Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instalasi Bedah Pusat Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan
Abstract
ABSTRAK Tujuan karya ini adalah menguji dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan juga untuk megetahui apakah lingkungan kerja fisik, kompetensi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Instalansi Bedah Pusat RSUP H. Adam Malik Medan. Pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dan melibatkan 62 orang responden. Berdasarkan penelitian menunjukkan hasil uji F dapat dilihat bahwa Fhitung sebesar 39,372 sedangkan Ftabel sebesar 2,54 yang dapat dilihat pada α = 0,05 bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja fisik, kompetensi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, maka hipotesis H1 diterima. Secara parsial bahwa hasil uji t dapat dilihat thitung sebesar 4,940 sedangkan ttabel sebesar 1,672 dan signifikan sebesar 0,000, sehingga thitung 4,940 > ttabel 1,672 dan signifikan 0,000 < 0,05, lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial bahwa hasil uji t dapat dilihat thitung sebesar 2,791 sedangkan ttabel sebesar 1,672 dan signifikan sebesar 0,007, sehingga thitung 2,791 > ttabel 1,672 dan signifikan 0,007 < 0,05, kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial bahwa hasil uji t dapat dilihat thitung sebesar 4,579 sedangkan ttabel sebesar 1,672 dan signifikan sebesar 0,000, sehingga thitung 4,579 > ttabel 1,672 dan signifikan 0,000 < 0,05, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Instalansi Bedah Pusat RSUP H. Adam Malik Medan, maka hipotesis H2 diterima. Angka R square 0,682 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 68,2% kinerja pegawai dapat diperoleh dan dijelaskan oleh lingkungan kerja fisik, kompetensi, dan disiplin kerja. KATA KUNCI: LINGKUNGAN KERJA FISIK, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, KINERJA PEGAWAI
Downloads
References
BUKU
Anoraga, P. (2013). Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Badri, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Nuba
Medika.
Bernadin, & Rusell. (2012). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Rieka Cipta.
Handoko, T.H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
Kisworo, B. (2012). Manajemen Lingkungan Kerja.. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Mahmudi (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Cetakan Pertama.
Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja Manajemen Sumber Daya
Manusia, Bandung: PT. Refika Aditama.
Manullang, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo.
Moeheriono. (2012). Kompetensi Dasar Manajemen. Jakarta : PT Raja
Grafindo Persada.
Nitisemito, A. (2015) Manajemen personalia. Jakarta : Erlangga.
Randall, S. S. & Susan E J. (2011). Riset Sumber Daya Manusia Dalam
Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Rivai, V. & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2014). Pelaku Organisasi, Organizational
Behaviour,. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Saydam. (2014). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta:
Rajawali Pers
Sarwono. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Setiawan, B. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta: Muri Kencana.
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju.
Sinambela, L. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Penerbit
Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2012). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori,
Dimensi dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta; Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :
Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenada Mediagroup.
Tika, M. P. (2011). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Jakarta: Bumi Aksara.
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba
Empat.
Wibowo. (2010). Manajemen Kompetensi. Jakarta: Rajawali.
JURNAL
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2),
23-34.
Afriska, T. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Belinyu Kabupaten
Bangka. Jurnal diterbitkan https://zenodo.org/record/814420/
files/sKRIPSI%20fULL%20Tri%20Afriska.pdf
Aspan, H. (2013). Ekonomi Dan Bisnis Internasional: Kajian Kebijakan Perdagangan
Luar Negeri Indonesia Dalam Menghadapi Pemberlakuan Afta, Isbn
9786028892087, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, Isbn 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H., F. Milanie, And M. Khaddafi. (2015). “Swot Analysis Of The Regional
Development Strategy City Field Services For Clean Water Needs”.
International Journal Of Academic Research In Business And Social
Sciences, Vol. 5, No. 12, Pp. 385-397.
Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect Of Public Participation,
Transparency, And Accountability On The Efficiency Of The Distribution Of
The School Operational Support Funds (Bos) In Tebing Tinggi City (Case
Study Of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference On
Education For Economics, Business, And Finance (Iceebf) 2016 Universitas
Negeri Malang, Issn (Print) 2540-8372 Issn (Online) 2540-7481, Pp. 248-259.
Bagus, A.A.N. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan
Kompensasi terhadap Kepuasan kerja. Jurnal diterbitkan https://ojs.unud.
ac.id/index.php/jmbk/article/view/2203
Gatot. 2014. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan,
Pola Karir terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten
Gunungkidul. Yogyakarta: UPN Veteran. Tesis Tidak Diterbitkan.
Haidah, T. N. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Koordinasi Pengurus Tinggi Sastra Wilayah 1 Nangroh
Aceh Darussalam Sumatera Utara. Skripsi tidak diterbitkan.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan.
Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Lestari, E. Y. (2013). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompetensi kerja
terhadap kinerja guru (Studi kasus di SMA 11 Semarang). Jurnal diterbitkan
digilib.unmuhjember.ac.id/download.php?id=4119
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Paramita, W. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank BTN Cabang Bekasi. Jurnal
diterbitkan journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi/article/view/789
Payana, D. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Percetakan Sadha Jaya di Denpasar.Jurnal
diterbitkan https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/6578
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Saputra, R. D. (2016). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Lampung. Jurnal
diterbitkan onesearch.id/Record/IOS4198.27452
Sanjangbati (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Terhadap Kinerja
Pegawai PT. Pos Indonesia. Jurnal diterbitkan https://ejournal.unsrat.
ac.id/index.php/emba/article/view/2750
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions Of Cultural Intelligence
And Technology Skills On Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
