Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Midi Utama Indonesia, Tbk Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, budaya kerja dan motivasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia, Tbk Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan gudang PT. Midi Utama Indonesia, Tbk medan, dan sampel sebanyak 150 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan bepengaruh positif dan sinifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Midi Utama Indonesia, Tbk medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 13,520 dengan sig. 0,00. Besarnya pengaruh dari kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,803 satuan. (2) Budaya kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Midi Utama Indonesia, Tbk medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 0,078 dengan sig. 0,872. Besarnya pengaruh dari budaya kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,003 satuan. (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Midi Utama Indonesia, Tbk medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 16,169 dengan sig. 0,00. Besarnya pengaruh dari motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,543 satuan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Downloads
References
Buku:
Andri, F, Triana., & Shyta, E. (2015). Pengantar Manajemen. Mediatera:
Yogyakarta.
Handoko, Hani, T. (2014). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. BPFEYogyakarta: Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
PT. Bumi Aksara.
Kartini Kartono. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawali grafindo
Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta:
PT Raja Grafindo Persada.
Kreitner, Robert, Kinicki.,A. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Jakarta: Salemba
Empat.
Mangkunegara., & Prabu, A., A.A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
Prabu, A., A. A. (2013). Evaluasi KinerjaSumber Daya Manusia. Bandung:
PT. Refika Aditama.
Prawirosentono, & Suyadi. (2012). MSDM “Kebijakan Kinerja Karyawan”. BPFE:
Yogyakarta.
Rivai, &Veithzal. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal., & Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen, P., Judge., & Timothy, A. (2014). Organizational Behavior Edition 15.
New Jersey: Pearson Education.
Robbins, Stephen, P., & Coulter, M. (2012). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran,
Wibi Hardani. Jakarta: Erlangga.
Rusiadi, Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2015). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi
dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos,
Lisrel. Cetakan Kedua, Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen
Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima, Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. Bandung:
CV. Alfabeta.
Sutrisno, & Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syamsul, & Arifin. (2012). Leadership Ilmu dan Seni kepemimpinan. Jakarta: Mitra
Wacana Media
Thoha, & Miftah. (2011). Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya, Cetakan
ke-12. Salemba Empat.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Pustaka Belajar.
Jurnal:
Abdi, & Ridho. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Skripsi Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Abdillah, & Habsoro, R. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Badan Kesatuan
Bangsa Politik dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah). Skripsi.
Universitas Diponegoro.
Chrisna, H. (2019). Pengaruh perilaku belajar, pengendalian diri, motivasi, empati,
keterampilan, dan kepercayaan diri terhadap prestasi akademik mahasiswa
prodi akuntansi universitas pembangunan panca budi medan. Jurnal akuntansi
bisnis dan publik, 10(1), 87-100.
Fadly, Y. (2019). Performa Mahasiswa Akuntansi Dalam Implementasi English For
Specific Purpose (Esp) Di Universitas Pembangunan Panca Budi (UNPAB)
Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Tameemi, Al., KSA., & Alshawi, M. (2014). The Impact of Organizational Culture and
Leadership on Performance Improvement in Iraq. The Built and Human
Environment Review. Volume 7.
Mappamiring. (2015). Effect of Cultural Organization, Leadership and Motivation of Work
on The Performance of Employees (Studies in Islamic Banking in Makassar).
International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. Vol.
5. No. 12.
Mochlas, Mochamad., Budiyanto., & Suwitho. (2016). Influence of Leadership Style,
Organizational Culture, Work Motivation Employee Loyalty (Study at PT. Hilon
Surabaya). The International Journal of Bussiness and Management. Vol. 4. Issue
8.
Munafiah, & Siti. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Supervisi terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Kasus pada PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal Secang). Skripsi.
Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
