Pengaruh Komitmen karyawan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Wlten Medan
Abstract
ABSTRAK Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial variabel komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara serermpak variabel komitmen karyawan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Medan. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa komitmen karyawan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Medan. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel komitmen karyawan lebih kecil dari nilai ttabel thitung > ttabel (2,358 > 2,011) dan nilai Sig. < 0,05 (0,023 > 0,05). Besarnya pengaruh dari komitmen karyawan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,206 yang berarti peningkatan komitmen karyawan (X1), maka akan menurunkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,206 satuan. Gaya kepemimpinan secara parsial berpengauh positif terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Medan. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel gaya kepemimpinan (X2) adalah thitung > ttabel (5,239 > 2,011) dan nilai Sig. < 0,05. (0,000 < 0,05). Besarnya pengaruh dari gaya kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0,540, yang berarti peningkatan gaya kepemimpinan (X2), maka akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,540 satuan. Komitmen karyawan dan gaya kepemimpinan secara serempak berpengauh secara positif terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Medan. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai F hitung sebesar 16,001 dengan tingkat signifikan 0,000, lebih besar dari nilai Ftabel dengan tingkat signifikan 95% (α = 0,05) adalah sebesar 16,001 = (16,001 > 2,81). Kata Kunci : Komitmen Karyawan, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Downloads
References
Buku:
Arikunto, Suharsimi. 2017. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka.
Cipta.Sugiyono. 2017. Metode Penelitian dan Pengembangan.
Bandung: Alfabeta.
Assel, Bella Belinda. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. (Persero) Telekomunikasi Tbk. Witel
Medan. Jurnal Manajemen SDM. Universitas Muhammadiyah
SumateraUtara.
Cahyaning, Harfianti Mentari. 2014. “Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor
Telkom Jalan Pahlawan 10 Semarang)”. Ekonomika dan Bisnis. Ponegoro.
Desky, Harjoni. 2014. Pengaruh Etos Kerja Islami dan Gaya Kepemimpinan
terhada Kinerja Karyawanrumah makan Ayam Lepaas LHOKSEUMAWE.
Lhokseumawe. Jurnal Manajmen SDM. Sekolah Tinggi Agama Islam
Negeri (STAIN) Malikussaleh Lhokseumawe.
Juni, Donni Priansa. 2018. Perancanaan dan Pengembangan SDM. Bandung
Alfabeta.
Kartono, Kartini. 2018. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT RajaGrafindo
Persada.
Wibowo. 2019. Manajemen Kinerja. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Journal:
Amalia, Dzikrillah Rizqi, et al. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik
Gula Kebon Agung Malang).
Nur’aini, Renggani, et al. (2014) Pengaruh Kopensasi, Kepuasan kerja,
Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
Perusahaan Jasa Katering di daerah Istimewa Yogyakarta.
Putrana, Yoga, et al. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam
Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Gelora Persada Mediatama
Semarang. Jurnal manajemen SDM. Universitas Pandanaran Semarang.
Respatiningsih, Ida, et al. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi,
Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi
Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang).
Sari, P. B., & Dwilita, H. (2018). Prospek Financial Technology (Fintech) Di
Sumatera Utara Dilihat Dari Sisi Literasi Keuangan,
Inklusi Keuangan Dan Kemiskinan. Kajian Akuntansi, 19(1), 09-18.
Sari, M. M. (2019). FAKTOR-FAKTOR PROFITABILITAS DI SEKTOR
PERUSAHAAN INDUSTRI MANUFAKTUR INDONESIA (STUDI
KASUS: SUB SEKTOR ROKOK). JUMANT, 11(2), 61-68.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan,
Pendapatan Non Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non
Nelayan) Terhadap Kesejahteraan Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan,
Kondisi Fisik Rumah) di Desa Pahlawan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1836-
1843.
Sebayang, S., Novalina, A., Nasution, A. P., & Panggabean, L. S. R. (2019, April).
An Empirical Investigation of The Factors Influencing Village
Development: A Confirmatory Factor Analysis. In 2nd Padang
International Conference on Education, Economics, Business and
Accounting (PICEEBA-2 2018) (pp. 929-940). Atlantis Press.
Setiawan, A. (2019). ANALISIS PENGUKURAN NILAI OVERALL
EQUIPMENT EFFECTIVENESS (OEE) PADA MESIN PRESS BATU
BATA (Studi Kasus pada Unit Usaha Mesin Press Muhammad
Kuwat) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palembang).
Setiawan, N. (2018). PERANAN PERSAINGAN DALAM MENINGKATKAN
KUALITAS PELAYANAN (Resistensi Terhadap Transformasi
Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
Siregar, O. K. (2019). Pengaruh Deviden Yield Dan Price Earning Ratio Terhadap
Return Saham Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016 Sub Sektor Industri
Otomotif. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 60-77.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Supraja, G. (2019). PENGARUH IMPLEMENTASI STANDAR AKUNTANSI
PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DAN EFEKTIVITAS
FUNGSI PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DELI SERDANG. Jurnal
Akuntansi
Bisnis dan Publik, 10(1), 115-130.
Syharuddin Y et al. (2016). Pengaruh Penilaian prestasi Kerja, Komitmen
Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada
PT. Pelabuhan Indonesia IV cabang Samarinda
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
Widodo, S. (2019). STRATEGI PEMASARAN DALAM MENINGKATKAN
SIKLUS HIDUP PRODUK (PRODUCT LIFE CYCLE). JEpa, 4(1), 84-90.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee
Universitas Pembangunan Panca Budi.
Yanuarti, Endah, et al. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja
dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru (Pada SMK
Muhammadiyah Kabupaten Gunungkidul).
Yunus, R. N. (2019). KEMAMPUAN MENULIS ARGUMENTASI DALAM
LATAR BELAKANG SKRIPSI MAHASISWA MANAJEMEN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 207-
216.
Yusuf, M., & Rangkuty, D. M. (2019). Analisis Neraca Perdagangan IndonesiaIndia Periode 2013-2018. Jurnal Penelitian Medan Agama, 10(1).
Webside:
Toto, Susilo Raharjo. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi
Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan Departemen
Agama Kota Semarang)
Jurnal Manajemrn SDM. Universitas Diponegoro. Tri, Danang Saputro. (2017).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Pt. Safari Salatiga).
Jurnal Manajemen SDM. Universitas Muhammadiyah Surakarta
Jurnalmahasiswa.unesa.ac.id
