo Edwin. (2011). Menajemen Personalia, Edisi Keenam, Terjemahan Moh.
Masud. Jakarta; Penerbit Erlangga.
Ghani, M.A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Ghalia
Indonesia.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani, (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : Penerbit BPFE
Handoyo, T. Hani. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta;
BPPE.
Hasibuan, Malayu S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Nawawi Hadari. (2015). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah
MadaUniversity Press.
Ivancevich, Konopaske, Matteson, (2016). Perilaku Manajemen Dan
Organisasi.Alih Bahasa Gina Gania. Jakarta; Erlangga.
Kertajaya, Hermawan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung;
Alfabeta.
Mahsun, Mohamad. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta;
Penerbit BPFE.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, Robert L dan J. H. Jakson. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia,
Jakarta : PT. Salemba Empat
Manullang, Marihot. Pakpahan, Manuntun. (2014). Metode Penelitian: Proses
Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Moekijat. (2013). Manajemen Personalia. Jogjakarta; BFFE.
Mondy, R.Wayne. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Edisi
Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Mutiara, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi IV. Bogor; Graha
Indonesia.
Namawi, Hodari. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
Kompetitif. Jilid 1, Cetakan keempat. Yogyakarta: Gadjah Mada University
Press.
Nitisemito, Alex S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P. (2010). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta; PT. Macan
Jaya Cemerlang.
Runtu, Julius. (2014). Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Bandung; Alfabeta.
Rusiadi., Nur Subiantoro., Rahmat Hidayat. (2016). Metode Penelitian
Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan
Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan
kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, Sondang. (2016). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta. Rineka Cipta
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.
Yogyakarta: STIE YKPN.
Situmorang, Syafrizal Helmi. (2012). Analisis Data Penelitian: Menggunakan
Program SPSS. Medan: UMSU
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, Wiratna. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
Tohardi, Ahmad. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bandung; Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
West, Judge. (2012). Team Work. Jakarta. Prestasi Pustaka.
Wicaksono, Purnomo. (2013). Hubungan Pengembangan Karir Dan Pemberian
Insentif Terhadap Loyalitas Kinerja Guru. Vol. 01 No. 01.
JURNAL:
Agatha Cristine Panggiki, Bode Lumanauw, Genita G. Lumintang (2017).
Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi.
Agustina Heryati. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap
Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja
Palembang.
Adiman, S. (2018). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi pengungkapan
modal intelektual pada laporan tahunan perusahaan non keuangan yang
terdaftar di bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2),
23-34.
Anwar, C., Saregar, A., Hasanah, U., & Widayanti, W. (2018). The effectiveness of
islamic religious education in the universities: The effects on the students'
characters in the era of industry 4.0. Tadris: Jurnal Keguruan Dan Ilmu
Tarbiyah, 3(1), 77-87.
Arnita, V. (2018). Pengaruh Orangtua Terhadap Mahasiswa Akuntansi Dalam
Pemilihan Karir Menjadi Profesi Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis:
Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(2), 19-23.
Chrisna, H. (2018). Analisis manajemen persediaan dalam memaksimalkan
pengendalian internal persediaan pada pabrik sepatu ferradini Medan. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 82-92.
Fadly, Y. (2015). Kondisi dan Kritik Sosial pada Masa Rezim Orde Baru dalam
Puisi-Puisi WS Rendra.
Elizabeth Sekyi, Nana Ama Boakye, dan Francis Joe Ankumah. (2016). Analysing
the Factors Influencing Employee Loyalty in the Hotel Industry in Takoradi,
Ghana.
Faried, A. I. (2018). Keterhubungan pola pengambilan keputusan efektif, struktur
dan budaya organisasi di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
JUMANT, 8(2), 1-12.
langkat, D. T. J. K., & SAINS, F. S. Laporan akhir pengabdian kepada masyarakat
mandiri.
Maisyarah, R. (2018). Analysis of the Determinants Competition Oligopoly Market
Telecommunication Industry in Indonesia. KnE Social Sciences, 760-770.
Manurung, Hendro Natanael (2013). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap
Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Solider
Pancur Batu. Medan; USU
Nasution, D. P. Whether the quality of population growth through the health
economy can be applied.
Novalina, A. (2018). Analisis prediksi pelemahan ekonomi indonesia rezim
depresiasi kurs. JEpa, 1(1), 1-11.
Olivia Cornelia (2015) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas
Karyawan PT. ABC.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas pengendalian terhadap akuntabilitas
keuangan pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 99-111.
Putrawangsa, S., & Hasanah, U. (2018). Integrasi teknologi digital dalam
pembelajaran di era industri 4.0. Jurnal Tatsqif, 16(1), 42-54.
Rioni, Y. S. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepatuhan
wajib pajak orang pribadi di lingkungan kantor pelayanan pajak pratama
Medan Barat. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 160-176.
Rioni, Y. S. (2018, October). An Empirical Investigation of Factors Affecting the
Compulsory of Personal Income Tax on Personal Information Tax Services
Pratama, West Medan. In International Conference of ASEAN Prespective
and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 175-182).
Ritonga, M. (2018). FAKTOR Manajemen biaya dan manajemen pemasaran
terhadap pendapatan melalui intensitas produksi pada ukm industri rumahan
di Kota Binjai. JUMANT, 8(2), 68-78.
Rahman Bin Abdullah, Mohamed Muneer Samsudin, Radzuan Noor Armia,
Nazarudin Derani. (2012). The Study of Teamwork and its Effects towards
Loyalty in Hotel Industry in Klang Valley, Malaysia.
SKRIPSI
Purba, Rosenliana. 2016. Pengaruh Penghargaan dan Komitmen karyawan
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Utama Medan.
Medan; USU.
Siahaan, Ruben Septian. 2016. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap
Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Regional I. Medan.
Medan; USU.
BUKU:
Bull, R. Camper. (2010). Moving from Project Manajement to Leadership
Manajement: a Pratical Guide to Leading Groups. USA; CRS Press, USA
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Flippo Edwin. (2011). Menajemen Personalia, Edisi Keenam, Terjemahan Moh.
Masud. Jakarta; Penerbit Erlangga.
Ghani, M.A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Ghalia
Indonesia.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani, (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : Penerbit BPFE
Handoyo, T. Hani. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta;
BPPE.
Hasibuan, Malayu S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Nawawi Hadari. (2015). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah
MadaUniversity Press.
Ivancevich, Konopaske, Matteson, (2016). Perilaku Manajemen Dan
Organisasi.Alih Bahasa Gina Gania. Jakarta; Erlangga.
Kertajaya, Hermawan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung;
Alfabeta.
Mahsun, Mohamad. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta;
Penerbit BPFE.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, Robert L dan J. H. Jakson. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia,
Jakarta : PT. Salemba Empat
Manullang, Marihot. Pakpahan, Manuntun. (2014). Metode Penelitian: Proses
Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Moekijat. (2013). Manajemen Personalia. Jogjakarta; BFFE.
Mondy, R.Wayne. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Edisi
Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Mutiara, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi IV. Bogor; Graha
Indonesia.
Namawi, Hodari. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
Kompetitif. Jilid 1, Cetakan keempat. Yogyakarta: Gadjah Mada University
Press.
Nitisemito, Alex S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P. (2010). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta; PT. Macan
Jaya Cemerlang.
Runtu, Julius. (2014). Meningkatkan Loyalitas Karyawan. Bandung; Alfabeta.
Rusiadi., Nur Subiantoro., Rahmat Hidayat. (2016). Metode Penelitian
Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan
Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan
kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, Sondang. (2016). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta. Rineka Cipta
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.
Yogyakarta: STIE YKPN.
Situmorang, Syafrizal Helmi. (2012). Analisis Data Penelitian: Menggunakan
Program SPSS. Medan: UMSU
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, Wiratna. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
Tohardi, Ahmad. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bandung; Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
West, Judge. (2012). Team Work. Jakarta. Prestasi Pustaka.
Wicaksono, Purnomo. (2013). Hubungan Pengembangan Karir Dan Pemberian
Insentif Terhadap Loyalitas Kinerja Guru. Vol. 01 No. 01.
JURNAL:
Agatha Cristine Panggiki, Bode Lumanauw, Genita G. Lumintang (2017).
Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi.
Agustina Heryati. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap
Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja
Palembang.
Adiman, S. (2018). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi pengungkapan
modal intelektual pada laporan tahunan perusahaan non keuangan yang
terdaftar di bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2),
23-34.
Anwar, C., Saregar, A., Hasanah, U., & Widayanti, W. (2018). The effectiveness of
islamic religious education in the universities: The effects on the students'
characters in the era of industry 4.0. Tadris: Jurnal Keguruan Dan Ilmu
Tarbiyah, 3(1), 77-87.
Arnita, V. (2018). Pengaruh Orangtua Terhadap Mahasiswa Akuntansi Dalam
Pemilihan Karir Menjadi Profesi Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis:
Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(2), 19-23.
Chrisna, H. (2018). Analisis manajemen persediaan dalam memaksimalkan
pengendalian internal persediaan pada pabrik sepatu ferradini Medan. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 82-92.
Fadly, Y. (2015). Kondisi dan Kritik Sosial pada Masa Rezim Orde Baru dalam
Puisi-Puisi WS Rendra.
Elizabeth Sekyi, Nana Ama Boakye, dan Francis Joe Ankumah. (2016). Analysing
the Factors Influencing Employee Loyalty in the Hotel Industry in Takoradi,
Ghana.
Faried, A. I. (2018). Keterhubungan pola pengambilan keputusan efektif, struktur
dan budaya organisasi di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
JUMANT, 8(2), 1-12.
langkat, D. T. J. K., & SAINS, F. S. Laporan akhir pengabdian kepada masyarakat
mandiri.
Maisyarah, R. (2018). Analysis of the Determinants Competition Oligopoly Market
Telecommunication Industry in Indonesia. KnE Social Sciences, 760-770.
Manurung, Hendro Natanael (2013). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap
Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Perkreditan Rakyat Solider
Pancur Batu. Medan; USU
Nasution, D. P. Whether the quality of population growth through the health
economy can be applied.
Novalina, A. (2018). Analisis prediksi pelemahan ekonomi indonesia rezim
depresiasi kurs. JEpa, 1(1), 1-11.
Olivia Cornelia (2015) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas
Karyawan PT. ABC.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas pengendalian terhadap akuntabilitas
keuangan pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 99-111.
Putrawangsa, S., & Hasanah, U. (2018). Integrasi teknologi digital dalam
pembelajaran di era industri 4.0. Jurnal Tatsqif, 16(1), 42-54.
Rioni, Y. S. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepatuhan
wajib pajak orang pribadi di lingkungan kantor pelayanan pajak pratama
Medan Barat. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 160-176.
Rioni, Y. S. (2018, October). An Empirical Investigation of Factors Affecting the
Compulsory of Personal Income Tax on Personal Information Tax Services
Pratama, West Medan. In International Conference of ASEAN Prespective
and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 175-182).
Ritonga, M. (2018). FAKTOR Manajemen biaya dan manajemen pemasaran
terhadap pendapatan melalui intensitas produksi pada ukm industri rumahan
di Kota Binjai. JUMANT, 8(2), 68-78.
Rahman Bin Abdullah, Mohamed Muneer Samsudin, Radzuan Noor Armia,
Nazarudin Derani. (2012). The Study of Teamwork and its Effects towards
Loyalty in Hotel Industry in Klang Valley, Malaysia.
SKRIPSI
Purba, Rosenliana. 2016. Pengaruh Penghargaan dan Komitmen karyawan
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Utama Medan.
Medan; USU.
Siahaan, Ruben Septian. 2016. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap
Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Regional I. Medan.
Medan; USU.
Published
2021-06-24
